Skonsolidowany raport kwartalny za III kwartał roku ... - Impel
Skonsolidowany raport kwartalny za III kwartał roku ... - Impel
Skonsolidowany raport kwartalny za III kwartał roku ... - Impel
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
QSr <strong>III</strong>/2008 Grupa <strong>Impel</strong><br />
10. STANOWISKO ZARZĄDU IMPEL S.A. ODNOŚNIE MOśLIWOŚCI ZREALIZOWANIA<br />
WCZEŚNIEJ PUBLIKOWANYCH PROGNOZ WYNIKÓW NA DANY ROK, W<br />
ŚWIETLE WYNIKÓW ZAPREZENTOWANYCH W RAPORCIE KWARTALNYM W<br />
STOSUNKU DO WYNIKÓW PROGNOZOWANYCH<br />
Zarząd <strong>Impel</strong> S.A. nie publikował prognoz wyników finansowych <strong>Impel</strong> S.A. oraz prognoz<br />
skonsolidowanych wyników finansowych Grupy <strong>Impel</strong> na 2008 rok.<br />
11. INFORMACJE O ISTOTNYCH POSTĘPOWANIACH DOTYCZĄCYCH IMPEL S.A.<br />
LUB SPÓŁEK ZALEśNYCH PODLEGAJĄCYCH KONSOLIDACJI<br />
W <strong>III</strong> kwartale 2008 <strong>roku</strong> przed sądem, organem właściwym dla postępowania arbitraŜowego lub<br />
organem administracji publicznej nie toczyły się postępowania dotyczące zobowią<strong>za</strong>ń ani<br />
wierzytelności <strong>Impel</strong> S.A. lub spółek <strong>za</strong>leŜnych z jakimkolwiek kontrahentem lub jego grupą<br />
kapitałową, których jednorazowa lub łączna wartość stanowiłaby co najmniej 10% kapitałów własnych<br />
<strong>Impel</strong> S.A.<br />
12. OPIS ISTOTNYCH DOKONAŃ I NIEPOWODZEŃ W OKRESIE <strong>III</strong> KWARTAŁU 2008<br />
ROKU, A TAKśE INNE INFORMACJE, KTÓRE SĄ ISTOTNE DLA OCENY<br />
SYTUACJI KADROWEJ, MAJĄTKOWEJ, FINANSOWEJ IMPEL S.A. ORAZ GRUPY<br />
IMPEL, W TYM KTÓRE MIAŁY MIEJSCE DO DNIA PUBLIKACJI NINIEJSZEGO<br />
RAPORTU<br />
12.1 KONTYNUACJA WDROśENIA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU INFORMATYCZNEGO (ZSI)<br />
– ZAKOŃCZENIE I ETAPU PROJEKTU<br />
WdroŜenie Zintegrowanego Systemu Informatycznego (ZSI) – <strong>za</strong>kończenie I etapu projektu<br />
W prezentowanym okresie <strong>za</strong>kończył się I etap wdraŜania ZSI traktowany jako początek wdroŜenia<br />
pełnego <strong>za</strong>kresu uŜytkowania Systemu. Z dniem 1 lipca 2008 <strong>roku</strong> Grupa <strong>Impel</strong> rozpoczęła prace w<br />
SAP, zgodnie z wyznaczonym harmonogramem i w oparciu o decyzję Zarządu <strong>Impel</strong> S.A.<br />
Uruchomione zostały wszystkie moduły działające w obs<strong>za</strong>rach: logistyki (obsługa magazynów i<br />
<strong>za</strong>kupów, fakturowanie sprzedaŜy wraz z jej logistyką), finansowym (finanse, księgowość, środki<br />
trwałe) i kadrowo-płacowym oraz Contact Center, obejmujący w pierwszym etapie <strong>Impel</strong> IT (Help<br />
Desk).<br />
WdroŜenie ZSI ma na celu z jednej strony zbudowanie wspólnej bazy informacyjnej, z drugiej <strong>za</strong>ś – co<br />
bardzo istotne – ma umoŜliwić <strong>za</strong>rząd<strong>za</strong>nie poprzez optymali<strong>za</strong>cję procesów. Korzyściami jego<br />
wdroŜenia będzie m.in.: pełna wied<strong>za</strong> o klientach firmy i dotychc<strong>za</strong>sowych kontaktach z nimi oraz<br />
prowadzonych negocjacjach handlowych, bieŜąca kontrola jakości obsługi klienta, pełna integracja<br />
listy płac systemem <strong>za</strong>rząd<strong>za</strong>nia c<strong>za</strong>sem pracy oraz monitowanie procesu <strong>za</strong>wierania umów zleceń i<br />
aneksów.<br />
12.2 WPŁYW WZROSTU MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ NA KOSZTY SPÓŁEK<br />
GRUPY IMPEL<br />
W związku opublikowaniem w dniu 25 lipca 2008 <strong>roku</strong> (M.P.08.55.499) Obwieszczenia Prezesa Rady<br />
Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia <strong>za</strong> pracę w 2009 <strong>roku</strong>, które będzie<br />
wynosiło 1.276 zł brutto, Zarząd <strong>Impel</strong> S.A., na bazie wykonanych analiz, os<strong>za</strong>cował jego wpływ na<br />
przyszłe skonsolidowane wyniki Grupy <strong>Impel</strong>, w odniesieniu do dzisiejszych warunków<br />
funkcjonowania Grupy.<br />
Na podstawie przeprowadzonej analizy, przewiduje się, Ŝe zmiana płacy minimalnej w odniesieniu do<br />
skonsolidowanych wyników całej Grupy <strong>Impel</strong> w dzisiejszych warunkach rynkowych, spowoduje<br />
wzrost całkowitych kosztów wynagrodzeń w Grupie <strong>Impel</strong> o około 4,5%. Wpływ zmiany jest róŜny<br />
w ramach poszczególnych segmentów działalności. Zmiana w szczególności wpłynie na segmenty<br />
usług Grupy <strong>Impel</strong>, oparte na wysokim udziale czynnika pracy ludzkiej w kosztach i tam poziom<br />
wzrostu będzie proporcjonalny do poziomu wzrostu minimalnej płacy krajowej.<br />
34
Change language