ZAKON O RADU - SVOS

80
11) ako zaposlenom ne isplati naknadu zarade, naknadu troškova, odnosno
drugo primanje u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 114 - 120);
12) ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama
ovog zakona (član 121);
13) ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade u skladu sa
odredbama ovog zakona (član 122);
14) ako zaposlenom uskrati prava iz radnog odnosa suprotno odredbama
ovog zakona (član 147);
15) ako donese odluku o udaljenju zaposlenog suprotno odredbama ovog
zakona ili ako zaposlenog udalji sa rada duže od roka propisanog ovim
zakonom (čl. 165 - 170);
16) ako zaposlenom ponudi zaključivanje aneksa ugovora suprotno
odredbama ovog zakona (čl. 171 - 174);
17) ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti zaposlenog
a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom u skladu sa odredbama
ovog zakona (član 193);
18) ako ne postupi po rešenju inspektora rada u skladu sa odredbama ovog
zakona (član 269).
(2) Novčanom kaznom od 300.000 do 500.000 dinara za prekršaj iz stava 1. ovog člana
kazniće se preduzetnik.
(3) Novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog
člana odgovorno lice u pravnom licu.
Član 275.
(1) Novčanom kaznom od 400.000 do 600.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac
sa svojstvom pravnog lica:
1) ako zaposlenom uskrati pravo na godišnji odmor (član 68. i član 75.
stav 3);
2) ako zaposlenom koji je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa
uskrati pravo da se vrati na rad (član 79);
3) ako zaposlenom ne obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj
radnoj sposobnosti, odnosno drugog odgovarajućeg posla (član 101).