ZAKON O RADU - SVOS

(3) Pravilnik donosi direktor, odnosno preduzetnik.
(4) Obaveza donošenja pravilnika ne odnosi se na poslodavca koji ima pet i manje
zaposlenih.
8
Član 25.
(1) Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu
saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje,
moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom.
(2) Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza
nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova
za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu štetni za njegovo zdravlje.
(3) Troškove lekarskog pregleda za lica iz stava 2. ovog člana koja su na evidenciji
nezaposlenih koju vodi republička organizacija nadležna za zapošljavanje - snosi ta
organizacija.
Član 26.
(1) Kandidat je dužan da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave
i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos,
utvrđenih pravilnikom.
(2) Poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno
bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanje isprava i drugih dokaza koji
nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos.
(3) Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim
ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta utvrđen od
strane nadležnog zdravstvenog organa.
(4) Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem
izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata.
Član 27.
Poslodavac je dužan da pre zaključivanja ugovora o radu kandidata obavesti o poslu,
uslovima rada, pravima i obavezama iz radnog odnosa i pravilima iz člana 15. tačka 2)
ovog zakona.
Član 28.
Invalidna lica zasnivaju radni odnos pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako
posebnim zakonom nije drukčije određeno.