ZAKON O RADU - SVOS
ZAKON O RADU - SVOS
ZAKON O RADU - SVOS
- TAGS
- zakon
- radu
- svos
- svos.org.rs
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
74<br />
(2) Ako se u toku pregovora ne postigne saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora<br />
u roku od 45 dana od dana započinjanja pregovora, učesnici mogu da obrazuju arbitražu<br />
za rešavanje spornih pitanja.<br />
(3) Za delatnosti od opšteg interesa, sporovi u zaključivanju, izmeni i dopuni i primeni<br />
kolektivnih ugovora rešavaju se u skladu sa zakonom.<br />
Član 255.<br />
(1) Sastav, način rada i dejstvo odluke arbitraže sporazumno utvrđuju učesnici u<br />
zaključivanju kolektivnog ugovora.<br />
(2) Rok za donošenje odluke ne može biti duži od 15 dana od dana obrazovanja arbitraže.<br />
5. Primena kolektivnih ugovora<br />
Član 256.<br />
(1) Opšti i poseban kolektivni ugovor neposredno se primenjuju i obavezuju sve<br />
poslodavce koji su u vreme zaključivanja kolektivnog ugovora članovi udruženja<br />
poslodavaca - učesnika kolektivnog ugovora.<br />
(2) Kolektivni ugovor iz stava 1. ovog člana obavezuje i poslodavce koji su naknadno<br />
postali članovi udruženja poslodavaca - učesnika kolektivnog ugovora, od dana<br />
pristupanja udruženju poslodavaca.<br />
(3) Kolektivni ugovor obavezuje poslodavce iz st. 1. i 2. ovog člana šest meseci nakon<br />
istupanja iz udruženja poslodavaca - učesnika kolektivnog ugovora.<br />
Član 257.<br />
(1) Ministar može da odluči da se kolektivni ugovor ili pojedine njegove odredbe<br />
primenjuju i na poslodavce koji nisu članovi udruženja poslodavaca - učesnika<br />
kolektivnog ugovora.<br />
(2) Odluku iz stava 1. ovog člana ministar može doneti ako postoji opravdani interes, a<br />
naročito:<br />
1) radi ostvarivanja ekonomske i socijalne politike u Republici Srbiji, u<br />
cilju obezbeđivanja jednakih uslova rada koji predstavljaju minimum<br />
prava zaposlenih iz rada i po osnovu rada;<br />
2) da bi se ublažile razlike u zaradama u određenoj grani, grupi, podgrupi<br />
ili delatnosti koje bitno utiču na socijalni i ekonomski položaj zaposlenih<br />
što ima za posledicu nelojalnu konkurenciju, pod uslovom da kolektivni