28.01.2013 Views

ZAKON O RADU - SVOS

ZAKON O RADU - SVOS

ZAKON O RADU - SVOS

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

74<br />

(2) Ako se u toku pregovora ne postigne saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora<br />

u roku od 45 dana od dana započinjanja pregovora, učesnici mogu da obrazuju arbitražu<br />

za rešavanje spornih pitanja.<br />

(3) Za delatnosti od opšteg interesa, sporovi u zaključivanju, izmeni i dopuni i primeni<br />

kolektivnih ugovora rešavaju se u skladu sa zakonom.<br />

Član 255.<br />

(1) Sastav, način rada i dejstvo odluke arbitraže sporazumno utvrđuju učesnici u<br />

zaključivanju kolektivnog ugovora.<br />

(2) Rok za donošenje odluke ne može biti duži od 15 dana od dana obrazovanja arbitraže.<br />

5. Primena kolektivnih ugovora<br />

Član 256.<br />

(1) Opšti i poseban kolektivni ugovor neposredno se primenjuju i obavezuju sve<br />

poslodavce koji su u vreme zaključivanja kolektivnog ugovora članovi udruženja<br />

poslodavaca - učesnika kolektivnog ugovora.<br />

(2) Kolektivni ugovor iz stava 1. ovog člana obavezuje i poslodavce koji su naknadno<br />

postali članovi udruženja poslodavaca - učesnika kolektivnog ugovora, od dana<br />

pristupanja udruženju poslodavaca.<br />

(3) Kolektivni ugovor obavezuje poslodavce iz st. 1. i 2. ovog člana šest meseci nakon<br />

istupanja iz udruženja poslodavaca - učesnika kolektivnog ugovora.<br />

Član 257.<br />

(1) Ministar može da odluči da se kolektivni ugovor ili pojedine njegove odredbe<br />

primenjuju i na poslodavce koji nisu članovi udruženja poslodavaca - učesnika<br />

kolektivnog ugovora.<br />

(2) Odluku iz stava 1. ovog člana ministar može doneti ako postoji opravdani interes, a<br />

naročito:<br />

1) radi ostvarivanja ekonomske i socijalne politike u Republici Srbiji, u<br />

cilju obezbeđivanja jednakih uslova rada koji predstavljaju minimum<br />

prava zaposlenih iz rada i po osnovu rada;<br />

2) da bi se ublažile razlike u zaradama u određenoj grani, grupi, podgrupi<br />

ili delatnosti koje bitno utiču na socijalni i ekonomski položaj zaposlenih<br />

što ima za posledicu nelojalnu konkurenciju, pod uslovom da kolektivni

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!