ZAKON O RADU - SVOS

58
(4) Ako su utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne
zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da
zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni
ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina
života zaposlenog, kao i broja izdržavanih članova porodice.
(5) Odluku iz stava 4. ovog člana sud može doneti i na zahtev poslodavca, ako
postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz
uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, nije moguć, s tim da se
naknada štete zaposlenom dosuđuje dosuđuje u dvostrukom iznosu od iznosa koji se
utvrđuje u skladu sa stavom 4. ovog člana.
(6) Poslodavac i zaposleni mogu podneti zahtev iz st. 4. i 5. ovog člana do okončanja
glavne rasprave pred sudom.
XVII. OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA
ZAPOSLENIH
Član 192.
(1) O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje:
1) u pravnom licu - direktor ili zaposleni koga on ovlasti;
2) kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica - preduzetnik ili
zaposleni koga on ovlasti.
(2) Ovlašćenje iz stava 1. ovog člana daje se u pisanom obliku.
Član 193.
(1) Zaposlenom se u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i
odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku, osim u slučaju iz člana 172.
ovog zakona.
(2) Odredbe člana 185. st. 2 - 4. ovog zakona odnose se i na postupak dostavljanja rešenja
iz stava 1. ovog člana.
Zaštita pojedinačnih prava
Član 194.
(1) Opštim aktom i ugovorom o radu može se predvideti postupak sporazumnog
rešavanja spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog.