ZAKON O RADU - SVOS
ZAKON O RADU - SVOS ZAKON O RADU - SVOS
18 (3) Poslodavac je dužan da pre uvođenja noćnog rada zatraži mišljenje sindikata o merama bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju noću. Član 63. (1) Ako je rad organizovan u smenama, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. (2) Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost. VI. ODMORI I ODSUSTVA 1. Odmor u toku dnevnog rada Član 64. (1) Zaposleni koji radi puno radno vreme ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. (2) Zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. (3) Zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta. (4) Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. (5) Vreme odmora iz st. 1-3. ovog člana uračunava se u radno vreme. Član 65. (1) Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. (2) Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada donosi poslodavac. 2. Dnevni odmor Član 66. Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.
19 3. Nedeljni odmor Član 67. (1) Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. (2) Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. (3) Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. (4) Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. 4. Godišnji odmor 1) Sticanje prava na godišnji odmor Član 68. (1) Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom. (2) Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. (3) Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. (4) Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti. 2) Dužina godišnjeg odmora Član 69. (1) U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. (2) Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Član 70. (1) Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.
- Page 1 and 2: (Sl. glasnik RS br. 24/05, 61/05) Z
- Page 3 and 4: 3 Član 6. Sindikatom, u smislu ovo
- Page 5 and 6: Zaposleni je dužan: 5 2) Obaveze z
- Page 7 and 8: 7 Član 21. (1) Zabranjeno je uznem
- Page 9 and 10: 9 Član 29. Strani državljanin ili
- Page 11 and 12: 11 (2) Probni rad može da traje na
- Page 13 and 14: 13 Član 44. Poslodavac može da ug
- Page 15 and 16: (3) Troškovi obrazovanja, stručno
- Page 17: (2) Preraspodela radnog vremena vr
- Page 21 and 22: 21 6) Godišnji odmor nastavnog i v
- Page 23 and 24: 23 (2) Zaposleni kome miruju prava
- Page 25 and 26: 25 Član 88. (1) Zabranjen je preko
- Page 27 and 28: 27 Član 94a 1 (1) Zaposlena žena
- Page 29 and 30: 29 Član 100. (1) Jedan od roditelj
- Page 31 and 32: 31 Član 107. (1) Osnovna zarada od
- Page 33 and 34: 33 4. Naknada zarade Član 114. (1)
- Page 35 and 36: 35 (2) Poslodavac može deci zaposl
- Page 37 and 38: (2) Prava iz stava 1. ovog člana o
- Page 39 and 40: 39 2) predstavnike sindikata i udru
- Page 41 and 42: (2) Na zaposlene iz stava 1. ovog
- Page 43 and 44: zakonom - u roku od godinu dana od
- Page 45 and 46: 45 (2) Program je dužan da donese
- Page 47 and 48: 47 (2) Zabrana konkurencije može d
- Page 49 and 50: 49 Član 169. Zaposlenom za vreme p
- Page 51 and 52: 51 3. Upućivanje na rad kod drugog
- Page 53 and 54: 53 (3) Ako zaposleni otkaže ugovor
- Page 55 and 56: 55 5) delovanje u svojstvu predstav
- Page 57 and 58: 57 7. Otkazni rok i novčana naknad
- Page 59 and 60: 59 (2) Sporna pitanja u smislu stav
- Page 61 and 62: 61 3) Ugovor o zastupanju ili posre
- Page 63 and 64: 63 2. Sindikat zaposlenih Član 206
- Page 65 and 66: 65 Član 217. (1) Sindikat i udruž
- Page 67 and 68: 67 Član 225. (1) Odbor čine po tr
19<br />
3. Nedeljni odmor<br />
Član 67.<br />
(1) Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno.<br />
(2) Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom.<br />
(3) Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda<br />
posla i organizacija rada to zahteva.<br />
(4) Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je<br />
dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne<br />
nedelje.<br />
4. Godišnji odmor<br />
1) Sticanje prava na godišnji odmor<br />
Član 68.<br />
(1) Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom.<br />
(2) Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30<br />
radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.<br />
(3) Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu<br />
propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.<br />
(4) Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može<br />
uskratiti.<br />
2) Dužina godišnjeg odmora<br />
Član 69.<br />
(1) U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju<br />
utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.<br />
(2) Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih<br />
dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme<br />
zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.<br />
Član 70.<br />
(1) Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.
Change language