ZAKON O RADU - SVOS

(3) Troškovi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja obezbeđuju se iz
sredstava poslodavca i drugih izvora, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
15
(4) U slučaju da zaposleni prekine obrazovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje,
dužan je da poslodavcu naknadi troškove, osim ako je to učinio iz opravdanih razloga.
V. RADNO VREME
1. Puno radno vreme
Član 50.
(1) Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije
određeno.
(2) Opštim aktom može da se utvrdi radno vreme kraće od 40 časova nedeljno, ali ne
kraće od 36 časova nedeljno.
(3) Zaposleni iz stava 2. ovog člana ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa
punim radnim vremenom.
2. Nepuno radno vreme
Član 51.
Nepuno radno vreme, u smislu ovog zakona, jeste radno vreme kraće od punog radnog
vremena.
3. Skraćeno radno vreme
Član 52.
(1) Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima,
utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera
bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu
postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog - skraćuje se radno vreme
srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, a
najviše 10 časova nedeljno (poslovi sa povećanim rizikom).
(2) Skraćeno radno vreme utvrđuje se na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom.
(3) Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi
sa punim radnim vremenom.