ZAKON O RADU - SVOS

11
(2) Probni rad može da traje najduže šest meseci.
(3) Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa
otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana.
(4) Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne
sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
5. Radni odnos na određeno vreme
Član 37.
(1) Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju:
sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno
vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno
ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.
(2) Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana.
(3) Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može
se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
(4) Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme,
ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan
radni odnos.
6. Radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom
Član 38.
(1) Ugovor o radu može da se zaključi za poslove za koje su propisani posebni uslovi
rada samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na tim poslovima.
(2) Zaposleni može da radi na poslovima iz stava 1. ovog člana samo na osnovu
prethodno utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadležnog
zdravstvenog organa.
7. Radni odnos sa nepunim radnim vremenom
Član 39.
Radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom, na neodređeno
ili određeno vreme.