Sborník 2009 díl 2. - Fakulta informatiky a managementu - Univerzita ...

Jana Šturmová NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ V ROCE 2009
Zjištěný denní vyměřovací základ se však nepoužívá celý, ale dochází k jeho redukci
podle redukčních hranic. Od 1. ledna 2009 by měly být nově tři redukční hranice (v roce
2008 byly pouze dvě):
• 1. redukční hranice 786 Kč
• 2. redukční hranice 1 178 Kč
• 3. redukční hranice 2 356 Kč
DVZ se redukuje tak, že do částky první redukční hranice se u nemocenského
a ošetřovného počítá 90 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční
hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice
se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.U peněžité pomoci
v mateřství a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství se postupuje při
redukci stejně s tím, že do částky první redukční hranice se počítá 100 %.
Peněžitá pomoc v mateřství
Podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň
po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na
„mateřskou“.
Výše peněžité pomoci v mateřství činí od prvního kalendářního dne 70 % DVZ za
kalendářní den.
Ošetřovné
U této dávky prakticky nedochází k žádným výrazným změnám oproti současnému
stavu, tj. roku 2008.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
U této dávky prakticky nedochází k žádným výrazným změnám oproti současnému
stavu, tj. roku 2008.
Pojistné na nemocenské pojištění
V roce 2009 bude část pojistného, kterou na nemocenské pojištění platí zaměstnavatel,
snížena ze současných 3,3 % na 2,3 % z jeho vyměřovacího základu. Zaměstnavatel si
odečte z částky pojistného polovinu částky, kterou v kalendářním měsíci, za který
pojistné platí, zúčtoval zaměstnancům na náhradě mzdy za dobu dočasné pracovní
neschopnosti.
Sazba pojistného na nemocenské pojištění, které platí zaměstnanec, bude od 1. ledna
2009 činit 1 % z vyměřovacího základu (v roce 2008 sazba 1,1 %).
Závěr
1. ledna 2009 vstoupí v platnost nový zákon o nemocenském pojištění. Hlavním
důvodem změn v oblasti nemocenského pojištění je, že současný systém je velmi
nákladný a není motivující pro zaměstnance ani zaměstnavatele. Podle nové právní
úpravy firmy budou první dva týdny nemoci svých zaměstnanců platit ze svého – budou
jim vyplácet náhradu mzdy podle zákoníku práce. „Výměnou“ za nové náklady bude
322