Sborník 2009 díl 2. - Fakulta informatiky a managementu - Univerzita ...

Ctibor Pilch ETICKÝ KÓDEX FINANČNEJ INŠTITÚCIE AKO SÚČASŤ MANAGEMENTU
Zamedzenie konfliktu záujmov
Niekedy je zamestnanec klientom aj inej spoločnosti V tomto prípade je nevyhnutné,
aby sa prísne dodržiavali predpisy týkajúce sa osobných finančných transakcií, aby sa
vyhlo akémukoľvek konfliktu záujmov alebo ich zneužitiu. Osobné vzťahy
zamestnancov s klientmi alebo partnermi musia zostať oddelené od pracovnej činnosti.
Zamestnanci musia zabezpečiť, aby neboli zainteresovaní v pochybných praktikách,
ktoré by mohli poškodiť povesť banky. Prijímanie darov alebo iných výhod ponúkaných
klientmi alebo zmluvnými stranami, ktoré je mimo rámca bežnej komerčnej praxe a
prekračuje hranicu stanovenú vo vnútrobankových predpisoch nie je dovolené.
Pracovná exkluzivita
Banka vždy vyžaduje pracovnú exkluzivitu, čo môže byť stanovené v pracovnej
zmluve. Výkon konkurenčnej činnosti popri činnosti vo vlastnej banke, priamo alebo
nepriamo, nie je dovolený. Zamestnanci sú povinní informovať útvar ľudských zdrojov
o ich členstve v riadiacich orgánoch obchodných spoločností, ktoré zastávajú.
Ak zamestnanci vykonávajú funkciu, alebo majú menovanie na základe verejného
práva, sú povinní o tom informovať, aby bolo možné prešetriť následky tohto
menovania vo vzťahu k zastávanej pozícii.
Záver
Aj keď cieľom nebolo komplexne zmapovať všetky etické kódexy inštitúcií na
finančných trhoch, je možné konštatovať :
Medzi skúmanými kódexami sa našli všetky typy kódexov, t.j.
- ašpiračný kódex, ktorý vyjadruje ideál, ku ktorému by konanie ľudí malo
smerovať ( napr. VÚB)
- výchovný kódex, ktorý obsahuje presne určené pokyny s presnou interpretáciou
a opisom ( napr.Asociácia správcovských spoločností, Asociácia obchodníkov
s cennými papiermi)
- regulačný kódex, v ktorom sa nachádzajú podrobne rozpracované morálne
požiadavky. (ďalšie komerčné banky, Kódex pracovníkov finančnej kontroly)
Podľa subjektu, pre ktorý je kódex vypracovaný, sa na finančných trhoch nachádzajú
tak profesijné kódexy, ako aj odvetvové kódexy a samozrejme firemné kódexy.
Firemné etické kódexy sú veľmi rôznorodé. Niektoré jednoducho špecifikujú
požiadavky na svojich zamestnancov. Iné zasa slúžia ako rukoväť pri exkurzii vo vnútri
finančnej inštitúcie. Vo všetkých profesijných etických kódexoch. sú vyjadrené morálne
normy, ktoré sú vyššie, ako normy platiace pre verejnosť. Odvetvové etické kódexy
korigujú možné neférové konanie, ktoré by sa mohlo vyskytnúť v snahe získať
konkurenčnú výhodu. Nebezpečenstvo takéhoto konania je však stále veľké . Rozsah
jednotlivých kódexov je veľmi rozdiely. Od 3 - 4 strán formátu A4, až po niekoľko
desiatok strán s prílohami a vzormi. Všetky etické kódexy však požadujú vyšší morálny
štandard od svojich členov.
Použitá literatúra:
[1] REMIŠOVÁ, A. Etické kódexy, Bratislava: Ekonóm, 1998, 128 s. ISBN 80 -225-
0952-3
[2] REMIŠOVÁ, A. Etika a ekonomika, Bratislava: Ekonóm, 2004, 238 s. ISBN 80 –
225 -1820 - 4
155