Wejdź do Ligi Graczy! - Chłodnictwo i Klimatyzacja

Pomiar produktywności należy
do skomplikowanych zagadnień
cyrkulowane w stosunku 30 i 70% wykazano, iż w pierwszym
budynku dochodziło do znacznie mniejszego wyizolowania
bakterii grypowych w powietrzu wewnętrznym niż w pozostałych
budynkach [4].
W badaniach Miltona [5] sprawdzono korelację miedzy ilością
świeżego powietrza dostarczanego do pomieszczeń a absencją
zawodową pracowników wywołaną chorobami układu
oddechowego. W budynku, w którym zapewniono dla
użytkownika około 24 l/s powietrza świeżego, ilość zachorowań
była niższa o 35% w stosunku do budynku, w którym dla
użytkownika dostarczano około 12 l/s. Przeliczając absencję
zawodową spowodowaną chorobami układu oddechowego,
określono w badaniach prowadzonych w USA [6, 7], iż spowodowały
one 176 mln dni absencji zawodowej oraz 121 mln dni
pracy z mniejszą wydajnością. Zakładając spadek produktywności
o 100% w przypadku braku obecności w pracy i o 25%
w przypadku ograniczonej pracy, roczną wartość niewykonanej
pracy przeliczono na 34 mld dolarów. Jednocześnie koszt
leczenia tych chorób wyniósł 36 mld dolarów.
W publikacji [8] przedstawiono zależność między występowaniem
absencji zawodowej spowodowanej chorobami a krotnością
wymian powietrza w pomieszczeniach (rys.1.), a także
występowaniem absencji zawodowej w odniesieniu do ilości powietrza
świeżego dostarczanego dla każdego użytkownika (rys. 2.).
Na tej podstawie wydać, że im więcej powietrza świeżego dostarczanego
jest do pomieszczenia, tym mniejsza jest absencja zawodowa
spowodowana zachorowaniami układu oddechowego.
Alergie i astma
Alergie i astma są często wynikiem nadmiernej ekspozycji
w dzieciństwie na powietrze zanieczyszczone chemikaliami
jak również dymem tytoniowym [9, 10]. Zanieczyszczenie powietrza
przez kurz, zarodki pleśni itp. jest skorelowane z wentylacją
i ilością świeżego powietrza dostarczanego do pomieszczeń
[11]. Określono, iż w budynkach, w których istnieje
problem z wilgotnością i słabą jakością powietrza wewnętrznego
występował większy spadek produktywności oraz absencja
zawodowa spowodowana alergiami i astmą. Jak określono
w USA średnioroczny koszt leczenia tego rodzaju zachorować
wynosi około 12 mld dolarów.
sick Building syndrome
Na SBS składają się objawy podrażnienia oczu, nosa i skóry,
bóle głowy, zmęczenie, problemy z oddychaniem itp. Na ryzyko
wystąpienia SBS wpływa ilość powietrza świeżego dostarczanego
do pomieszczeń [12]. Jak wykazano w USA zwiększenie
strumienia powietrza świeżego o 5 l/s spowodowało
zmniejszenie odsetka osób zgłaszających objawy SBS z 26%
do 16%. Jak wykazano w norweskich szkołach poprawa jakości
powietrza w klasach spowodowała zwiększenie produktywności
uczniów o 5,3%, porównując rezultaty zmierzonego
czasu reakcji [13]. Rozwiązaniem przy wystąpieniu SBS jest nie
tylko zapewnienie odpowiedniej ilości powietrza świeżego,
ale również minimalizacja źródeł zamieszczeń – wykładzin,
elementów wyposażenia wnętrz itp. W badaniach laborato-
www.chlodnictwoiklimatyzacja.pl
ryjnych wykazano, iż usuniecie 20 wykładzin spowodowało:
niewielkie zmniejszenie w ilości zanieczyszczeń w powietrzu,
lepszą odczuwalną jakość powietrza, zmniejszenie intensywności
SBS – głownie bólu i zawrotów głowy, zwiększenie
o 6,5% ilości przepisywanego tekstu, polepszenie wyniku
o 3,4% testów logicznych, polepszenie o 3,1% w czasie reakcji
(refleks) itp. [14].
Wykazano również, iż SBS wpływa na samoocenę produktywności
[15] , a także określono korelację miedzy wydajnością
pracy a symptomami SBS. Wskazano, że pracownicy odczuwający
SBS wykazywali o 7% dłuższy czas reakcji na zadania
a także popełniali o 30% więcej błędów w testach psychologicznych.
Wskazano również, iż niska jakość powietrza wpływa
negatywnie na wydajność pracy [16], a zwiększenie ilości
powietrza dostarczanego do pomieszczeń spowodowało
poprawę odczuwanej jakości powietrza i obniżenie symptomów
SBS, a także zwiększenie wydajności pracy.
Środowisko cieplne
Jak wykazały badania Wyona i Fiska [17, 18] temperatura
jest parametrem znacząco wpływającym na wydajność pracy.
Optymalna temperatura sprzyjająca największej produktywności
zależy jednakże w głównej mierze od preferencji każdego
człowieka. Przyjmuje się również, iż nieznaczny lokalny dyskomfort
cieplny, np. nieznacznie niższa temperatura powietrza
od temperatury komfortowej, polepszają produktywność.
Umożliwienie indywidualnej regulacji temperatury powietrza
zwiększa produktywność o około 2% [19], natomiast w innych
badaniach [20] wykazano, iż umożliwienie pracownikom regulacji
temperatury powietrza o ±3 oC wpływa na zwiększenie
produktywności w zakresie w logicznego myślenia i zręczności
wykonywania pracy manualnej o 3% oraz o 7% w pisaniu
na klawiaturze w stosunku do wyników uzyskanych w budynkach
o temperaturze powietrza przyjmowanej na poziomie
zgodnym z normami komfortu, ale bez regulacji. Natomiast
w badaniach prowadzonych w przedszkolach w Szwajcarii
wskazano, iż utrzymywanie temperatury wewnętrznej na po-
KLImATyzACjA
Rys. 2. Model absencji zawodowej w stosunku od ilości powietrza wentylacyjnego
dostarczanego do każdego użytkownika
41