Wejdź do Ligi Graczy! - Chłodnictwo i Klimatyzacja

More documents

Recommendations

Info

KLImATyzACjA Produktywność pracowników vs. środowisko w pomieszczeniach Anna BOGDAN W czasach, kiedy najważniejszym parametrem jest oszczędność energii, komfort cieplny i jakość powietrza, którym oddychają użytkownicy traktowane są marginalnie. O AuTOrze Aktualnie ponownie powraca problem występujący w latach siedemdziesiątych ubiegłego wieku, kiedy to po kryzysie energetycznym nastąpiło znaczne ograniczenie zapotrzebowania na energię dostarczaną do budynków. Wynikiem tej oszczędności było wiele obiektów, w których maksymalnie zredukowano napływ świeżego powietrza do pomieszczeń i z tej przyczyny warunki środowiska wewnętrznego były dalekie do zadowalających. Należy jednak pamiętać, iż budynki konstruowane są dla użytkowników a nie dla mniejszego zużycia energii. Zatem priorytetem zawsze powinno być zachowanie zdrowego środowiska wewnątrz, przy jednoczesnym ograniczeniu zużycia energii. Ponieważ komfort pracowników, użytkowników pomieszczeń biurowych jest traktowany często marginalnie, w artykule tym skupiono się na innym parametrze powiązanym z komfortem użytkowników, tj. na produktywności. Czym jest produktywność? Produktywność określa zazwyczaj stosunek efektów, rezultatów wykonywanej pracy do poniesionych nakładów. W przypadku pracownika produktywnością można określić zespół parametrów, na które głównie składają się wydajność i efektywność pracy. Pomiar produktywności należy do skomplikowanych zagadnień, gdyż trudno jest połączyć indywidualne zmienne, zależące zarówno od warunków pracy, jak również od indywidualnych cech i zaplecza domowo-rodzinnego pracowni- dr hab. inż. Anna BOGDAN – Pracownia Obciążeń Termicznych, CIOP-PIB, Zakład Klimatyzacji i Ogrzewnictwa, Politechnika Warszawska Rys. 1. Model absencji zawodowej w stosunku od ilości powietrza wentylacyjnego ka. W poradniku REHVA [23] określono czynniki, które mogą być uwzględniane przy ocenie produktywności pracownika. Należą do nich m.in.: absencja zawodowa, nieobecność na stanowisku pracy czy przy telefonie, koszty leczenia zwierające zwolnienia, wypadki, samoocena dotycząca produktywności, wyniki uzyskiwane przez grupy robocze, szybkość i dokładność wykonywania zadań, zmęczenie itp. Zależność między produktywnością a warunkami środowiska wewnętrznego Jak wskazano wcześniej, na produktywność wpływa m.in. stan zdrowia pracowników i absencja zawodowa. Poniżej przedstawiono wybrane czynniki, których korelacja z produktywnością została opisana w dostępnych publikacjach. Choroby układu oddechowego W wielu artykułach wykazano zależność między brakiem wentylacji czy też niedostateczną ilością powietrza świeżego a rozprzestrzenianiem się zakaźnych chorób układu oddechowego [1, 2]. W badaniach prowadzonych przez Jaakkola [3] wskazano, iż w pomieszczeniach, w których pracowało więcej niż dwóch pracowników, dochodziło do większej absencji zawodowej niż w przypadku pracowników samodzielnie zajmujących pomieszczenie. W badaniach prowadzonych w salach przeznaczonych dla przebywania chorych w 3 budynkach szpitalnych, w których w jednym dostarczano całkowicie świeże powietrze, w drugim i trzecim powietrze było re- 40 9/2012
Pomiar produktywności należy do skomplikowanych zagadnień cyrkulowane w stosunku 30 i 70% wykazano, iż w pierwszym budynku dochodziło do znacznie mniejszego wyizolowania bakterii grypowych w powietrzu wewnętrznym niż w pozostałych budynkach [4]. W badaniach Miltona [5] sprawdzono korelację miedzy ilością świeżego powietrza dostarczanego do pomieszczeń a absencją zawodową pracowników wywołaną chorobami układu oddechowego. W budynku, w którym zapewniono dla użytkownika około 24 l/s powietrza świeżego, ilość zachorowań była niższa o 35% w stosunku do budynku, w którym dla użytkownika dostarczano około 12 l/s. Przeliczając absencję zawodową spowodowaną chorobami układu oddechowego, określono w badaniach prowadzonych w USA [6, 7], iż spowodowały one 176 mln dni absencji zawodowej oraz 121 mln dni pracy z mniejszą wydajnością. Zakładając spadek produktywności o 100% w przypadku braku obecności w pracy i o 25% w przypadku ograniczonej pracy, roczną wartość niewykonanej pracy przeliczono na 34 mld dolarów. Jednocześnie koszt leczenia tych chorób wyniósł 36 mld dolarów. W publikacji [8] przedstawiono zależność między występowaniem absencji zawodowej spowodowanej chorobami a krotnością wymian powietrza w pomieszczeniach (rys.1.), a także występowaniem absencji zawodowej w odniesieniu do ilości powietrza świeżego dostarczanego dla każdego użytkownika (rys. 2.). Na tej podstawie wydać, że im więcej powietrza świeżego dostarczanego jest do pomieszczenia, tym mniejsza jest absencja zawodowa spowodowana zachorowaniami układu oddechowego. Alergie i astma Alergie i astma są często wynikiem nadmiernej ekspozycji w dzieciństwie na powietrze zanieczyszczone chemikaliami jak również dymem tytoniowym [9, 10]. Zanieczyszczenie powietrza przez kurz, zarodki pleśni itp. jest skorelowane z wentylacją i ilością świeżego powietrza dostarczanego do pomieszczeń [11]. Określono, iż w budynkach, w których istnieje problem z wilgotnością i słabą jakością powietrza wewnętrznego występował większy spadek produktywności oraz absencja zawodowa spowodowana alergiami i astmą. Jak określono w USA średnioroczny koszt leczenia tego rodzaju zachorować wynosi około 12 mld dolarów. sick Building syndrome Na SBS składają się objawy podrażnienia oczu, nosa i skóry, bóle głowy, zmęczenie, problemy z oddychaniem itp. Na ryzyko wystąpienia SBS wpływa ilość powietrza świeżego dostarczanego do pomieszczeń [12]. Jak wykazano w USA zwiększenie strumienia powietrza świeżego o 5 l/s spowodowało zmniejszenie odsetka osób zgłaszających objawy SBS z 26% do 16%. Jak wykazano w norweskich szkołach poprawa jakości powietrza w klasach spowodowała zwiększenie produktywności uczniów o 5,3%, porównując rezultaty zmierzonego czasu reakcji [13]. Rozwiązaniem przy wystąpieniu SBS jest nie tylko zapewnienie odpowiedniej ilości powietrza świeżego, ale również minimalizacja źródeł zamieszczeń – wykładzin, elementów wyposażenia wnętrz itp. W badaniach laborato- www.chlodnictwoiklimatyzacja.pl ryjnych wykazano, iż usuniecie 20 wykładzin spowodowało: niewielkie zmniejszenie w ilości zanieczyszczeń w powietrzu, lepszą odczuwalną jakość powietrza, zmniejszenie intensywności SBS – głownie bólu i zawrotów głowy, zwiększenie o 6,5% ilości przepisywanego tekstu, polepszenie wyniku o 3,4% testów logicznych, polepszenie o 3,1% w czasie reakcji (refleks) itp. [14]. Wykazano również, iż SBS wpływa na samoocenę produktywności [15] , a także określono korelację miedzy wydajnością pracy a symptomami SBS. Wskazano, że pracownicy odczuwający SBS wykazywali o 7% dłuższy czas reakcji na zadania a także popełniali o 30% więcej błędów w testach psychologicznych. Wskazano również, iż niska jakość powietrza wpływa negatywnie na wydajność pracy [16], a zwiększenie ilości powietrza dostarczanego do pomieszczeń spowodowało poprawę odczuwanej jakości powietrza i obniżenie symptomów SBS, a także zwiększenie wydajności pracy. Środowisko cieplne Jak wykazały badania Wyona i Fiska [17, 18] temperatura jest parametrem znacząco wpływającym na wydajność pracy. Optymalna temperatura sprzyjająca największej produktywności zależy jednakże w głównej mierze od preferencji każdego człowieka. Przyjmuje się również, iż nieznaczny lokalny dyskomfort cieplny, np. nieznacznie niższa temperatura powietrza od temperatury komfortowej, polepszają produktywność. Umożliwienie indywidualnej regulacji temperatury powietrza zwiększa produktywność o około 2% [19], natomiast w innych badaniach [20] wykazano, iż umożliwienie pracownikom regulacji temperatury powietrza o ±3 oC wpływa na zwiększenie produktywności w zakresie w logicznego myślenia i zręczności wykonywania pracy manualnej o 3% oraz o 7% w pisaniu na klawiaturze w stosunku do wyników uzyskanych w budynkach o temperaturze powietrza przyjmowanej na poziomie zgodnym z normami komfortu, ale bez regulacji. Natomiast w badaniach prowadzonych w przedszkolach w Szwajcarii wskazano, iż utrzymywanie temperatury wewnętrznej na po- KLImATyzACjA Rys. 2. Model absencji zawodowej w stosunku od ilości powietrza wentylacyjnego dostarczanego do każdego użytkownika 41
Page 1: MIESIĘCZNIK TECHNICZNY DLA PRAKTYK
Page 5 and 6: Klasa Królewska by Czy Nowy Jork,
Page 7 and 8: I Kongres Polskiej Organizacji Rozw
Page 9 and 10: POMPY TYPU POWIETRZE-WODA FIRMY ARI
Page 11 and 12: www.chlodnictwoiklimatyzacja.pl wyd
Page 13 and 14: www.chlodnictwoiklimatyzacja.pl Pla
Page 15 and 16: Güntner’a jest uniwersalnym rozw
Page 17 and 18: NOWY VRV IV - trzy rewolucyjne stan
Page 19 and 20: Jaka będzie oferta jednostek wewn
Page 21 and 22: POMPY CIEP£A KOMFORT Z KTÓREGO WA
Page 23 and 24: gazowym wartość ciśnienia jest
Page 25 and 26: System klimatyzacji Mini VRF Kaisai
Page 27 and 28: go w instalacjach odnawialnych źr
Page 29 and 30: 4) biogaz pozyskany z surowców poc
Page 31 and 32: W dalszym ciągu stwierdzamy, że d
Page 33 and 34: Czy woda stanowi napęd turbo w prz
Page 35 and 36: nej, cyrkulowanej w rurach DN 300 w
Page 37 and 38: wiera specjalny katalizator, powodu
Page 40 and 41: KLImATyzACjA Rys. 16. Widok kanał
Page 44 and 45: www.toshiba-hvac.pl Przede wszystki
Page 46 and 47: weNTyLACjA Silny wiatr wiejący w k
Page 48 and 49: 46 weNTyLACjA Rys. 5. Działanie uk
Page 50 and 51: weNTyLACjA iSWAY-FC ® Adaptive kom
Page 52 and 53: ChłOdNICTwO Analiza układów chł
Page 54 and 55: ChłOdNICTwO Zapewnienie wystarczaj
Page 56 and 57: przegLąd AgregATów sKrApLAjąCyCh
Page 62 and 63: ChłOdNICTwO Optymalizacja zużycia
Page 64: ChłOdNICTwO Tabela 1. Symulowane z
Page 67 and 68: www.chlodnictwoiklimatyzacja.pl Ch
Page 70 and 71: ChłOdNICTwO Jeżeli instalacja w p
Page 72 and 73: ChłOdNICTwO Rys. 7. Sprężarka dw
Page 74 and 75: ChłOdNICTwO Sprężarkowe układy
Page 76 and 77: p ChłOdNICTwO 3 3 3 3 2 2 3 2 2 2
Page 78 and 79: ChłOdNICTwO Straty przestrzeni szk
Page 80 and 81: ChłOdNICTwO T 2 3 P2 L 4 P1 1 5 Ry
Page 82 and 83: REKLAMODAWCY ALFACO POLSKA II OKŁ.

Wejdź do Ligi Graczy! - Chłodnictwo i Klimatyzacja

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?