Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Τεύχος 38 ο Ιούνιος <strong>2024</strong><br />
Για την ΚΑΥΚΑΣ,<br />
η έρευνα Great Place to work<br />
δεν είναι απλά ένα καλό αποτέλεσμα<br />
ή μία ωραία φωτογραφία.<br />
Βήματα, Μεθοδολογία & Η επόμενη<br />
μέρα της έρευνας<br />
Είναι<br />
ένα αληθινό<br />
ετήσιο «καρδιογράφημα»<br />
Αρχικά, όλοι οι εργαζόμενοι προσκαλούνται<br />
ηλεκτρονικά από το Great Place to work για να<br />
συμπληρώσουν ανώνυμα ένα ερωτηματολόγιο<br />
60 ερωτήσεων. Εταιρείες που τους ενδιαφέρει<br />
και το επιθυμούν (όπως η ΚΑΥΚΑΣ), έχουν την<br />
δυνατότητα να ζητήσουν να προστεθούν επιπλέον<br />
ερωτήσεις, προκειμένου οι εργαζόμενοί τους<br />
να αξιολογήσουν εκτός από την εταιρεία τους<br />
συνολικά και την δική τους εργασιακή ομάδα<br />
(τμήμα) στην οποία απασχολούνται. Αυτό βοηθάει<br />
στο να προκύψουν ακόμη πιο ουσιαστικά και<br />
χρήσιμα συμπεράσματα τα οποία βοηθούν στην<br />
διαμόρφωση των εσωτερικών δράσεων ανά<br />
ομάδα, τμήμα, κατάστημα κλπ για το επόμενο<br />
διάστημα.<br />
των ανθρώπων μας που μας δείχνει<br />
το δρόμο για να γίνουμε<br />
καλύτεροι!<br />
Η ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΉ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΕΞΕΤΆΖΕΙ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΕΊ ΤΙΣ ΠΑΡΑΚΆΤΩ<br />
5 ΒΑΣΙΚΈΣ ΠΑΡΑΜΈΤΡΟΥΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ:<br />
Την Αξιοπιστία της<br />
Διοίκησης<br />
a. Ακεραιότητα, τιμιότητα<br />
και ηθική συμπεριφορά<br />
Τον Σεβασμό προς<br />
τους εργαζόμενους<br />
a. Υποστήριξη στην<br />
επαγγελματική<br />
Το αίσθημα<br />
Δικαιοσύνης που<br />
υπάρχει στην<br />
εταιρεία<br />
Την Υπερηφάνεια<br />
που νιώθουν οι<br />
εργαζόμενοι<br />
a. Προσωπική συμμετοχή<br />
Την<br />
συντροφικότητα<br />
που αναπτύσσεται<br />
a. Άνεση, οικειότητα,<br />
των Διοικούντων<br />
ανάπτυξη και εξέλιξη<br />
a. Ισοτιμία και αίσθημα<br />
και συνεισφορά στα<br />
ειλικρίνεια στις σχέσεις<br />
b. Αποτελεσματικότητα<br />
b. Φροντίδα<br />
δικαίου<br />
αποτελέσματα<br />
με τους συναδέλφους<br />
επικοινωνίας μέσα στην<br />
και προσωπικό<br />
b. Αντικειμενικότητα<br />
b. Υπερηφάνεια για<br />
b. Κλίμα ομαδικότητας,<br />
επιχείρηση<br />
ενδιαφέρον<br />
και αμεροληψία<br />
τα προϊόντα και το<br />
υποστήριξης και<br />
σε προσλήψεις και<br />
κοινωνικό πρόσωπο της<br />
κοινότητας μέσα στην<br />
προαγωγές<br />
εταιρείας<br />
εταιρεία<br />
4
Change language