Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Τεύχος 38 ο Ιούνιος <strong>2024</strong><br />
Διαφορετικότητα,<br />
Ισότητα &<br />
Συμπερίληψη:<br />
Πρόκληση και Ευκαιρία<br />
Η διαφορετικότητα σε όλες τις μορφές της - φύλο, ηλικία,<br />
εθνικότητα, σεξουαλικός προσανατολισμός, αναπηρία, κοινωνικό και<br />
οικονομικό υπόβαθρο - αποτελεί πηγή πλούτου για την κοινωνία μας<br />
αλλά και για τις επιχειρήσεις. Οι διαφορετικές εμπειρίες, οι απόψεις<br />
και οι διαφορετικοί τρόποι σκέψης που φέρνουν οι άνθρωποι με<br />
διαφορετικό παρελθόν και προοπτικές, ενισχύουν τη δημιουργικότητα<br />
και την καινοτομία μέσα σε κάθε οργανισμό. Επιπλέον, η πολυμορφία<br />
στη σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού αντικατοπτρίζει την<br />
πολυπολιτισμική φύση της κοινωνίας μας, κάνοντας την οποιαδήποτε<br />
εταιρική κουλτούρα πιο πλούσια, πιο ευέλικτη και προσαρμοστική.<br />
Η ισότητα, είναι ένας ακόμα σημαντικός πυλώνας στον αγώνα για<br />
ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον. Δεν επιτυγχάνεται ωστόσο απλώς με<br />
την πρόσληψη ατόμων από διαφορετικούς πολιτισμούς και κοινότητες.<br />
Απαιτείται μία προσπάθεια ενσωμάτωσης αυτών των ανθρώπων στην<br />
καθημερινή λειτουργία της εταιρείας, δίνοντάς τους την ευκαιρία να<br />
αναπτύξουν τη δυναμική και τα ταλέντα τους και να αναλάβουν – αν<br />
διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες και προσόντα - ηγετικό ρόλο.<br />
Επιπλέον, απαιτείται η πραγματική αντιμετώπιση των διακρίσεων και η<br />
διασφάλιση ίσων ευκαιριών για όλους τους εργαζόμενους.<br />
Η συμπερίληψη αναφέρεται στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος<br />
όπου κάθε άτομο αισθάνεται ότι αντιμετωπίζεται με αξιοπρέπεια και<br />
σεβασμό και αναγνωρίζεται για την μοναδικότητά του αλλά και ως<br />
ισότιμο μέλος μίας ομάδας. Αυτό συνεπάγεται την ανάπτυξη μιας<br />
Στη σύγχρονη εποχή, η διαφορετικότητα,<br />
η ισότητα και η συμπερίληψη (Diversity,<br />
Equity, and Inclusion - DEI) έχουν<br />
αναδειχθεί ως θέματα που απασχολούν<br />
έντονα την κοινωνία και κατ΄επέκταση τους<br />
εργασιακούς χώρους. Δεν είναι απλώς<br />
λέξεις-κλειδιά, αλλά κυρίαρχες αξίες που<br />
καθορίζουν την επιτυχία και την αειφορία<br />
σε κάθε καλά οργανωμένη επιχείρηση που<br />
σέβεται πρωτίστως τους ανθρώπους της<br />
και επιδιώκει την ευημερία τους.<br />
κουλτούρας εταιρικής κοινότητας που προωθεί τη συνεργασία,<br />
την υποστήριξη και την αμοιβαία εμπιστοσύνη.<br />
Νιώθουμε εξαιρετικά περήφανοι για τα διαχρονικά υψηλά ποσοστά<br />
ικανοποίησης των ανθρώπων μας σε θέματα διαφορετικότητας,<br />
ισότητας και συμπερίληψης που αναδείχθηκαν μέσω της έρευνας<br />
Great Place to Work <strong>2024</strong>. Αποτελέσματα που αποδεικνύουν ότι<br />
οι αξίες αυτές είναι βαθιά ριζωμένες στο DNA της ΚΑΥΚΑΣ και<br />
δεν αποτελούν «ανακάλυψη» των τελευταίων ετών.<br />
Δε σταματάμε όμως εδώ! Συνεχίζουμε με επιμονή την<br />
προσπάθειά μας για να δημιουργήσουμε ένα ακόμη πιο<br />
συμπεριληπτικό περιβάλλον, έχοντας συμμάχους μας τη<br />
σταθερή πεποίθησή μας για έναν κόσμο χωρίς αποκλεισμούς και<br />
προκαταλήψεις, τη σωστή και έγκυρη ενημέρωση, τις γόνιμες<br />
συζητήσεις και τον ανοιχτό διάλογο με όλους τους ανθρώπους<br />
μας. Στο πλαίσιο αυτό, εντός Απριλίου, ολοκληρώθηκε ο α’<br />
κύκλος εκπαιδεύσεων σε θέματα Διαφορετικότητας, Ισότητας<br />
και Συμπερίληψης ο οποίος διενεργήθηκε σε συνεργασία<br />
με το Diversity Charter Greece και στον οποίο συμμετείχαν<br />
υψηλόβαθμα στελέχη της εταιρείας μας. Τους επόμενους μήνες<br />
θα ακολουθήσει ο β’ κύκλος εκπαιδεύσεων για τις υπόλοιπες<br />
ιεραχικές βαθμίδες και θέσεις.<br />
Ο δρόμος προς την πραγματική ισότητα και<br />
συμπερίληψη είναι μακρύς και περίπλοκος.<br />
Αξίζει ωστόσο να τον περπατήσουμε μαζί,<br />
διότι η αξία που φέρνει<br />
η μοναδικότητα της καθεμιάς<br />
και του καθένα είναι ανεκτίμητη.<br />
14
Change language