You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Smjernicama o poslovnom sektoru i ljudskim pravima.<br />
To znači da pružamo jednakost mogućnosti za<br />
sve i ne toleriramo diskriminaciju, kako u odnosima<br />
sa zaposlenicima, tako i s dobavljačima i partnerima.<br />
Unutar kompanije smo kreirali pet europskih inkluzivnih<br />
mreža koje vode naši zaposlenici. Usmjerene su na<br />
pet različitih dimenzija raznolikosti - ravnoteža spolova,<br />
LGBTIQ+, kultura i naslijeđe, generacije i životna<br />
iskustva te sposobnosti i dobrobit. Kroz njih omogućujemo<br />
različite perspektive i potičemo inovacije i<br />
suradnju u cijeloj kompaniji, istovremeno promičući<br />
kulturu prihvaćanja i pripadanja. Inkluzivne mreže<br />
služe kao vrijedan resurs i zaposlenicima i kompaniji<br />
jer nude povezivanje s kolegama koji dijele slične<br />
interese i pozadine. Takve regionalno strukturirane, a<br />
globalno povezane skupine zaposlenika povećavaju<br />
našu sposobnost regrutiranja, zadržavanja, uključivanja<br />
i razvijanja raznovrsnih talenata. Slične inicijative<br />
dostupne su globalno, a kolegice i kolege u Hrvatskoj<br />
se uključuju po želji i tako imaju uvid u međunarodna<br />
iskustva i stvaraju globalne veze. Isto se može primijeniti<br />
i na prijenos znanja unutar kompanije, što nama<br />
u Hrvatskoj otvara pristup najnovijim industrijskim<br />
trendovima, i to na konkretnim primjerima iz drugih<br />
zemalja. U konačnici, to naše zaposlenike čini konkurentnijima<br />
u poslovnom okruženju.<br />
Na koji način provodite odgovorno ponašanje pri<br />
zapošljavanju?<br />
- Odgovorne prakse zapošljavanja u Coca-Coli imaju<br />
dva ključna aspekta - u jednom osiguravamo pravedan<br />
i transparentan proces zapošljavanja uz maksimalno<br />
poštivanje načela naše politike različitosti, dok<br />
se u drugom želimo uvjeriti u usklađenost kandidata<br />
s vrijednostima naše kompanije. Oboje je neophodno<br />
za očuvanje reputacije kompanije, kao i za glatku integraciju<br />
novih zaposlenika te doprinos daljnjem razvoju<br />
korporativne kulture koju njegujemo, a za koju želimo<br />
da bude ona u kojoj i zaposlenici i kompanija rastu<br />
zajedno.<br />
Kako tvrtka potiče sudjelovanje žena na ključnim<br />
pozicijama i kako to doprinosi vašoj održivosti?<br />
- U Coca-Coli smo svjesni da poticanjem žena da<br />
zauzmu vodeće pozicije otvaramo vrata za bogatiji<br />
skup iskustava i perspektiva u procesu donošenja<br />
ključnih odluka. To ne samo da čini našu kompaniju<br />
otpornijom i prilagodljivijom u svijetu koji se<br />
FOTOGRAFIJA: NEJA MARKIČEVIĆ/CROPIX<br />
29
Change language