výročná správa o činnosti cvžv nitra za rok 2010

Rok
Priemerný evidenčný počet vedeckých pracovníkov CVŽV
prepočítaný (FTE) skutočný stav
2009 48,5 49
2010 49,5 50
V roku 2010 bolo z CVŽV Nitra uvolnených 26 pracovníkov, z ktorých boli 8 výskumní pracovníci.
Prijatých bolo 15 pracovníkov, z toho boli 2 výskumníci. Podrobný prehľad o pohybe pracovníkov je
uvedený podľa jednotlivých kategórií v tabuľke č.9.
Veková štruktúra pracovníkov centra bola k 31.12.2010 nasledovná:
do 20 rokov 1 pracovník 0,7 %
od 21 – 30 rokov 9 pracovníkov 5,9 %
od 31 – 40 rokov 32 pracovníkov 20,9 %
od 41 – 50 rokov 58 pracovníkov 37,9 %
od 51 – 60 rokov 51 pracovníkov 33,3 %
nad 60 rokov 2 pracovníci 1,3 %
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Spolu 153 pracovníkov 100,00 %
Z prehľadu vekovej štruktúry vyplýva, že vekové kategórie od 41 rokov a viac tvoria 72,5 % pracovníkov
a kategórie od 20 do 40 rokov len 27,5 %.
V roku 2010 pracovali na CVŽV Nitra 3 pracovníci so zmenenou pracovnou schopnosťou poklesom
schopností do 70 %.
6.3. Rozvoj ľudských zdrojov
Najvýznamnejšou činnosťou z hľadiska rozvoja ľudských zdrojov je zabezpečovanie vedeckej prípravy
pracovníkov CVŽV (podrobne popísané v kapitole 4.4.). Z celkového počtu 49 evidovaných doktorandov na
CVŽV Nitra si v roku 2010 svoju vedeckú kvalifikáciu zvyšovalo 9 pracovníkov CVŽV Nitra.
Veľmi dôležitou formou rozvoja osobnosti vedeckého pracovníka je získavanie nových informácií
a skúseností z vedeckých a odborných kongresov, konferencií, seminárov, workshopov a pracovných
jednaní počas zahraničných služobných ciest na popredných európskych aj svetových vedeckovýskumných
pracoviskách, ako aj činnosť v medzinárodných organizáciách. V roku 2010 absolvovali pracovníci CVŽV
Nitra 140 zahraničných ciest (študijné pobyty, stáže, účasť na seminároch a konferenciách spoločných
projektoch, členstvo v medzinárodných vedeckých a odborných organizáciách) do 17 štátov sveta. Spolu to
predstavovalo 488 osobodní.
CVŽV Nitra umožňovalo svojim pracovníkom vzdelávanie na jazykových kurzoch ako aj na špeciálnych
odborných kurzoch a školeniach končiacich certifikátom.
V spolupráci s odborovými organizáciami odborového zväzu pracovníkov poľnohospodárstva a
jednotlivých výskumných pracovísk vytváral CVŽV Nitra priaznivé podmienky pre svojich zamestnancov.
V kolektívnej zmluve boli dohodnuté niektoré nadštandardné podmienky:
- Zvýšenie výmery dovolenky o jeden týždeň nad výmeru ustanovenú v § 103 ods. 1 – 2
Zákonníka práce.
- Zvýšenie príspevku na prvých 10 dní PN z 25% na 50%
- Poskytnutie študijného voľna doktorandom v rozsahu 2 dní na prípravu každej skúšky, v rozsahu
10 dní na prípravu pred dizertačnou skúškou a v rozsahu 10 dní na prípravu pred obhajobou
dizertačnej práce
77