You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Z A D O V O L J S T V O Z A P O S L E N I K A | 2 1<br />
PIS JE BIO I OSTAO<br />
PRIMARNO "REMOTE"<br />
POSLODAVAC!<br />
Piše: Renata Preglej Garić<br />
Ponekad ne shvaćamo što sve imamo dok nam to ne oduzmu.<br />
Tako je i s benefitom “remote” načina rada, odnosno<br />
udaljenim načinom rada. Dok trendovi na hrvatskom i<br />
svjetskom tržištu sve više pokazuju povratak zaposlenika u<br />
urede, PIS i dalje zadržava jedan od najvećih benefita -<br />
udaljeni način rada za sve svoje zaposlenike, čiji posao to<br />
dopušta. I ne samo da ne vraća zaposlenike u urede već i<br />
dodaje mogućnost fleksibilnog radnog vremena pa tako<br />
velika većina zaposlenika može raditi bilo kada u periodu od<br />
6:30 do 18:00 s pauzom za ručak od sat vremena.<br />
Velike svjetske kompanije poput Twittera… te<br />
hrvatske visoko-tehnološke kompanije poput<br />
Infobipa, HT-a, A1, Telemacha i mnogih drugih,<br />
vraćaju svoje zaposlenike u urede (na 3-4 dana tjedno)<br />
pod izgovorom bolje suradnje i jačanja kompanijske<br />
kulture. Možemo pričati o tome kako suradnja uživo<br />
nekad može biti kvalitetnija, no gdje ima volje ima i<br />
načina. Otkrit ću vam jednu tajnu. Nije do suradnje,<br />
do jačanja kompanijske kulture i sličnih lijepih izjava,<br />
već je do POVJERENJA. Ono što PIS iskazuje prema<br />
svojim zaposlenicima (i to primarno CEO pa onda i svi<br />
ostali direktori i voditelji), je ogromno povjerenje koje<br />
takvim načinom rada daje svojim zaposlenicima.
Change language