You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Z A D O V O L J S T V O Z A P O S L E N I K A | 1 1<br />
ŠTO SMO KONKRETNO NAPRAVILI<br />
OD 4. MJESECA 2022. GODINE?<br />
Poboljšali druženja - uveli ponovo<br />
team building te započinjemo s<br />
mjesečnim korisnim druženjima – na<br />
prvom takvom malo ćemo bolje<br />
upoznavati rad kolega u drugim<br />
odjelima.<br />
Unaprijedili sustav nagrađivanja<br />
tehničara, sukladno njihovim<br />
zahtjevima te uveli godišnju nagradu<br />
za rješavanje Z naloga.<br />
Kvalitetnije definirali ulogu<br />
projektanata (ne trebaju znati<br />
programirati) te dotadašnje<br />
projektante unaprijedili u voditelje<br />
timova.<br />
Definirali i prezentirali jasnu strategiju<br />
PIS-a i svih poslovnih područja unutar<br />
PIS-a s posebnim naglaskom na<br />
tehnološku strategiju – vjerujemo da<br />
sada nitko ne može reći da ne razumije<br />
strategiju tvrtke – ukoliko ima još<br />
upitnika, molimo vas da nas pitate sve.<br />
Dodatno smo educirali sve voditeljske<br />
razine kako bi se kvalitetnije mogli<br />
baviti razvojem svih zaposlenika u<br />
timovima.<br />
Dobili smo vrlo kvalitetan feedback i<br />
prijedloge od kolega analitičara,<br />
konzultanata i developera, vezane uz to<br />
kako se bolje organizirati i pristupiti<br />
rješavanju kompleksnije problematike.<br />
U ovom se periodu s time nismo stigli<br />
pozabaviti, ali nismo zaboravili te ćemo<br />
se s time pozabaviti već u veljači.<br />
Uveli smo PIS GROW model praćenja<br />
učinka i razvoja svakog zaposlenika do<br />
njegovog osobnog maksimuma te<br />
uveli i mjesečne feedback razgovore –<br />
trenutno smo proveli 1na1 razgovore sa<br />
50% zaposlenika.<br />
S preostalih 50% dovršit ćemo do kraja<br />
1. mjeseca 2023. kako bi zbog<br />
opterećenja koje imamo s uvođenjem<br />
eura svi imali vremena kvalitetno se<br />
posvetiti svojim ljudima.<br />
Uveli smo cijeli program mentorstva<br />
koji je krenuo s dolaskom naših novih<br />
zaposlenika od 1.12. (detaljnije<br />
pročitajte na sljedećim stranicama).<br />
Uveli smo fleksibilno radno vrijeme i<br />
definirali jasnije mogućnost udaljenog<br />
načina rada.<br />
Unaprijedili financijske uvjete za dio<br />
zaposlenika te ćemo nastaviti s time i u<br />
2. mjesecu 2023. godine.<br />
Promovirali smo interno sedmero<br />
kolega – Željko Halambek promoviran<br />
je u direktora Inovacija, a Jadranka<br />
Topolovec i Tomislav Jakopač postali<br />
su direktori svojih odjela. Tomislav<br />
Jajaš, Ante Marinović, Damir Grgić i<br />
Darko Bonačić postali su voditelji<br />
timova. Matija Karašić postao je<br />
SCRUM master jednog tima, a od<br />
sljedeće godine kolega Ivan Dželalija<br />
postat će SCRUM master POS tima.
Change language