EUSKADIKO KOOPERATIBEN LEGEAREN GAINEKO IRUZKINAK
20.12.2021 • Views
Share Embed Flag

EUSKADIKO KOOPERATIBEN LEGEAREN GAINEKO IRUZKINAK

Euskadiko Kooperatiben abenduaren 20ko 11/2019 Legearen testu artikulatuari buruzko iruzkinak (E.H.A.A. 247.zb, 2019ko abenduaren 30a) 5/2021 Legeak, urriaren 7koak, aldatua (E.H.A.A. 209.zb, 2021eko urriaren 20a)

Euskadiko Kooperatiben abenduaren 20ko 11/2019 Legearen testu artikulatuari buruzko iruzkinak
(E.H.A.A. 247.zb, 2019ko abenduaren 30a)
5/2021 Legeak, urriaren 7koak, aldatua (E.H.A.A. 209.zb, 2021eko urriaren 20a)

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
csce.ekgk

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

KOOPERATIBA MOTAK: LAN ELKARTUKO KOOPERATIBAK<br />

Administrazio-organoak diziplina-espedientea ebatzi ondoren, espedientepeko bazkide<br />

langileari jakinaraziko zaio, eta hark, egoki baderitzo, errekurtsoa jarri ahal izango du<br />

errekurtso-batzordearen aurrean (sozietate-organo hori kooperatiban badago, ikus EKLren<br />

58. artikulua) eta, halakorik ezean, batzar orokorraren aurrean.<br />

Kooperatibak daukan barne-erregulazioa kontuan hartu behar dugu errekurtso-batzordeak<br />

errekurtsoa ebazteko duen epea zein den jakiteko, eta eskumena batzar orokorrarena bada,<br />

kasuan kasuko bilkuran aztertuko dela errespetatu beharko da (adibidez: 30 eguneko epean<br />

egin beharreko batzar orokorrean edo errekurtsoa aurkeztu ondoren egiten den lehenengo<br />

batzar orokorrean aztertu beharko dela ezar daiteke).<br />

Sozietate-organo eskuduna errekurtso-batzordea izanez gero, organo horrek auzibideratuko<br />

du, espedientepeko bazkideari nahitaez entzun ondoren, eta kideen isilpeko botazioaren bidez<br />

ebatziko da. Berdinketa gertatuz gero, presidenteak ez du kalitateko botorik izango; beraz,<br />

kasu horretan, errekurtsoa baietsitzat joko litzateke, errekurtso-batzordearen gehiengoa lortu<br />

ez duelako (ikus EKLren 58.3 artikulua).<br />

Errekurtsoa batzar orokorrak ebatzi behar badu, ohikoena da, ebazpena eman aurretik,<br />

bertaratutako bazkideen eta behar bezala ordezkatutakoen isilpeko botazioaren bidez,<br />

batzarburuak diziplina-espedientean gertatutakoaren azalpena egitea, eta, nahitaez, hitza<br />

eman beharko dio espedientepeko bazkide langileari, bere interesak defendatzeko egokitzat<br />

jotzen duen azalpena egin dezan, administrazio-organoak hura kanporatzeko paratu duen<br />

diziplina-espedientean egotzi zaizkion egitateak edo ez-egiteak ezeztatuz edo aldatuz, eta<br />

esku-hartze hori nahitaezko aurretiazko entzunalditzat hartuko da, administrazio-organoak<br />

hartutako kanporatze-erabakiari buruzko errekurtsoa ebatziko duen sozietate-organoaren<br />

aurrean. Aurretiazko entzunaldia amaitu ondoren, batzarburuak bazkideen esku-hartzeen<br />

txanda ireki dezake (aukerakoa), edo zuzenean isilpeko bozketa agindu dezake errekurtsoa<br />

ebazteko, errekurtsoa ezetsita edo baietsita, administrazio-organoaren erabakia berretsita,<br />

hori guztia kooperatibaren barne-araudian horretarako ezarritako gehiengoaren bidez,<br />

ohikoena gehiengo arrunta ezartzea da, hau da, baliozko botoen erdia baino gehiago (ez<br />

dira boto zuriak eta abstentzioak kontuan hartuko (ikus EKLren 38.1 artikulua). Dena<br />

dela, estatutuan jasotako arauketaren ondorioz, gerta daiteke kanporatze-erabakia hartzeko<br />

gehiengo kualifikatua eskatzea ere bai.<br />

Administrazio-organoak hartutako kanporatze-erabakia ez da betearazlea, hau da, ez du<br />

ondoriorik izango edo ezin da aplikatu, harik eta egoera hauetakoren bat gertatzen ez den<br />

arte:<br />

a) Espedientean dagoen bazkide langileak errekurritzeko duen epea igarotzea, edo<br />

b) Bazkide langileak kanporatze-erabakiaren aurka jarritako errekurtsoa sozietateorgano<br />

eskudunak berrestea (errekurtso-batzordeak eta, halakorik ezean, batzar<br />

orokorrak).<br />

Aurrekoa gorabehera, kooperatibak, administrazio-organoaren bitartez, eten egin ahal<br />

izango dio lan-prestazioa bazkide langileari eta, behin-behinean, eutsi egingo dio lanaurrerakina<br />

jasotzeko eskubideari, kooperatiban lan egiten ariko balitz bezala, eta eskubide<br />

indarrean izango da kanporatzeko erabakia exekutiboa izan arte. Egia da neurri hori hartu ohi<br />

dela garrantzi handiko kausak edo arrazoiak tartean daudenean, baina, egia esatera, inguruar<br />

hori ez da beharrezkoa erabakia hartzeko.<br />

388

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!