EUSKADIKO KOOPERATIBEN LEGEAREN GAINEKO IRUZKINAK

KOOPERATIBA MOTAK: LAN ELKARTUKO KOOPERATIBAK
beti errespetatuko dira bazkide espedientatuen defentsa-bermeak, hau da, deskarguorriak
eta aurretiazko nahitaezko entzunaldiak baliatzeko aukerak eta, halaber, falta
astunen eta oso astunen kasuan, errekurtsorik jarri bada, errekurtso-batzordeak
edo, halakorik ez badago, batzar orokorrak, espedienteak berraztertzeko aukerak.
3.– Administratzaileek baino ezin izango dute erabaki bazkide langileak kanporatzea;
erabaki horren kontra, berriz, langileek errekurtsoa jarri ahal izango diote errekurtsobatzorderi
edo, halakorik ez badago, batzar orokorrari, hamabost eguneko epean,
erabakiaren jakinarazpena jasotzen duten egunetik aurrera kontaturik. Nahiz eta
kanporatzeko erabaki horrek ez duen indarrik izango dagokion organoak berretsi
arte edo errekurtsoa aurkezteko epea amaitu arte, kooperatibak enplegurik gabe
utzi ahal izango du bazkide langilea, zeinak bere eskubidea gordeko baitu, behinbehinean,
dagozkion lan-aurrerakinak lanean jarraituko balu bezala jasotzeko.
15.3.4.1. Berrikuntza nagusiak aurreko araudiaren aldean
Ez dago berrikuntzarik, genero-hizkerari lotutakoa izan ezik.
15.3.4.2. Iruzkin orokorra eta esanahi praktikoa
1. atala aginduzkoa da kooperatibarentzat, eta ezarri du bazkide langileen diziplinaaraubidearen
oinarrizko esparrua jorratu eta arautu dezakeen sozietate-organo bakarra,
bazkideek ematen duten prestazioagatik, batzar orokorra dela, eta hasieran, edo geroago,
estatutuetan, barne-araubideko erregelamenduan edo batzar orokorraren erabakien bidez
egin dezakeela.
Sozietatearen diziplina-arauak ez bezala −horiek kooperatiba ororen sozietate-estatutuen
gutxieneko edukia osatu behar baitute (ikus EELren 13.1.h) artikulua), ez da horrela gertatzen
bazkide langileen lan-prestazioarekin lotutako diziplina-araubideari dagokionez; izan ere,
ohikoena da gai hori estatutu sozialetan ez jorratzea (gai horrek aldaketak eta moldaketak
izaten dituelako etengabe eta, horregatik, ahal dela, estatutuetatik at lantzea komeni da,
kasu honetan egin den bezala), baina oso ohikoa da horietan berariaz aipatzea laneko arauhausteak
eragiten dituzten diziplina-urratzeak, hau da, bazkide langileen lan-hutsegiteak,
kooperatibaren barne-araubidean edo batzar orokorraren erabakien bidez arautuko direla.
2. atala aginduzkoa eta gutxienekoei buruzkoa da kooperatibarentzat; izan ere, alde batetik,
batzar orokorrak jorratu beharreko gaiak zedarriztatu ditu, bazkide langileen lan egiteagatiko
diziplina-araubidea arautzea erabakitzen denean, eta, beste alde batetik, mota horretako
diziplina-prozedura baten xede diren bazkide langileek beti izan beharko dituzten bermeak
zehaztu ditu.
Diziplina-araubide honetan, honako gai hauek jorratu behar dira beti:
a) Falta motak.
Ohikoena da, garrantziaren, irismenaren eta intentzionalitatearen arabera, arinak,
astunak eta oso astunak izatea.
Tipifikazioa librea da, sen onari kalterik egin gabe, oso astuntzat ez jotzeko; adibidez,
383