EUSKADIKO KOOPERATIBEN LEGEAREN GAINEKO IRUZKINAK

KOOPERATIBA MOTAK: LAN ELKARTUKO KOOPERATIBAK
kontratatuta duen aseguru pribatuari dagokion zenbatekoa erabiliz); bazkide langileak
babesteko planen diseinua, lan-baldintza duinak eta seguruak izan ditzaten.
LANEk kooperatiben lan-araubideetan ezarritako gutxieneko lan-estandarrei men egiteari
dagokionez, kooperatiba bakoitzak lehenik eta behin ezagutu beharko lituzke bere bazkide
langileentzat aplikagarriak diren LANEren gutxieneko lan-estandarrak, eta egiaztatu beharko
luke kooperatiban indarrean dagoen lan-araubidean kooperatiban bazkide langileentzat
ezarritako lan-baldintza guztiak betetzen direla.
15.3.3.3. Beste arau aplikagarri batzuk
Estatuko kooperatiba-araudiaren artikulu baliokidea 83. artikulua da; horren edukia
gurearen desberdina denez, indarrean dagoen EKLren arau osagarria izan liteke (EKren 149.3
artikulua), batez ere, estatuko legerian arautzen diren gaiak kooperatibak autoerregulatzeko
aukera erabiltzen ez duenean, hala nola: lanaldi baten eta bestearen artean egon behar duen
gutxieneko denbora-tartea, adingabeek lan egin dezaketen lanaldia, nahitaez bete beharreko
jaiegunak, adingabeentzako eta hirurogei urtetik gorakoentzako urteko oporrak, baimenak
eta horien izaera ordaindua edo ordaintzeko proportzioa.
Era berean, kooperatibei aitortzen zaien autorregulazioa erabiltzen ez bada, estatutuen,
barne-araubideko erregelamenduaren edo batzar orokorreko akordioen bidez, bazkide
langileen lan-araubidea prestatzean, bere hedadura osoan, kooperatibaren jarduera kokatuta
dagoen sektoreko hitzarmen kolektibora eta Langileen Estatutuaren Legearen Testu
Bateginera jo beharko dugu, baina berriro diogu hori bakarrik baliatu behar dela kooperatibari
aitortzen zaion autoerregulazioa –bazkideek duten sozietate-harremana, ez lan-harremana−
erabiltzen ez denean.
Hala berean, kontuan hartu behar da urriaren 13ko 901/2020 Errege Dekretua, berdintasunplanak
arautzen dituena eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretua, lan-hitzarmen eta
-akordio kolektiboak erregistratzeari eta gordailutzeari buruzkoa, aldatzen duena; izan ere,
dekretu horren 45. artikuluaren arabera, gutxienez, berrogeita hamar langile edo gehiago
dituzten kooperatibei (bazkideak izan edo ez) eta haien bazkide langileei aplika dakieke.
Eta urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretua, emakumeen eta gizonen ordainsariberdintasunari
buruzkoa; printzipioz, kooperatibetako besteren konturako langileei bakarrik
aplikatuko litzaieke, xedapen horren 2. artikuluak esandakotik ondoriozta daitekeenez
15.3.4. Diziplina-araubidea
106. artikulua.– Diziplina-araubidea.
1.– Estatutuek, barne-araubideko erregelamenduak edo, halakorik ezean, batzar
orokorrak finkatuko dute zein den bazkide langileen diziplina-araubidearen oinarrizko
esparrua.
2.– Diziplina-araubidean erregulatuko dira lana egitean gerta daitezkeen faltak,
zehapenak, zehapen-ahalmenak delegatuta dituzten organoak eta pertsonak, eta
zehapen-prozedurak, izapideak, errekurtsoak eta epeak adierazita. Edonola ere,
382