EUSKADIKO KOOPERATIBEN LEGEAREN GAINEKO IRUZKINAK

KOOPERATIBA MOTAK: LAN ELKARTUKO KOOPERATIBAK
azaroaren 8koa, laneko arriskuen prebentzioari buruzkoa; 1957ko uztailaren 26ko Dekretua,
arriskutsuak edo osasungaitzak izateagatik emakumeei eta adingabeei debekatutako industria
eta lanei buruzkoa; Kontseiluaren 94/33/EE Zuzentaraua, 1994ko ekainaren 22koa, gazteak
lanean babesteari buruzkoa; eta Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bateginaren 6.2
artikulua, eta uztailaren 21eko 23/2015 Legea, Lan eta Gizarte Segurantzaren ikuskatzailetzasistema
antolatzen duena, bereziki 12.1.f) eta 19.1.f) artikuluak.
8. paragrafoari dagokionez, ez dugu estatuko kooperatiben legediaren artikulu baliokiderik.
Hala ere, estatuko legeria hau kontuan izan behar dugu, bere eskumen esklusiboko gaia
delako: 8/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege
Orokorraren testu bategina onartzen duena.
9. atalari gagozkiola, estatuko legeriaren artikulu baliokidea 86.2 artikulua da. Horretarako
igorpena egin du, hain zuzen ere, EKLk, estatuak arlo horretan duen eskumen esklusiboa
kontuan hartuta. Baina, horrez gain, aintzat izan behar dugu LELTBren 44. artikuluan eta
Sektore Publikoko Kontratuen azaroaren 8ko 9/2017 Legearen 130. eta 308.2 artikuluetan
xedatutakoa. Lege horren bidez, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2014ko
otsailaren 26ko 2014/23/EB eta 2014/24/EB Zuzentarauen transposizioa egin da Espainiako
ordenamendu juridikora.
15.3.2. Probaldia
104. artikulua.– Probaldia.
1.– Estatutuek probaldia ezar dezakete langile bat bazkide gisa hartzeko baldintzatzat.
Probaldia ez da sei hilabete baino gehiago luzatuko. Nolanahi ere, probaldia
hamazortzi hilabetera arte luza daiteke administratzaileek –edo batzar orokorrak,
hala ezartzen bada espresuki estatutuetan– finkatutako lanpostuak, lanbideeskakizun
bereziak dituztenak, betetzeko. Lanpostu horiek ezin izango dira izan
kooperatibako lanpostu guztien ehuneko hogei baino gehiago.
2.– Probaldian, bazkide langilegaiek bazkideek dituzten eskubide eta betebehar berak
izango dituzte, berezitasun hauekin:
a) Nork bere kabuz ebatzi ahal izango du lan-harremana eten ala ez. Kooperatibako
administratzaileek ere ahalmen bera izango dute.
b) Ezin izango dira hautagai izan sozietatearen organoetako karguak betetzeko.
c) Ez dute ez betebeharrik ez ahalmenik izango sozietatearen kapitalari ekarpenik
egiteko, ezta sarrera-kuota ordaintzeko ere.
d) Ez diete eragingo probaldian zehar kooperatibak izan ditzakeen galerek, eta ez
dute eskubiderik izango kooperatiba-itzulkinak jasotzeko, nahiz eta eskubidea
duten irabazien portzentaje bat kobratzeko, soldatapekoei onartzen zaienaren
adinakoa izango dena.
3.– Ez da probaldirik ezarriko baldin eta langileak probaldia egin eta gainditua badu
baina ez bada bazkide bezala sartu harremana ebatzi zenetik
377