EUSKADIKO KOOPERATIBEN LEGEAREN GAINEKO IRUZKINAK

KOOPERATIBA MOTAK: LAN ELKARTUKO KOOPERATIBAK
lan-legerian ezarritako muga berberak izango dituzte gaueko lan edo lan osasungaitz,
nekagarri, kaltegarri edo arriskutsuei dagokienez.
Eta atzerritarren kontratazioari buruzko legeriari dagokionez, honako hau nabarmendu
nahi dugu: alde batetik, Kode Zibilaren 27. artikuluak espainiar nazionalitatekoei aitortzen
zaien gaitasun orokor berdina aitortzen die, baina gai horren inguruan lege berezietan eta
nazioarteko tratatuetan zehaztutakoak ez ditu aipatu; bestalde, kontuan izan behar dugu
urtarrilaren 11ko 4/2000 Lege Organikoa, a; bai eta atzerritarrek Espainian dituzten eskubide
eta askatasunei eta haien gizarteratzeari buruzko apirilaren 20ko 557/2011 Errege Dekretua
ere, 4/2000 Lege Organikoaren Erregelamendua onartzen duena, 2/2009 Lege Organikoak
aldatu ondotik. Eta, azkenik, otsailaren 16ko 240/2007 Errege Dekretua, Europar Batasuneko
estatu kideetako eta Europako Esparru Ekonomikoari buruzko Akordioan parte hartzen duten
beste estatu batzuetako herritarrak Espainian sartu, aske ibili eta bizitzeari buruzkoa.
3. idatz-zatiari dagokionez, estatuko legeriaren artikulu baliokidea 80.3 artikulua da. Hala
eta guztiz ere, artikulu hori ez dugu ezertarako baliatu behar, gure erregulazioa berdina
baita, eta, beraz, estatuko araudia, kasu honetan, ezin da izan indarrean dagoen EKLren arau
osagarria (EKren 149.3 artikulua).
4. idatz-zatiari gagozkiola, estatuko legeriaren artikulu baliokidea 80.3 artikulua da eta
urteko orduen muga orokorra jaso du besteren konturako langileei dagokienez, baina muga
horren salbuespenak handiagoak dira gure araudian, eta, beraz, ezin da izan indarrean dagoen
EKLren arau osagarria (EKren 149.3 artikulua).
Nolanahi ere, lan-kontratuen xede izan daitezkeen orduen zenbaketa lanaldi bihurtu ahal
izateko, Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bateginera jo behar dugu, zehazki 34.1
artikulura. Artikulu horretan, ondokoak zehaztu dira: “1. Lanaldiak hitzarmen kolektiboetan
edo lan-kontratuetan itundutakoa iraungo du.
Lanaldi normalaren gehieneko iraupena, astean, berrogei ordukoa izango da, benetan
lanean egindakoetan, urteko batez bestekoa hartuta”.
Xedapen hori oinarri hartuta, besteren konturako langileen kontratuan eta bazkide langileen
lan-kontratuan berdin finka dezakegu lanaldia, betiere hori bat badator ondorio horretarako
araututako xedapenekin, lanaldiari dagokionez, aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboan eta,
betiere, Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bateginaren 34.1 artikuluak jasotako lan
eraginkorraren asteko batez bestekoa errespetatuta.
Besteren konturako langileen subrogazioaren kasuan, aurrekoaz gain, kontuan hartu
beharko dugu enpresaren ondorengotza arautzen duen LELTBren 44. artikulua. Artikuluak,
besteak beste, hauxe dio: “Enpresa baten, lantoki baten edo produkzio-unitate autonomo
baten titulartasuna aldatuta ere, horrek, besterik gabe, ez du ekarriko bertako langileekiko
lan-harremana azkentzea; izan ere, enpresaburu berriak aurrekoak lan-arloa eta Gizarte
Segurantza dela-eta zituen eskubide eta betebeharrak subrogatuko ditu, horien artean direla
pentsioen inguruko betebeharrak, beti ere gai horren inguruko araudi berezian esaten dena
kontuan izanda. Orokorrean, lagatzaileak babes sozial osagarriaren arloan bereganatutako
betebehar guztiak subrogatuko ditu enpresaburu berriak”.
375