EUSKADIKO KOOPERATIBEN LEGEAREN GAINEKO IRUZKINAK

KOOPERATIBA MOTAK: LAN ELKARTUKO KOOPERATIBAK
arrazoituan egiaztatu beharko da, eta Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enplegu sailari baimena
eskatuko baitzaio, lehen azaldu den bezala.
Eta, azkenik, zortzi bazkide langile baino gutxiago dituzten kooperatiben kasuan, besteren
konturako lan-kontratua duten bi langileren mugari eutsi zaio, edozein modalitatetan, betiere
kooperatiba horiei lehenago lotutako salbuespenak aplikatzeari kalterik egin gabe.
5. atalaren lehenengo paragrafoa mistoa da; izan ere, alde batetik (atalaren xedapenezko
zatia) kooperatibari aukera ematen dio soldatapeko pertsonak, mugagabeak edo iraupen
jakinekoak izan, bazkide izateko prozedura estatutuetan arautzeko. Eta, bestetik (aginduzko
zatia), artikulu honetan soldatapeko langileen kontratazioari dagokionez ezarritako mugak
gainditu baditu kooperatibak, lan-kontratu mugagabea duen edozein langile, gutxienez
urtebeteko antzinatasuna duena, bazkide langile mugagabe gisa sartzeko eskatzen badu,
hamabi hilabeteko epean, antzinatasun-urtea amaitu eta hurrengo hamabi hilabeteetan,
bazkide langile gisa onartu beharko da, probaldirik gabe, eta ezarritako gainerako baldintzak
betetzen baditu. Adibidez, demagun 2016an kontratatutako langilea, 2019ko uztailean
mugagabea, eta 2020ko urrian (2020ko uztailetik urtebeteko antzinatasuna du), kooperatiban
bazkide langile gisa sartzeko eskatu du. Kooperatibak, soldatapekoen lanaren muga gainditzen
badu, bazkide langile gisa kontratatu beharko du, eta hala egiten ez badu, besteren konturako
langileak demanda jarri ahalko dio kooperatibari lan-arloko jurisdikzioaren aurrean (EKLren
107.2.e) EEL).
Kooperatibak soldatapekoen lanaren muga gainditzen ez badu, besteren konturako
langileak egindako eskaera atzera bota edo onartu ahal izango du, baina eskaerari ezezkoa
ematea erabakiz gero, komeni da egiaztatzea kooperatibak ez duela kontratazio-muga
gaindituta eskaeraren datan eta ezespenaren datan.
Aintzat hartu behar dugu besteren konturako langileen eskubidea desagertzen dela hamabi
hilabete igaro ondoren, langile mugagabe gisa urtebeteko antzinatasuna izan zuenetik
zenbatzen hasita. Nolanahi ere, hamabi hilabete horiek igarotakoan, interesdunak bazkide
langile mugagabe gisa sartzea eska dezake, nahiz eta, kasu horretan, kooperatibak onartzeko
inolako betebeharrik ez duen.
Eta bigarren paragrafoak eduki mistoa dakar, aginduzkoa eta xedapenezkoa kooperatibarentzat.
Idatz-zati horrek arautzen duenez (aginduzko edukia), besteren konturako langileek
kooperatibaren emaitzetan parte hartzeko eskubidea dute: 1.- Bazkide langile izateko
aukerarik ez duten soldatapekoek (adibidez, obra edo zerbitzu bakoitzeko aldi batera
kontratatutako edo zereginen pilaketaz kontratatutako soldatapeko langileak, bitarteko
lanetan kontrataturikoak….) eta 2.- Bazkide izateko aukera baliatu ezin duten soldatapekoek
(kasurako, urtebeteko gutxieneko antzinatasunik ez dutelako, aukera baliatu ezin duten
soldatapeko langileek).
Horrenbestez, ez dute emaitzetan parte hartzeko eskubiderik izango hamabi hilabeteko
epea igarotzen utzi duten besteren konturako langileek, urtebeteko antzinatasuna duten
unetik zenbatzen hasita, ezta kooperatibak bazkide langile mugagabe gisa sartzea eskaini
dien eta eskaintza horri uko egin dioten pertsonek ere.
371