EUSKADIKO KOOPERATIBEN LEGEAREN GAINEKO IRUZKINAK

KOOPERATIBA MOTAK: LAN ELKARTUKO KOOPERATIBAK
7.– Kooperatiba mota hauen lan-zentroek eta haien bazkideek lan-arriskuen prebentzioari
buruzko arau orokorrak bete beharko dituzte.
Halaber, 18 urte beteta ez dituzten bazkide langileek lan-arloko legeriak 18 urtez
azpiko langileentzat ezarritako mugak izango dituzte gaueko lanak egiteko edo lan
osasungaitz, nekagarri, kaltegarri edo arriskutsuak egiteko.
8.– Gizarte Segurantzaren ondorioetarako, besteren konturako langileekin edo langile
autonomoekin parekatuko dira bazkide langileak. Estatutuek aukeratuko dute zein
araubide aplikatuko den, bata ala bestea.
Lan elkartuko kooperatibek estatutuetan erabakitzen badute beren bazkide langileak
kasuan kasuko araubide bereziko langile autonomoekin parekatzea, bat etorriz
Gizarte Segurantzaren Lege orokorraren testu bateginaren 14. artikuluarekin –
urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuak onartua–, beren gain
hartuko dute bazkideen kuotak eta obligazioak ordaintzeko betebeharra, haiek
kooperatibetan eta zerbitzaldian dauden bitartean, betiere horrela jasota badaukate
estatutuetan, hargatik eragotzi gabe Gizarte Segurantzari dagokion araubide nagusia
bete beharra. Ordaindutako zenbatekoak ez dira aurrerakinaren parte izango, eta
partida kengarritzat joko dira legearen 69. artikuluan definitutako soberakin garbia
zehazteko orduan.
9.– Kooperatiben uztailaren 16ko 27/1999 Legearen 86.2 artikuluaren arabera,
lan elkartuko kooperatiba batek bertan behera uzten badu zerbitzu-kontrata
edo administrazio-emakida bat berari egoztekoak ez diren arrazoiengatik eta
beste enpresaburu bat egiten bada haren kargu, kontrata edo emakida horretan
lanean jarduten diren bazkide langileen eskubideak eta betebeharrak izango
dira kooperatiban besteren konturako langile gisa lan egin balute, indarrean den
araudiaren arabera, izango zituzketen eskubide eta betebehar berberak.
Aurreko paragrafoan azaltzen den egoeran dauden langileek lehentasun-eskubidea
izango dute, bost urtean, jatorrizko kooperatibara itzultzeko, baldin eta lanpostu
berririk sortzen bada eta lanpostu berriak haien lanpostuak zuen eduki bera edo
antzekoa badu.
15.3.1.1 Berrikuntza nagusiak aurreko araudiaren aldean
1. atalean, hiru berrikuntza txertatu dira, eta horietako bat oso garrantzitsua da:
a) Lana lanaldi partzialekoa edo osokoa izan daiteke (aurreko araudiak ez zekarren
zehaztapen hori).
b) “Hirugarrenentzat” adierazpenaren ordez, “Bazkide ez diren hirugarrenentzat” jarri
da. Genero-hizkuntzaren aldaketa bat da (gaztelaniazko bertsioan).
c) Lehenengo aldiz, Euskadiko Kooperatiben Legearen artikulu batean honako hau esan
da: “Bazkide langileak kooperatibarekin duen harremana sozietate-harremana da”.
Aurreko legean, zioen azalpenean, honako hau jaso zen: “..bazkide langileak bere
kooperatibarekin duen harreman berezi, sozietate autogestionatu bati atxikia eta
lanez kanpokoari erreparatuta”. Baina zioen azalpena ez da legea.
367