20.12.2021 Views

EUSKADIKO KOOPERATIBEN LEGEAREN GAINEKO IRUZKINAK

Euskadiko Kooperatiben abenduaren 20ko 11/2019 Legearen testu artikulatuari buruzko iruzkinak (E.H.A.A. 247.zb, 2019ko abenduaren 30a) 5/2021 Legeak, urriaren 7koak, aldatua (E.H.A.A. 209.zb, 2021eko urriaren 20a)

Euskadiko Kooperatiben abenduaren 20ko 11/2019 Legearen testu artikulatuari buruzko iruzkinak
(E.H.A.A. 247.zb, 2019ko abenduaren 30a)
5/2021 Legeak, urriaren 7koak, aldatua (E.H.A.A. 209.zb, 2021eko urriaren 20a)

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

KOOPERATIBA ADMINISTRATZEA ETA ORDEZKATZEA<br />

kontzeptu guztiak, hala badagokio, eginkizun horiek aldez aurretik uzteagatiko kalteordaina<br />

barne, eta sozietateak aseguru-primen edo aurrezki-sistemetarako ekarpenen zioz<br />

ordaindu beharreko zenbatekoak; kontratu horretan araututa ez dagoen ordainsaririk ezin<br />

izango du jaso, inola ere.<br />

Nahiz eta kontratu hori EKLn nahitaezko baldintza ez den, komeni da horren egokitasuna<br />

eta baliagarritasuna balioestea estatutuek araututako betebehar gisa jasotzeko; ez dago<br />

esan beharrik oso baliagarria dela zeharkako ordainsari jakin batzuk aldez aurretik eta<br />

gardentasunez finkatzea, betebeharrak ez betetzeari buruzko etorkizuneko gatazkak<br />

prebenitzea, edo aldez aurretik finkatutako zigor-klausulak ezartzea, kargua utzi edo<br />

kooperatiba utzi ondoren, sekretu-betebeharrak edo ez lehiatzeko betebeharrak bete<br />

daitezen sustatzeko. Era berean, itundutako zigor horiek baliagarriak izan litezke desgaraiko<br />

eta justifikatu gabeko borondatezko kargu-uzteak saihesteko. Badirudi irtenbide hori<br />

eraginkorragoa dela arestian aipatu dugun 47. artikulu ohiak zekarren kalteen balizko kalteordaina<br />

eskatzea baino.<br />

6.8.2.3. Kontseiluaren bilkuretan urrutitik eta era birtualean parte-hartzea egingarria<br />

eta baliozkoa izan dadin, beharrezkoa da estatutuetan prozedura onestea, isiltasun hutsa<br />

nahikoa ez dela.<br />

Segurtasun- eta benetakotasun-baldintza egokiak bermatzen dituen sistema bat zehazteaz<br />

gain, bideokonferentzia edo etorkizunean sortzen den antzeko beste sistema bat izan<br />

behar du, betiere irudiaren eta soinuaren norabide biko eta aldi bereko komunikazioa eta<br />

ikusizko, entzunezko eta ahozko elkarreragina ahalbidetzen duena. Beraz, ez litzateke<br />

baliozkoa izango ikusle soil gisako laguntza birtuala ematen duen prozedura bat, nahiz<br />

eta une egokian botoa emateko edo txat-eko eztabaidetan edo antzekoetan erabakitzeko<br />

gailuren batekin osatu.<br />

Kapital-sozietateetan ez bezala, baldintza horiek baztertu egiten dute kontseiluko kideak<br />

aldi berean bertatik bertara egon gabe egiten diren bileretan erabakiak idatziz eta bilkurarik<br />

gabe hartzea.<br />

Kontseiluaren bilkura edo saioetara era telematikoan parte hartzeko aukera jaso izana goraipatu<br />

behar bada ere, badirudi idatzita dagoen erak aukera murriztu egiten duela urrun dauden<br />

artezkaritza-kontseiluko kideen kasuetara; haatik, badirudi komenigarria dela aukera beste<br />

kasu batzuetara hedatzea, hala nola, osasun-kontuak direla eta, mugikortasun murriztua duten<br />

pertsonen kasuetara, bai eta aldi baterako egoeretan ere –gaixotasunagatik edo istripuagatik−,<br />

edo gaur egun aski ezagunak diren mugikortasun-murrizketen egoeretan, murrizketak legez<br />

ezartzen badira edo borondatez ezartzen badira arrisku-egoeretan, kasurako, izurriteetan,<br />

eguraldiari lotutako gertakarietan edo ingurumen-hondamendietan.<br />

Erabiltzen den lineako komunikazio-sistemak bileren benetakotasuna eta segurtasuna<br />

bermatzen baditu, onurak baino ez ditu ekarriko; izan ere, kontseiluaren jarduera ohikoagoa<br />

eta jarraituagoa izango da, kostu gutxiago sorraraziko ditu eta ez dio mentsik ekarriko<br />

eginkizunak eta betebeharrak eraz betetzeari. Kasu horietan, bertaratu beharra ezartzea,<br />

neurri handi batean, dagoeneko gaindituta dagoen sozietate- eta enpresa-kulturari dagokio.<br />

Nolanahi ere, komeni da estatutuetan aipamen argigarria egitea, aipatutakoak bezalako<br />

kasuak berariaz jasoko dituena.<br />

178

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!