Seguridad Minera Edición 159

Nº 159 - Junio 2020
1

Contenido
3 Editorial: El momento del
autocuidado
24
4 Si vas a estar en mina
5 Para subir al campamento
6 Rediseñando la convivencia
7 Antamina con renovados protocolos
de salud y bioseguridad
Información clave
de los guantes
de protección
8 Southern Peru desplegó campaña de
desinfección en Moquegua
29
9 Yanacocha se suma a la lucha de
Cajamarca contra el COVID-19
10 Entrevista a la Psc. Zurin Díaz,
entrenadora del ISEM, sobre los
efectos psicológicos de la pandemia
12 Apumayo, Utunsa y Anabi del Grupo
Aruntani con alto desempeño en
seguridad laboral
16 Yanacocha, el reto es no tener
lesiones
20 Nexa alcanzó los mejores índices de
seguridad en minería subterránea
38 Precaución con materiales biológicos
42 Características de las vibraciones
44 ¿Cómo elaborar un plan de respuesta
ante emergencias?
51 Segurindustria: El reto más grande
de cara al futuro
52 Carp y Asociados ofrece nuevos
productos a empresas
Óptica Serván: COVID-19 exige
productos de calidad
36
40
Buenas prácticas
en el transporte
de carga
Riesgos y accidentes
en bandas
transportadoras
COVID-19: ¿qué soluciones
de muestreo hay en
higiene ocupacional
2 SEGURIDAD MINERA

Editorial
Publicación del Instituto de Seguridad Minera - ISEM
Av. Canadá 1221 Urb. Santa Catalina - La Victoria - Lima 13
Central telefónica: 437-1300 - isem@isem.org.pe
www.isem.org.pe
El Instituto de Seguridad Minera-ISEM es una organización
fundada en 1998 por iniciativa del Ministerio de Energía y Minas,
la Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía, el Instituto de
Ingenieros de Minas del Perú y el Colegio de Ingenieros del Perú.
DIRECTORIO ISEM
Presidente
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Directores
Ing. Alfredo Rodríguez Muñoz
Ing. Benjamín Jaramillo Molina
Ing. Juan Dumler Cuya
Ing. Juan José Herrera Távara
Ing. Luis Argüelles
Ing. Roberto Maldonado Astorga
Ing. Russell Marcelo Santillana Salas
Ing. Tomás Chaparro
Gerente
Ing. Fernando Borja Añorga
Responsable de Capacitación
Ing. Fiori Ramos Montañez
Responsable de Seguridad, Higiene,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Dr. José Valle Bayona
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Unión Andina de Cementos S.A.A. - U.M. Planta Atocongo (Unacem
S.A.A.); Cía. Minera Poderosa S.A.; Minera Colquisiri S.A.;
Southern Peru Copper Corporation - U.M. Ilo; Southern Peru Copper
Corporation - U.M. Toquepala; Southern Peru Copper Corporation
- U.M. Cuajone; Southern Peaks Mining Perú - SPM Perú S.A.C.;
Empresa Minera Los Quenuales S.A. - U.M. Iscaycruz; Empresa
Minera Los Quenuales S.A. - U.M. Yauliyacu; Consorcio de Ingenieros
Ejecutores Mineros S.A. (Ciemsa) - U.M. Tacaza; Shougang
Hierro Perú S.A.; Pan American Silver Huaron S.A. - U.M. Huarón;
Compañía Minera Argentum S.A. - U.M. Morococha; Minsur S.A. -
Planta de Fundición Pisco; Minsur S.A - U.M. San Rafael; Minsur
S.A. - U.M. Pucamarca; Compañía Minera Miski Mayo S.R.L.; Cía.
Minera Antapaccay S.A. - Antapaccay; Compañía Minera Ares S.A.
- U.M. Pallancata; Compañía Minera Ares S.A.; U.M. Inmaculada;
Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.; Cía. de Minas Buenaventura
S.A.A. - U.M. Uchucchacua; Cía. de Minas Buenaventura S.A.A. -
U.M. Orcopampa / U.M. Tambomayo; Cía. de Minas Buenaventura
S.A.A. - U.M. Julcani; Gold Fields La Cima S.A. - U.M. Cerro Corona;
Minera Aurífera Retamas S.A.; Compañía Minera Antamina S.A. -
U.M. Yanacancha; Sociedad Minera Corona S.A. - U.M. Yauricocha;
La Arena S.A.; Impala Terminals Perú S.A.C.; Compañía Minera
Condestable S.A.; Shahuindo S.A.C. - U.M. Tahoe Perú Shahuindo;
Minera Bateas S.A.C. - U.M. San Cristóbal; Volcan Compañía
Minera S.A.A.; Cía. Minera Santa Luisa S.A. - U.M. Huanzala; Cía.
Minera Raura S.A.; Aruntani S.A.C. - U.M. Tucari; Minera La Zanja
S.R.L.; Minera Chinalco Perú S.A.; Nexa Resources Perú S.A.A. -
U.M. Atacocha; Nexa Resources Perú S.A.A. - U.M. Porvenir; Nexa
Resources Perú S.A.A. - U.M. Cerro Lindo; Nexa Resources Perú
S.A.A. - Oficina Corporativa.
SOCIOS ADHERENTES
San Martín Contratistas Generales S.A.; Iesa S.A.; Anddes
Asociados S.A.C.; Administración de Empresas S.A.C.; DSI
Underground Perú S.A.C.; Mapfre Perú Vida Compañía de Seguros
y Reaseguros; Famesa Explosivos S.A.C.; Explomin del Perú
S.A.; CJ Netcom S.A.C.; Quick Rent a Car S.A.; Zicsa Contratistas
Generales S.A.; Cosapi Minería S.A.C.; Exploraciones Mineras EA
& T S.A.C.; Instituto de Educación Superior Tecnológico Público
Espinar; Pevoex Contratistas S.A.C.
REVISTA SEGURIDAD MINERA
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Editor web y redes sociales Nicolás Polo Suárez
Jefe de Marketing Ana Luz Domínguez Vásquez
Foto carátula Archivo
Diagramación Alejandro Zorogastúa Díaz
Seguridad Minera no se solidariza necesariamente con las
opiniones vertidas en los artículos. Esta publicación no debe
considerarse como un documento de carácter legal. ISEM no
acepta ninguna responsabilidad surgida en cualquier forma de
esta publicación. Hecho el Depósito Legal 98-3585.
El momento del autocuidado
lo largo de su historia, la minería peruana ha afrontado
A diversos riesgos, no solo los inherentes a las operaciones
sino también a los relacionados a factores externos, como los
políticos, sociales, naturales o económicos. El terrorismo, los
huaycos y los bloqueos de carreteras forman parte de esa lista
de riesgo.
Sin embargo, un problema de salud pública ha ingresado
al escenario y modificado todos los planes que tenían las
personas, familias, empresas, instituciones y Estados en todo
el orbe. El virus SARS-CoV-2, desconocido hasta fines del año
pasado, ha puesto jaque las inteligencias, las capacidades y los
ánimos de la población mundial.
Desde el decreto de inmovilidad social ordenado por el gobierno,
los distintos sectores socio-económicos del país han tratado
de adecuarse a las normas de acuerdo a sus posibilidades. En el
caso minero, fue el primero en elaborar un protocolo sanitario
para enfrentar el COVID-19, el mismo que se encuentra en su
segunda versión, ajustado a los nuevos conocimientos que se
tiene sobre la enfermedad.
La vigilancia de la salud de los trabajadores es una función
central que todos los centros de trabajo deben fortalecer para la
prevención del COVID-19. Las empresas mineras se han alineado
a ello y vienen complementando sus recursos para la dotación
de medios de protección, pero también para la identificación de
casos, la desmovilización de casos positivos, el apoyo al control
de contagio de contactos, la atención y derivación oportuna de
casos severos. Todo bajo las normas y protocolos que dicta el
gobierno.
La experiencia de las empresas mineras en la adopción de altos
estándares en seguridad y salud ocupacional ha facilitado el
cumplimiento de los procedimientos elaborados para proteger
a los trabajadores del virus. Aún así, por diversos factores, la
implementación no ha sido fácil ni rápida y el cambio de los
hábitos –factor clave para evitar el contagio– todavía está en
proceso.
falta de vacuna y medicamentos efectivos en lo inmediato,
A los expertos en epidemiología y autoridades de salud señalan
sencillas recomendaciones: mantener la distancia social, usar
permanentemente mascarilla, practicar la higiene respiratoria,
lavar las manos y limpiar las superficies. A diferencia de los
controles operacionales, se trata de medidas que están en el
mundo del autocuidado. Si cada uno de nosotros asume el
liderazgo en este campo podremos dar la vuelta a esta historia
de dolor para muchas personas, familias, empresas y países.
Nº 159 - Junio 2020
3

COVID-19
Plan de vigilancia incluye aplicación periódica de pruebas
Si vas a estar en mina...
1. ELABORAR PLAN
Las empresas deben elaborar
Plan para la vigilancia, prevención
y control del COVID-19 en el
trabajo, el mismo que debe ser aprobado
por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, luego remitido al
MINEM y al MINSA.
2. ANTES DE TRASLADARSE
A MINA
- Todo trabajador
debe
presentar
ficha de
sintomatología.
- El empleador
debe
efectuar evaluación
física
presencial: temperatura,
síntomas,
evaluación
de contactos, aplicación
periódica de
pruebas.
- Medidas en el transporte
de personal deben
incluir: desinfección, menor
aforo, menor contacto personal,
adecuada separación de pasajeros,
ventilación, uso de gel y mascarillas,
charla informativa, choferes
en zonas seguras.
3. AL LLEGAR A MINA
Descenso escalonado del vehículo
en lugar aislado, mantener distancia
social, utilizar medidas de higiene,
realizar nueva evaluación física,
desinfectar calzado y equipaje de
mano.
4. DURANTE LA ESTADÍA
- Medidas de higiene continua, lavado
de manos, uso de gel y de
mascarillas comunitarias, evitar
tocarse con las manos y practicar
higiene respiratoria.
- Medidas de convivencia: mantener
distancia social, observar a
compañeros si tienen síntomas,
limitar al máximo el contacto con
otras personas y con contratistas.
- Áreas comunes con señales de
distanciamiento, organización de
turnos y horarios de uso, disminución
de aforo y efectuar ventilación.
- Desinfección de áreas, unidades
de transporte, mobiliario y unifor-
mes, etc. Cronograma de limpieza
y desinfección diaria por personal
capacitado.
5. DISTANCIAMIENTO SOCIAL
Efectuar reuniones presenciales.
Implementar trabajo remoto. Evitar
marcadores con huella digital. Usar
barreras físicas en áreas de atención
del personal. Proteger a personal
con discapacidad. Fortalecer reporte
oportuno y búsqueda activa de infecciones.
Vigilancia de exposición a
otros factores de riesgo. Considerar
a EPP usados como biocontaminados.
Implementar puntos de higiene.
Mantener ventilación.
6. DIFUSIÓN Y
COMUNICACIÓN
REGISTRADA Y
DOCUMENTADA
Utilizar distintos medios de información
y recojo de inquietudes de trabajadores.
Difundir importancia lavado
de manos e higiene respiratoria.
Realizar campañas preventivas.
Difundir uso mascarilla. Promover
medidas preventivas
en el trabajo, comunidad y
hogar. Prevenir formas de estigmatización.
Solo ingresarán a mina los
trabajadores que no sean
identificados como sospechosos
o positivos de CO-
VID-19.
Fuente: Protocolo sanitario para
la implementación de medidas
de prevención y respuesta frente
al COVID-19 en las actividades
del subsector minería,
el subsector hidrocarburos
y el subsector,
MINEM,
m a y o
2020.
4 SEGURIDAD MINERA

Procedimiento en el transporte de personal
Para subir al campamento...
IDENTIFICACIÓN
DE GRUPOS VULNERABLES
Las empresas mineras y sus contratistas
deben tener un registro
de su población laboral con factores
de riesgo para COVID-19 como
asma, problemas coronarios, obesidad
y otras patologías crónicas que lo
conviertan en grupo vulnerable.
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA
Cada trabajador de efectuar una ficha
de sintomatología con la siguiente información:
síntomas, grupo de riesgo,
contactos, viajes al exterior y medicación.
La ficha tiene carácter de declaración
jurada y debe mantenerse permanentemente
actualizada.
EVALUACIÓN FÍSICA
Se evaluará a todo el personal antes
de embarcarse al vehículo de transporte.
En caso de verificar alguno de
estos supuestos, la persona no podrá
iniciar el viaje:
• Control de temperatura.
• Evaluación de síntomas: fiebre, dolor
de garganta, congestión nasal,
pérdida de olfato y de gusto, dolor
abdominal, náuseas, diarrea, dificultad
respiratoria, flema verde o
amarilla, desorientación, dolor en
el pecho, cianosis, entre otros.
• Evaluación de contactos con paciente
sospechoso o declarado
con COVID-19 y viajes al exterior y
que no haya cumplido la cuarentena
de 14 días.
En caso de hallazgo positivo o de
sospecha de COVID-19 no se autoriza
abordar el transporte, se realiza la
ficha epidemiológica y el seguimiento
al trabajador.
TRANSPORTE TERRESTRE
Condiciones de higiene de las unidades
de transporte.
• Desinfección previa y posterior del
medio de transporte.
• Aforo máximo: 50% de capacidad.
• Adecuada separación entre pasajeros.
• Proporcionar alcohol en gel al subir
y al bajar de la unidad.
• Apropiada ventilación.
• Usar mascarillas comunitarias durante
todo el viaje.
• Choferes deben permanecer en
sus unidades o dentro de la zona
segura establecida por la empresa
cuando ingresen o salgan de la
unidad minera.
• Efectuar breve charla informativa
sobre medidas de prevención sobre
COVID-19.
Fuente: Protocolo sanitario para la implementación
de medidas de prevención y respuesta
frente al COVID-19 en las actividades del subsector
minería, el subsector hidrocarburos y el
subsector, MINEM, mayo 2020.
Nº 159 - Junio 2020
5

COVID-19
Los comedores serán reestructurados para ofrecer adecuada distancia social entre los trabajadores.
Incorporando también sencillos hábitos en el personal
Rediseñando la convivencia…
Limitar al máximo el contacto entre
personas. En caso de necesi-
1.
dad, las reuniones de trabajo deben
ser preferentemente virtuales.
Excepcionalmente, podrían realizarse
reuniones presenciales con
distanciamiento social y uso de
mascarillas.
Mantener distancia social como
2. mínimo a 1,5 metros, incluyendo
en comedores, ascensores, vestidores
y cafetines, dormitorios. Las
áreas deben señales de distanciamiento,
con información de turnos,
horarios aforos y ventilación
adecuadas.
Practicar higiene respiratoria y toser
o estornudar sobre la flexura
3.
del codo o de un papel desechable,
eliminar papel y lavarse las
manos.
Realizar la higiene de manos con
4. frecuencia.
Usar mascarillas comunitarias durante
la jornada laboral. 5.
Evitar tocarse el rostro, los ojos,
6. nariz y boca.
Comunicar si tiene síntomas compatibles
a infección respiratoria
7.
aguda.
Fuente: Protocolo sanitario para la implementación de
medidas de prevención y respuesta frente al COVID-19
en las actividades del subsector minería, el subsector
hidrocarburos y el subsector, MINEM, mayo 2020.
6 SEGURIDAD MINERA

Tras parada estratégica de seguridad
Antamina con renovados protocolos
«El desarrollo de esta crisis nos
enseñó a todos; y esta dura experiencia
es ahora parte de un
continuo proceso de cambio y mejora.
Nos hemos preparado para comenzar
una nueva etapa con más y
mejor seguridad para todos», señala
un comunicado firmado por el Silvio
Brigneti, presidente y gerente general
(i) de la compañía.
Junto al Sindicato de trabajadores y
los representantes del Comité Paritario
de Salud y Seguridad Ocupacional
de la empresa se alcanzó consenso y
acuerdo frente a las medidas de salud,
prevención y bioseguridad en el trabajo
establecidas en Antamina para enfrentar
la pandemia.
Se ha fortalecido el concepto de la
bioseguridad en la cultura corporativa
a través de renovados estándares y
protocolos. Un elemento importante en
este aspecto es la aplicación de evaluaciones
médicas, así como de pruebas
de descarte para los trabajadores. Se
mantendrá un constante monitoreo de
signos y síntomas, así como la exigencia
del uso permanente de mascarillas.
Se ha rediseñado las operaciones para
mantener el debido distanciamiento
social.
Se cuenta con personal especializado
y conveniente infraestructura médica
para ofrecer adecuada atención. El plan
de monitoreo, detección y respuesta
tiene previsto que, ante la aparición de
un caso sospechoso o la presencia de
un caso positivo, se active una alerta
médica y establezca un «cerco epidemiológico».
La compañía mantiene un intenso programa
de sanitización en las operaciones
con un proveedor especializado. El
programa ofrece limpieza y salubridad
en toda la operación.
Todo esto se ha implementado desde
la «parada estratégica de seguridad»
anunciada por Antamina el 13 de abril,
fecha en la que dejó de producir pensando
en prepararse de la mejor manera
posible.
Un nuevo comienzo
RENOVAMOS NUESTROS PROTOCOLOS DE SALUD Y SEGURIDAD
Hemos rediseñado nuestras operaciones y fortalecido el concepto de
la bioseguridad en nuestra cultura corporativa. Todo esto pensando
en nuestro valor más importante: las personas.
Los buses son
sanitizados antes
y después de
cada servicio.
NEGATIVO
2
2 m
Los trabajadores se
embarcan manteniendo
una distancia física.
TOMA DE PRUEBA
DE DESCARTE:
SOLO SUBEN A
OPERACIONES LOS
TRABAJADORES
CUYO RESULTADO
ES NEGATIVO AL
COVID-19.
Los buses
operan al
50%
de su capacidad real
EN LAS OPERACIONES Y EL CAMPAMENTO
3 Es obligatorio el uso de mascarilla y mantener una distancia física establecida
en 2 metros (donde no sea posible, la distancia mínima será de 1.5 mts).
Asimismo, se han establecido nuevos aforos para los espacios comunes.
Las habitaciones
serán ocupadas
por solo una
persona por
turno.
TRASLADO A OPERACIONES
Antes de abordar el bus, los
trabajadores aptos pasan una
evaluación médica presencial y
se les entrega un kit de seguridad.
Hemos estabecido un estricto protocolo de monitoreo constante de
signos y síntomas de todos nuestros trabajadores en las operaciones.
AL TERMINAR EL TURNO DE TRABAJO
Antes de abandonar las operaciones, los trabajadores pasan
4
una evaluación médica de salida y una prueba de descarte.
ACCIONES COMPLEMENTARIAS
Nuestro centro médico
cuenta con personal
capacitado, medicinas,
equipamiento, ambulancias,
áreas de aislamiento y mejor
infraestructura.
Rediseñamos
los turnos y modalidades de
trabajo con la finalidad de
reducir la interacción laboral
y social en nuestros
campamentos.
Contamos con la
asesoría de un
equipo de
epidemiólogos de
una prestigiosa
universidad peruana.
ANTES DE INICIAR EL
1 TURNO DE TRABAJO
Los trabajadores permanecen en
alojamientos previos, donde cumplen
normas de seguridad como no salir de
su habitación, no tener contacto con
nadie, uso de mascarilla, entre otras.
2 m
Desarrollamos un programa permanente de limpieza y
sanitización en nuestras instalaciones (habitaciones,
comedores, oficinas, salas, equipos, maquinarias, etc.)
Tenemos un protocolo
de monitoreo y
detección oportuna de
cualquier caso
sospechoso de
COVID-19.
Creamos la brigada
COVID-19. Equipo de
apoyo en campo que
ayuda a sensibilizar y
detectar oportunidades
de mejora.
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7

COVID-19
Con potente equipo de gran escala que recorrió la ciudad
Southern Peru desplegó campaña
de desinfección en Moquegua
Utilizando un equipo nebulizador
de mayor dimensión y capacidad,
Southern Peru efectuó en abril una
campaña de desinfección de calles, plazas,
mercados, parques y otros puntos
de la ciudad de Moquegua, a fin de contrarrestar
la propagación del COVID-19.
La compañía desplazó desde la Unidad
Minera Cuajone un Equipo de Supresión
Móvil (ESM) de gran escala, que
cuenta con dos cañones, un tanque
con capacidad para 30 mil litros de
agua con desinfectante Saniquat 500
(certificado por el MINSA), un compresor
y un sistema que permite elevar
la presión del líquido a 1,200 libras y
pulverizarlo. De este modo, se logra un
consumo óptimo de agua y se efectúa,
con éxito, la desinfección del objetivo.
El equipo inició su recorrido en el Hospital
Regional de Moquegua, luego un
supermercado local y, posteriormente,
continuó hacia el Centro Poblado San
Antonio, desinfectando zonas como
la Plaza Cívica, la comisaría, el centro
de salud, la Gerencia de Educación, la
I.E. San Antonio, la Universidad José
Carlos Mariátegui y la Feria del Altiplano.
Luego, lo propio en el Centro Poblado
San Francisco.
Las tareas fueron supervisadas por
personal especializado en la operación
de los cañones, así como funcionarios
de Southern Peru.
Cabe mencionar que la intervención de
estos equipos se realizó en coordinación
con autoridades del Gobierno Regional
de Moquegua, Gerencia Regional
de Salud, Municipalidad Provincial
de Mariscal Nieto y comunas distritales.
En las tareas de desinfección se trabajó
con la Compañía de Bomberos,
cuyos voluntarios con bombas moto
fumigadoras se encargarán de la limpieza
«en piso» donde no puede ingresar
el nebulizador por su gran tamaño.
También se realizaron similares tareas
en la ciudad de Ilo.
8 SEGURIDAD MINERA

Región presenta los menores casos de enfermedad a nivel nacional
Yanacocha se suma a lucha
de Cajamarca contra el COVID-19
Yanacocha se ha sumado al esfuerzo
de las autoridades locales,
regionales y nacionales para
combatir el COVID-19. Trabajando
coordinadamente con ellas, este esfuerzo
se ha materializado en los siguientes
aportes:
Fondo Voluntario Newmont de US$
20 millones. Parte de este fondo (US$
1,9 millones) es canalizado por Yanacocha
en Cajamarca para atender salud,
reactivación económica local y seguridad
alimentaria.
Implementos de protección para personal
de salud. Se entregaron implementos
de protección para el personal
de salud de los hospitales Regional
Docente y «Simón Bolívar», actual Hospital
COVID-19 en Cajamarca.
Apoyo económico a contratistas locales.
Más de 1000 trabajadores de
35 empresas cajamarquinas, especialmente
de la zona de influencia de
Yanacocha, recibirán un porcentaje de
sus salarios a modo de donación y en
calidad de apoyo solidario.
Canastas solidarias. Desde el 8 de
mayo se distribuyen 11 700 canastas
de víveres a los pobladores de mayor
vulnerabilidad de los distritos de Cajamarca,
Los Baños del Inca y La Encañada.
Alojamiento y alimentación. En coordinación
con el Gobierno Regional de
Cajamarca, se financió el hospedaje y
la alimentación de personas que buscaban
retornar a Cajamarca.
Traslado de personal de salud. En
coordinación con el Gobierno Regional
de Cajamarca, se habilitaron buses
para el traslado exclusivo y permanente
de médicos, enfermeras y técnicos
que laboran en el Hospital Regional
Docente y en el Hospital de Apoyo «Simón
Bolívar».
Mil pruebas rápidas. Se entregó mil
pruebas rápidas para descarte de CO-
VID-19 en calidad de donación al Gobierno
Regional de Cajamarca, para
su labor de prevención en favor de los
cajamarquinos.
Minera Yanacocha entregó mil pruebas rápidas para descarte de COVID-19 en calidad de donación al Gobierno
Regional de Cajamarca e implementos de protección para el personal de salud de los hospitales en Cajamarca.
Nº 159 - Junio 2020
9

COVID-19
Ante efectos psicológicos de la pandemia por COVID-19,
recomienda Ps. Zurin Díaz, entrenadora del ISEM
Fomentar la buena comunicación
Los aspectos psicosociales
y de salud mental
han estado ausentes en la
planificación de la lucha
contra enfermedades
epidémicas, reconoce la
Organización Panamericana
de la Salud-OPS.
Aunque en el 2006, ya
esta institución había
puesto a disposición de
los países un documento
técnico para orientar y
guiar las acciones en el
campo de la salud mental
en situaciones de epidemia,
14 años después,
poco se ha avanzado en
su aplicación. Recién en
los primeros de marzo del
presente año el Estado
peruano aprobó el Reglamento
de la Ley de Salud
Mental... entonces llegó el
COVID-19. Conversamos
con la psicóloga Zurin
Díaz, entrenadora del
ISEM, para analizar sobre
el impacto de la pandemia
y cuarentena en los
trabajadores y su retorno
a labores.
Tras la cuarentena, ¿cómo prevé
que estará la salud mental de las
personas que retornen a trabajar?
Cuando culmine el periodo de aislamiento
social, las personas mostrarán
una variedad de comportamientos
como es natural, los mismos que segregaremos
en dos: positivos y riesgosos.
Los positivos, que desearíamos al retornar
después del confinamiento, serán
los trabajadores colaborativos, proactivos,
con visión a futuro, enfocados en
el problema para hallar solución, comprometidos
con la empresa, respetuosos
del protocolo, que mantengan un
cuidado interdependiente con sus compañeros.
Los riesgosos, lamentablemente serán
los trabajadores que muestren retracción,
desconfianza interpersonal, con
temor irracional de interactuar con su
entorno, irritables, con trastornos de ansiedad
y que desarrollen obsesiones de
contaminación en el trabajo.
¿Qué consecuencias en el trabajo podría
tener un estado de salud mental
deteriorado?
La experiencia humana demuestra que
la violencia y el acoso (tanto físico como
psicológico) pueden aumentar durante
un brote viral, al igual que el estigma
social y la discriminación. Los cambios
psicológicos pueden incluir un aumento
de la ansiedad en el personal, frustración,
un estado de ánimo y motivación
baja. Todo esto tiene un impacto directo
con los niveles de desempeño laboral y
los índices de accidentabilidad que tanto
preocupa.
Factores como la crisis económica
hacen difícil el panorama…
En efecto, lo complican aún más. En el
corto y mediano plazo, traerían como
consecuencia una variedad de reacciones
emocionales, como trastorno
adaptativo y de angustia, pensamientos
irracionales y rumiantes, insomnio, por
ende, cansancio, disminución del rendimiento,
aislamiento emocional, somatización,
conductas antisociales y comportamientos
poco saludables.
La vida social al interior de las unidades
mineras no será la misma a la etapa
anterior a la cuarentena, ¿qué tipo
de estrategia deberían tomar los empleadores
para favorecer el bienestar
psicológico de los trabajadores?
Además de contar con profesionales
competentes para promover el bienestar
de los trabajadores, es importante
el establecimiento de períodos de descanso
regulados para hacer suficientes
pausas durante la jornada laboral. El
10 SEGURIDAD MINERA

establecimiento de una red de compañerismo
para proporcionar apoyo
psicológico y vigilar el estrés y el agotamiento,
los denominados «Grupos de
ayuda mutua», porque culturalmente se
pretende llevar el sufrimiento en privado,
pero el dolor no es vergonzante ni
debe permanecer secreto, el sufrimiento
debería ser explícito para poder sobrellevarlo
con nuestro círculo de apoyo
emocional.
Ayuda la elaboración de una lista de verificación
para evaluar y comprender los
puntos fuertes y las limitaciones personales,
incluido el reconocimiento de los
signos de estrés y agotamiento en uno
mismo y en los demás.
Las acciones en las empresas deberían
estar enfocadas en fomentar la salud física,
incentivando el ejercicio, alentando
a los trabajadores a mantener hábitos
alimentarios saludables u otras prácticas
de autocuidado personal.
Por ejemplo, en el ISEM hemos diseñado
propuestas de tipo integral para
clientes que conscientes de la necesidad
de inversión en el componente
psico-emocional de los trabajadores.
¿Cómo evitar la estigmatización de
quienes pudieran presentar la enfermedad?
Es recomendable fomentar la buena
comunicación y la transmisión de información
actualizada para que los trabajadores
se sientan informados y tengan
una sensación de control. Se podría
tener a disposición un lugar donde los
trabajadores puedan expresar sus preocupaciones
o miedos y hacer preguntas
sobre los riesgos para su salud y la de
sus compañeros de trabajo.
Se sugiere que se organicen campañas
con indicadores claros dirigidos a reducir
el estigma que aborden la exclusión
de los trabajadores recuperados, provocada
por el miedo de los trabajadores al
contagio o la contaminación y se aliente
a valorar el logro de vencer la enfermedad,
para que se sientan orgullosos de
su compañero o compañera, buscando
desarrollar nuestra capacidad empática
frente a la difícil situación.
¿Cuáles son los mensajes más importantes
que deben priorizarse para
promover la salud mental?
Definitivamente, la labor que nos espera
es ardua; sin embargo, enfocaría el
mensaje al fortalecimiento de la solidaridad
dentro y fuera de las empresas, y
generar una cultura de prevención que
ayude a disminuir las secuelas de la
pandemia. Aprendiendo a compartir y
comunicar mejor con nuestro entorno.
Si queremos una población más saludable
tenemos que educar en una visión
más saludable de nuestra vida.
Empezar por cuestionarnos sobre los
modelos de conducta de la organización,
no hablo de personas, sino de organizaciones,
en donde los directivos o
línea de mando sean los líderes visibles
del cambio que queremos lograr. Aunque
suene a cliché, los trabajadores
necesitan, para sobrellevar este caos,
líderes pujantes, no sólo líderes que estén
al frente porque te pierdes todo lo
que pasa detrás, sino empujando hombro
a hombro estas nuevas acciones
para enfrentar la pandemia. Si junto a
todo ello, utilizamos como recurso al
sentido del humor veremos prontamente
cambios positivos de actitud en las
personas.
Nº 159 - Junio 2020
11

Minas y seguridad
Apumayo, Utunsa y Anabi del Grupo Aruntani
con alto desempeño en seguridad laboral
Liderazgo y compromiso
para la protección del trabajador
Como resultado de un liderazgo que promueve la mejora continua, las minas del
Grupo Aruntani vienen alcanzando los mejores desempeños en seguridad en la
minería peruana. En el 2019, destacaron las unidades Anabi, Utunsa y Apumayo,
las cuales sumaron 11'237,872 millones horas-hombre sin accidentes mortales. Las
tres son operaciones de tajo abierto, las dos primeras ubicadas en el departamento
de Apurímac y la tercera en Ayacucho.
PUBLIRREPORTAJE
«Todos sabemos que la seguridad
y salud en el trabajo es una
tarea enorme, pero es factible
si tenemos la voluntad de llevarla
a cabo», asegura el Ing. Guillermo
Shinno Huamaní, gerente general de
Compañía Minera Aruntani. En su opinión,
deben propugnarse firmemente
estrategias que combinen el trabajo
y la protección en el trabajo, con la
organización y el diálogo, para lograr
resultados que favorezcan al mismo
tiempo a trabajadores y empleadores.
«La seguridad y salud en el trabajo
es una de las cuestiones más apropiadas
para fomentar el consenso
mediante el diálogo».
«Las fortalezas del Grupo Aruntani
son la comunicación efectiva, la
innovación, la cooperación a todo
nivel entre unidades mineras, la
capacitación y el entrenamiento del
personal», sintetiza Oscar Aranda
López, gerente corporativo de seguridad
de Compañía Minera Aruntani.
El liderazgo de la alta gerencia del Grupo
Aruntani pasa por asegurar un enfoque
de procesos para alcanzar resultados
de seguridad y salud en el trabajo
que garanticen procesos transparentes
y participación adecuada en todos
los niveles. Indesligable a ello está la
disposición de recursos que permitan
establecer, implementar, mantener y
mejorar de forma continua el sistema
de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.
La labor y participación del área de seguridad
y salud en el trabajo es un pilar
importante de las áreas operativas,
puntualiza el Ing. Aranda López. Una
de las herramientas clave es la capacitación
teórica y práctica constante de
los trabajadores, buscando que interioricen
la cultura de seguridad y salud
en el trabajo, permitiendo formar trabajadores
calificados según sus competencias
y que desarrollen su tareas de
manera segura.
«El liderazgo y compromiso asumido
por los supervisores mediante el
12 SEGURIDAD MINERA

Las operaciones de tajo abierto de Aruntani han implementado un software de control de deformaciones de
los taludes.
Liderazgo visible de las superintendencias permiten avances en la gestión de la seguridad.
Talleres de risoterapia y musicoterapia son una manera distinta y efectiva de motivar a los trabajadores.
programa IDS (Índice de Desempeño
del Supervisor) es una de las fortalezas
de nuestro sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo»,
señala el Ing. Leonidas Lindo, gerente
de seguridad de Utunsa. El sistema
comprende capacitaciones específicas
del área de trabajo, observaciones
planeadas de trabajo, levantamiento
eficaz de actos y condiciones subestándares,
inspecciones cruzadas y el
reporte de seguridad. Junto a ello, se
realiza el seguimiento semanal en las
reuniones de seguridad de las distintas
áreas y se emite un informe mensual
de cierre IDS en la reunión ordinaria
del Comité Paritario de Seguridad y
Salud Ocupacional.
En ese mismo sentido, el Ing. Óscar
Carvo, gerente de seguridad de Apumayo,
destaca la fortaleza del personal
que se adapta al cambio rápidamente
en la prevención de riesgos y tiene
alta competencia en los análisis de
riesgos. «Tenemos un personal comprometido
y preocupado por las ejecuciones
de las actividades asociados
al estatus de la documentación
del sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional».
Las superintendencias demuestran
liderazgo activo a través del compromiso
visible, donde verifican el cumplimiento
del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, acorde a los
roles y responsabilidades asignados a
cada jefe de área, supervisor y trabajador.
Los colaboradores cuentan con
el conocimiento necesario para solucionar
problemas, tomar decisiones
y medidas de prevención de manera
autónoma.
«Desde la alta gerencia se predica
con el ejemplo, con mayor presencia
en la parte operativa y viendo las
necesidades del colaborador. Esto
nos ayuda a que el personal este más
comprometido con la seguridad, el
medio ambiente y operaciones»,
refiere el Ing. Carvo.
La gerencia corporativa de seguridad
del grupo Aruntani ha implementado
el programa SISSOFT, mediante el
cual todos los trabajadores pasan por
la inducción general de seguridad y el
proceso de inducción especifico de
cuatro días. Al culminar, el jefe de área
entrega la constancia de aptitud y la
evaluación escrita de los procedimientos
y estándares de las actividades que
desarrollará el trabajador.
El compromiso es promovido me-
Nº 159 - Junio 2020
13

Minas y seguridad
ARUNTANI: CINCO IDEAS
QUE IMPULSAN
LA PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES
• Compartir los valores de la
empresa.
• Mantener motivado al
equipo y trabajar su
satisfacción.
• Confianza y comunicación
constante.
• Involucrar al trabajador.
• Felicitar los logros.
diante las capacitaciones, reporte de
actos y condiciones subestándares y
la participación de los representantes
de los trabajadores ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Ing. Lindo precisa que las capacitaciones
son activas y ampliamente
participativas, donde se presentan
temas relacionados con la seguridad
y la salud en el trabajo en un espacio
de discusión de ideas, propuestas y
análisis.
RIESGOS, CONDICIONES
Y COMPORTAMIENTO
En las unidades mineras del Grupo
Aruntani el traslado del personal o material
en vehículos motorizados es una
actividad de alto riesgo. Por ello, se
implementó un plan de fatiga y somnolencia
que va desde el monitoreo
de condiciones de vivienda en campamentos,
vigilancia de sueño, capacitaciones,
sensibilización, supervisión y
pausas activas, hasta el uso de detectores
de sueño.
Con operaciones de tajo abierto, las
áreas de geotecnia han implementado
un software de control de deformaciones
que brinda datos precisos
y rápidos para la toma de decisiones
en caso ocurran deslizamientos y desprendimiento
de rocas, que también
son considerados riesgos importantes.
Estas actividades están debidamente
integradas para poder controlar los
riesgos.
En Valeria, por ejemplo, los riesgos
críticos operativos incluyen los trabajos
con tensión, en altura, en caliente
y manipulación de explosivos. Para
ellos se efectúa la aplicación de permisos
que incluyen la evaluación de
La gerencia corporativa de seguridad promueve el uso de herramientas gestión, basadas en el comportamiento.
UTUNSA
Primer año sin accidentes mortales
Utunsa está ubicada en Apurímac, provincia de Cotabambas, distrito de
Haquira a una altitud promedio entre 4,500 y 4,700 msnm. Cuenta con
1190 trabajadores en promedio, pertenecientes al titular minero, contratistas
mineras y de actividades conexas. La explotación del yacimiento
aurífero se realiza mediante una operación a tajo abierto con sistema de
lixiviación en pads o pozas y recuperación en planta Merrill Crowe.
los trabajadores y la supervisión permanente,
además del despliegue del
personal de seguridad para el control
del cumplimiento de los procedimientos
establecidos.
Semanalmente se realizan reuniones
de seguridad y salud en el trabajo, lideradas
por la superintendencia de la
unidad con participación de los jefes
de área, a fin de analizar condiciones
inseguras y verificar la eficacia de los
controles implementados, conside-
rando la jerarquía de controles establecidos.
También se realizan inspecciones periódicas
por la supervisión, de manera
que pueda detectarse cualquier desviación
en áreas operativas y corregir
las deficiencias de forma permanente.
Los reportes de actos y condiciones
subestándares efectuados por los trabajadores
se están convirtiendo en un
hábito.
Se ha instalado guardas a todos los
14 SEGURIDAD MINERA

APUMAYO
Tres años impulsando la protección
de los trabajadores
Con siete años de operaciones, Apumayo se ubica sobre los 4,100 msnm
en los distritos de Chaviña y Sancos, provincia de Lucanas, Ayacucho.
Tiene minerales de oro y plata; y emplea alrededor de 500 trabajadores
encargados de las actividades de tajo abierto, con una producción diaria
de 12,500 toneladas de mineral.
ANABI
Cuatro años consolidando cultura de seguridad
Dedicada a la extracción de mineral aurífero mediante minado en cielo
abierto, está ubicada en los parajes de los cerros Japutani-Chicorone, distrito
apurimeño de Huaquirca, provincia de Antabamba. Utiliza lixiviación
por cianuración y recupera los metales valiosos contenidos en la solución
procesándola en una planta Merrill Crowe, preparación y fundición del precipitado.
equipos en los que podría haber contacto
directo del personal, limitándose
su uso con el respectivo sistema de
bloqueo y rotulado, además de la implementación
de un programa de mantenimiento
y limpieza. Se cuenta con
un inventario de herramientas por área
y sección, lo que ayuda a identificar y
evaluar sus condiciones, además de la
inspección trimestral.
Como parte del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo,
las unidades tienen desarrolladas las
observaciones planeadas de trabajo,
donde el supervisor observa cómo el
trabajador realiza las tareas asignadas,
verificando el cumplimiento de procedimientos,
recomendando mejoras durante
la tarea observada y felicitando
las acciones correctas. Se trata de una
interacción entre supervisor y trabajador
que viene teniendo buenos resultados,
puesto que la generación de confianza
y comunicación promueve un
mejor ambiente de trabajo en equipo.
El Dr. Eleodoro Gómez, médico ocupacional
corporativo, resaltó las estrategias
y el desarrollo de técnicas que se
vienen aplicando en forma integral con
el área de seguridad en la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales,
a través de la implementación
de ciclos de capacitación donde se motiva
y sensibiliza al personal además de
reuniones de Salud Ocupacional donde
se elaboran y evalúan las diferentes herramientas
de gestión para identificar y
controlar riesgos, propugnado una sólida
cultura de prevención.
A nivel corporativo se impulsan actividades
de capacitación en el campo
motivacional y de diagnóstico, el cual
está sujeto a evaluaciones de comportamiento
y conducta, determinando
intervenciones mediante estrategias
de diálogo, persuasión y motivación
para el cambio de actitud en los casos
detectados. En este campo, iniciativas
como risoterapia y musicoterapia han
dado excelentes resultados.
«Debemos propugnar el trabajo
decente ya que, después de todo,
este es un trabajo sin riesgo. A la
vez, debemos encontrar mejores
formas de utilizar las tecnologías de
la información y las comunicaciones,
para crear mayor conciencia
sobre las cuestiones relativas a la
seguridad y la salud, y promover una
cultura de la seguridad en nuestros
colaboradores», plantea el Ing.
Shinno.
Nº 159 - Junio 2020
15

Minas y seguridad
La seguridad es un valor en mina de oro cajamarquina
Yanacocha, el reto
es no tener lesiones
PUBLIRREPORTAJE
Desde el inicio de sus operaciones
en 1993, la gestión en Salud
y Seguridad en Yanacocha
ha tenido una evolución permanente
y favorable. Entonces, la seguridad
era un tema nuevo para muchos trabajadores
y se ejercía por obligación,
hoy es un valor y parte inherente de
sus actividades. Las mejoras se han
generado gracias al avance de la
ciencia y la tecnología, las normativas
legales, las lecciones aprendidas en
accidentes dentro y fuera de Yanacocha,
la aplicación de auditorías, la
certificación de su sistema y la mayor
conciencia en seguridad por los colaboradores.
Como corresponde a toda organización
actual, el liderazgo de la alta gerencia
es visible. Su presencia constante en
campo, el acercamiento de los líderes
para escuchar a los trabajadores, la difusión
de la información de seguridad,
la implementación de controles de todos
los riesgos identificados, así como
su participación en distintas reuniones,
es una muestra de la preocupación
genuina de la gerencia por la seguridad
de todos los trabajadores.
La formación de cultura de seguridad
desde el ingreso del personal a la compañía
reforzado por un liderazgo visible,
el respeto por las personas y los
requerimientos legales son algunas de
las fortalezas de Yanacocha. A ella se
suma el reforzamiento constante a través
de las charlas, la implementación
de controles tomando en cuenta la
jerarquía de los controles y el respeto
genuino a las personas en todos los
sentidos para que sienta una atmósfera
de seguridad durante sus actividades.
Dentro de las oportunidades de mejora
está el alineamiento de los empleados
nuevos de empresas contratistas y la
réplica más inmediata de las lecciones
aprendidas de los eventos. Cada vez
que ocurre un accidente o incidente, se
desarrolla una investigación de acuerdo
a su potencial de daño, para determinar
los factores esenciales que llevaron
al evento y obtener un aprendizaje
de ellas. Esto ha permitido implementar
mejoras, entre las que se encuentran
tableros eléctricos portátiles con dispositivos
de protección para herramientas
eléctricas, cambio de herramientas de
corte y modificaciones en el plan de fatiga,
entre otros.
Todos los estándares de Yanacocha son
revisados periódicamente, contemplando
el cumplimiento legal y adicionando
las medidas corporativas, las lecciones
aprendidas de eventos, las mejoras
tecnológicas o cualquier otra mejora
detectada que se estime conveniente.
Por ejemplo, el estándar de trabajos en
altura se aplica a partir de 1,5 m, el estándar
de andamios y plataformas solo
permite el uso de andamios certificados
multidireccionales, el estándar de excavaciones
se aplica a partir de 0,30 m,
así como módulos de descanso exclusivos,
habitaciones unipersonales por
turno ante el riesgo de fatiga.
16 SEGURIDAD MINERA

Las diferentes herramientas de Salud
y Seguridad facilitan la identificación
de mejoras operativas que se han
implementado luego de una gestión del
cambio. En este campo se encuentran
los dispositivos de protección en
tableros eléctricos, implementación de
sistemas de monitoreo y alarma ante
presencia de gases, uso de drones para
levantamientos topográficos, sistemas
de detección de fatiga en camiones de
acarreo y cámaras especiales con bluetooth
para monitoreo de condiciones
mecánicas en equipo gigante que evita
que el personal se exponga.
La investigación de accidentes permite
estimar el potencial de la pérdida
para calcular los recursos apropiados
orientados a las causas y establecer
controles. Los eventos con mayor potencial
de pérdida, ameritan una investigación
más detallada, la intervención
de mayores niveles jerárquicos, incluso
provenientes de otras minas de la compañía.
También se aplica una metodología
más exhaustiva llamada Factores
Esenciales y la difusión a nivel de toda
la corporación de las lecciones aprendidas.
De la misma forma, se evalúan las lecciones
aprendidas en accidentes ocurridos
en otras partes de la corporación
para definir cuáles son aplicables a la
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17

Minas y seguridad
Yanacocha desarrolla el programa
Gestión de Riesgos de
Fatalidad que ha identificado los
riesgos con mayor probabilidad
de producir una o varias muertes.
Actualmente se cuenta con 21 riesgos
de fatalidad y para cada uno
de ellos se ha establecido controles
críticos; es decir, aquellos que
son imprescindibles para evitar la
ocurrencia de un evento serio. El
programa incluye el seguimiento
constante de la efectividad de los
controles en todos los niveles de la
empresa.
Los riesgos de fatalidad son los siguientes:
Riesgos de Fatalidad
• Evento en espacio confinado.
• Contacto con electricidad.
• Caída de altura.
• Liberación descontrolada de energía.
• Deslizamiento de terreno/rocas–Superficie.
• Interacción vehículo-peatón–Superficie.
• Incidente vehicular dentro y fuera
de mina.
• Colisión entre vehículo pesado y
liviano-Superficie.
• Evento de vehículo pesado–Volcadura.
• Carga descontrolada durante el izaje.
• Atrapado por equipo en movimiento.
• Incidente durante la manipulación
de llantas.
• Golpeado por caída de objetos.
• Deslizamiento de terreno-subterráneo.
• Interacción entre vehículo y
peatones–Subterránea.
• Fuego o explosión en subterránea.
• Afectado por agresión de terceros.
• Impactado por rayo/Exposición
a vientos fuertes.
• Exposición a gases tóxicos.
• Caída a fuentes de agua.
• Exposición a polvo respirable y
sílice.
realidad de Yanacocha e implementarlas,
evitando así la ocurrencia de accidentes
similares. Se tata de un proceso
que ha permitido reducir los índices de
accidentabilidad, pero se sigue trabajando
en pos de lograr una mayor cultura
de seguridad y, como consecuencia,
un menor número y gravedad de
accidentes.
PARTICIPACIÓN
Y COMPROMISO
Algunas de las formas en que se motiva
la participación y el compromiso de los
trabajadores con los objetivos y cultura
de seguridad incluyen la constante
capacitación en temas de salud y seguridad,
las reuniones previas al inicio de
guardia y la interacción de seguridad
que tiene el supervisor con cada uno
de sus colaboradores. El Comité de
Salud y Seguridad traslada sus dudas,
comentarios y sugerencias respecto a
la seguridad, mientras que las reuniones
con la alta dirección que realizan
de manera trimestral; el aliento al speak
up, el liderazgo visible de toda la línea
de gerencia, que realiza visitas de campo
para escuchar a los trabajadores,
son algunas de las formas en que se
motiva la participación y el compromiso
de los trabajadores con los objetivos
y cultura de seguridad.
Los estándares de Yanacocha se aplican
también a las empresas contratistas. Se
realizan reuniones mensuales donde se
comparten los indicadores, los resultados
y las iniciativas de seguridad. Las gerencias
de las contratistas también realizan
guardias de fines de semana para verificar
el cumplimiento de los estándares de
seguridad de su empresa y compartirlos
con el equipo de gerentes de Yanacocha.
Se realiza el seguimiento de los objetivos
de las empresas contratistas, a través de
indicadores que se comparten en las reuniones
mensuales. Si la empresa tiene
observaciones reiterativas en seguridad,
se aplican penalidades.
La capacitación es permanente, el liderazgo
visible, la prédica con el ejemplo,
iniciativas de seguridad cascadeadas
eficientemente y el proceso de mejora
es continuo. El reto de Yanacocha es
no tener lesiones, especialmente fatalidades,
donde se enfocan principalmente
sus esfuerzos. Cada año, los objetivos
en seguridad son más exigentes
para toda la empresa y contratistas. El
compromiso de la línea de gerencia y
todos los colaboradores permite seguir
identificando oportunidades de mejora
para lograr que cada trabajador termine
su labor sano y salvo.
18 SEGURIDAD MINERA

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Minas y seguridad
Registro fotográfico realizado en marzo de 2019, antes de la pandemia del COVID-19.
Unidad Minera de Nexa alcanzó los mejores
índices de seguridad en minería subterránea
El Porvenir construye
un mejor futuro
a Sin accidentes mortales, con accidentabilidad cero y más de seis millones
de horas hombre trabajadas durante el 2019, de acuerdo con información
del Ministerio de Energía y Minas.
PUBLIRREPORTAJE
Como resultado de una notable
estrategia de salud y seguridad,
la Unidad Minera El Porvenir
de Nexa alcanzó los mejores indicadores
de seguridad en la minería
subterránea del Perú durante el 2019.
Con más de seis millones de horas
hombre trabajadas el año pasado,
obutvo cero accidentes mortales y accidentabilidad
cero, según registros
del Ministerio de Energía y Minas.
En el año 2017, se tuvieron resultados
críticos en materia de seguridad
para Nexa. Esto motivó a revisar con
profundidad las estrategias y planes
de seguridad y se elaboró un plan
de seguridad basado en ocho pilares
alineados a las aspiraciones de Nexa
para eliminar fatalidades, reducir la
gravedad y el número de accidentes,
así como elevar los estándares de la
cultura de seguridad en todas las unidades.
El gerente general del Complejo
Minero Pasco, conformado por las
Unidades El Porvenir y Atacocha, Jorge
Bonilla explica que se establecieron
nuevos programas y directrices
como La Agenda del Líder, los Safety
Partners, el Programa de Gestión
de Contratistas y el Programa
de Prevención de Fatalidades. Entre
otros aspectos, se invirtió en mejorar
las condiciones de bienestar, lo que
ha generado que los trabajadores
sean consecuentes con dichas medidas
y que la seguridad sea recordada
todos los días con un lema: «Hazlo
por ti, hazlo por tus compañeros,
hazlo por quien te espera en casa».
«Para Nexa, la seguridad es un valor, y,
por lo tanto, no es negociable. Se trata
de un aspecto innegociable ya que,
además de ser uno de los más relevantes
para la compañía, es el principal
orientador de nuestra cultura. Nuestras
políticas, programas y herramientas
se construyen e implementan para
promover un ambiente que preserve
la integridad física de todos y que
podamos regresar a salvo a nuestros
hogares. Agradecemos este logro y se
lo dedicamos al equipo Nexa, quienes
cada día están más comprometidos
con la seguridad, salud y bienestar
de todos», felicita el gerente general del
Complejo Minero Pasco.
20 SEGURIDAD MINERA

Para el gerente corporativo de salud
y seguridad de Nexa, Adriano
Soares, los resultados obtenidos en
la Unidad Minera El Porvenir representan
un caso de éxito en el sector,
donde el Programa de Prevención
de Fatalidades y La Agenda del Líder
fueron pilares importantes en la
mejora de la gestión de seguridad en
la unidad.
El Programa de Prevención de Fatalidades
tiene como conceptos, reforzar
las barreras de protección, aumentar
el involucramiento del liderazgo,
enfocar los esfuerzos y herramientas
de control para la prevención de
fatalidades e incrementar la visibilidad
para peligros, riesgos y controles
específicos. «Reforzamos la idea
que la seguridad no es ausencia de
accidentes, sino es presencia de
controles», resalta Dennis Mercado,
gerente de SSO del Complejo Minero
Pasco.
Como parte del programa, ha sido
conformado el comité de prevención
de fatalidades que cuenta con la participación
del alto liderazgo en la unidad,
así como la vigilancia constante
de las Reglas de Oro, la implementación
de los controles críticos y la gestión
de eventos de alto potencial. De
esta manera, haciendo sinergia con
las otras herramientas de gestión, se
logró reducir a cero las fatalidades y
registrar una reducción en los indicadores
de accidentes personales.
EL PAPEL DEL LÍDER
De acuerdo con Mercado, este conjunto
de iniciativas no hubiese podido
salir adelante sin un liderazgo visible,
percibido en todos los niveles
y con una constante comunicación.
«En este aspecto, la iniciativa de La
Agenda del Líder es la perfecta aliada
para confirmar la efectividad de
las herramientas de seguridad y del
proceso de gestión implementado»,
comenta.
Desde el gerente general hasta el
equipo de seguridad asumen responsabilidades
distintas en términos de
gestión de SSO en Nexa. «Se debe
hacer seguridad todos los días
y garantizar la presencia de los
líderes. Seguridad es un valor y un
resultado. No existe resultado sin
esfuerzo», explica Jorge Bonilla.
Entre los cambios realizados en
el proceso de gestión de Salud y
Nº 159 - Junio 2020
21

Minas y seguridad
Seguridad Ocupacional, La Agenda
del Líder fue el mayor diferencial para
la transformación llevada a cabo en la
Unidad Minera El Porvenir. Tener una
presencia en campo, con un involucramiento
genuino, direccionado con
roles responsabilidades bien definidos
para todo el liderazgo, realizando
acciones diarias para mejorar el desempeño
de seguridad fue fundamental
para los cambios realizados.
Son los líderes los protagonistas y encargados
de llevar a cabo una rutina
diaria enfocada en verificar la efectividad
de las herramientas de gestión
de salud y seguridad. Cada día de la
semana está dedicado a un tema específico,
con objetivos, roles y responsabilidades
asignado a cada líder de
acuerdo a su posición.
Es un proceso de cambio de cultura,
pensado en agilizar procesos y con
menos burocracia. Existe libertad para
que cada líder haga el seguimiento
de la manera más práctica, sencilla y
cómoda posible. Por ejemplo, algunas
gerencias hacen seguimiento por evidencias
enviadas por grupos de chats
y fotografías tomadas en campo. De
una manera moderna y pragmática:
selfies, fotos, audios y videos, pueden
comprobar la presencia de los profesionales
en acción.
También existen líderes que dedican
tiempo para que los residentes de las
empresas contratistas compartan su
agenda en base a su presencia en
campo, comentarios y oportunidades
mapeadas. La única regla existente
es que el gerente general hace
seguimiento de las agendas de sus
gerentes y superintendentes.
Los resultados de los dos primeros
años de trabajo han sido muy buenos,
ya que se eliminaron las fatalidades,
se redujo la gravedad y el número de
accidentes. Los estándares de la cultura
de seguridad en todas las unidades
siguen mejorando.
«En Nexa seguimos promoviendo
la integración de todas las áreas
en temas de seguridad. Sabemos
que podemos eliminar fatalidades,
reducir la gravedad y el número de
accidentes y elevar los estándares
de la cultura de seguridad en todas
las unidades, por lo que queremos
ser referencia en seguridad y
salud. Continuaremos siendo una
empresa que lleva la minería al
mundo de las personas», concluye
Adriano Soares.
22 SEGURIDAD MINERA

Nº 159 - Junio 2020
23

EPP
Información clave
de los guantes
de protección
Para dar una mano
Cada día, cientos de
trabajadores tienen
lesiones en las manos,
unas más graves que
otras, algunas veces
porque las condiciones
del trabajo así lo
determinan o quizás por
la falta de protección
personal. En la presente
nota técnica, la Lic. Pilar
Cáceres Armendáriz,
del Centro Nacional de
Medios de Protección
de España, explica los
requisitos generales que
deben tener los guantes,
como uno de los últimos
elementos que pueden
coadyuvar a evitar
lesiones.
S
i la evaluación de riesgos en el
lugar de trabajo muestra que el
trabajador está expuesto a un
riesgo potencial de que sus manos
o brazos resulten dañados y que no
puede ser eliminado mediante controles
técnicos u organizativos, el empresario
deberá asegurar que los trabajadores
lleven la adecuada protección.
Entre los posibles daños que pueden
existir se encuentran los efectos como
consecuencia de la absorción dérmica
de sustancias peligrosas, quemaduras
térmicas y químicas, abrasiones, cortes,
pinchazos, fracturas y amputaciones.
La protección de las manos suele realizarse
mediante guantes, mitones,
guantes parciales o cualquier elemento
que cubra la mano o parte de
la mano con el propósito de proporcionar
protección frente a un riesgo
específico. En general, se denominan
guantes de protección.
Los guantes deben seleccionarse basándose
en la evaluación de riesgos,
que implica la identificación de los
peligros y la determinación del riesgo
por exposición a esos peligros. Dicha
evaluación determinará las propiedades
relevantes y niveles de prestación
aceptables. Existen muchos tipos de
guantes disponibles para proteger
frente a una gran variedad de riesgos.
Es de vital importancia que el trabajador
use los guantes específicamente
diseñados para los riesgos y tareas
correspondientes a su puesto de trabajo,
ya que guantes diseñados para
una función concreta pueden no ser
adecuados, y no proteger, para otra
situación parecida, pero no igual. os
guantes pueden fabricarse con una
amplia variedad de materiales que, en
función de sus características, proporcionarán
un tipo u otro de protección.
En general podemos englobarlos en
cueros o lonas, entramados metálicos
(aramidas, aluminizados...), textiles o
textiles recubiertos, materiales resistentes
al paso de líquidos y productos
químicos y goma aislante.
No obstante, la tecnología textil actual
permite tal cantidad de posibilidades
que continuamente hace que aparezcan
nuevas composiciones, lo cual
dificulta asociar, de manera general,
material con protección.
La mayoría de las normas europeas
relativas a guantes de protección indican
que estos deben ir marcados con
un pictograma con forma de escudo
en cuyo interior se encuentra el símbolo
correspondiente al tipo de riesgo
frente al cual protege. El símbolo de
protección junto con la referencia a
un número de norma implica una lista
de niveles de prestación obtenidos en
uno o varios ensayos de laboratorio.
Por otra parte, un pictograma con forma
de cuadrado indica la aplicación
prevista, representada por la figura de
su interior.
Los pictogramas irán acompañados
de unos números que representan los
niveles de prestación obtenidos de
acuerdo a la norma específica.
El nivel de prestación se define como
el número que designa una categoría
particular o un rango de prestación
24 SEGURIDAD MINERA

mediante el cual pueden graduarse
los resultados de un ensayo. Un nivel
alto corresponde con una mayor protección.
Los niveles de prestación están
basados en resultados de laboratorio,
lo cual no refleja necesariamente
las condiciones reales del puesto de
trabajo. Estos niveles, no obstante,
nos sirven para comparar productos
diseñados para ofrecer un mismo tipo
de protección y tener idea del grado
de resistencia o comportamiento del
material frente a un tipo de agresión.
Se recomienda siempre las pruebas
in situ, para confirmar la idoneidad del
guante para la situación específica.
En los procedimientos de certificación
de los guantes de protección es habitual
aplicar la norma UNE EN 420.
Guantes de protección. Requisitos
generales y métodos de ensayo.
Los requisitos establecidos en ella son
los que se van a considerar a la hora
de desarrollar las características, de
carácter general, que deben tenertodos
los guantes de protección, independientemente
del riesgo específico
frente al que protejan.
DISEÑO Y FABRICACIÓN
El guante debe diseñarse y fabricarse
de tal manera que, en las condiciones
previstas de uso, el usuario pueda
realizar su actividad, mientras disfruta
de una protección tan alta como sea
necesaria. Esta afirmación genérica
implica que el usuario debe conocer,
comprender y seguir estrictamente
las instrucciones de uso establecidas
por el fabricante del guante en cuestión.
Solo de esta manera se puede
garantizar la protección declarada.
Es de suponer, que el fabricante deberá
comercializar el guante con unas
instrucciones claras, concisas y comprensibles.
Los diseños que pueden encontrarse
en los guantes de protección son muy
numerosos y vendrán influenciados
por los materiales utilizados en su fabricación,
así como el tipo de aplicación
para el que están pensados. En
el mercado se encuentran guantes
de cinco dedos, manoplas, mitones,
guantes con puño de distintas longitudes,
puño abierto o ajustado, etc.
Una misma protección puede conseguirse
con dos guantes de diferente
diseño, pero uno puede ser más conveniente
que otro por ser más adecuado
para realizar un tipo de tarea específica.
Esto habrá que tenerlo presente
ya que, además, será una forma de
fomentar el uso efectivo del equipo.
Pueden darse situaciones en las que
sea preciso exigir un diseño tal que
se minimice el tiempo de colocación y
retirada de los guantes debido a la naturaleza
del riesgo, forma de contacto
con él y actuación de la protección.
Cuando distintas partes del guante
están fabricadas con distintos materiales
y, por tanto ofrezcan distinta
protección, debe ser claramente indicado
en la información del fabricante
y debe ser tenido en cuenta en función
del área de la mano que queremos
proteger. Incluso pueden encontrarse
diseños en los que la protección solo
es ofrecida por uno de los guantes del
par.
La elección de un puño largo o corto
será función de la necesidad de solapamiento
con la ropa de protección,
así como de la posibilidad de que haya
sustancias que entren por la abertura
del guante.
INFORMACIÓN
DEL FABRICANTE
Toda la información que se indica a
continuación deberá acompañar a
cada par de guantes que se comercialice
y deberá estar disponible, por parte
del fabricante, cuando así se solicite:
nombre y dirección completa del
fabricante, denominación del guante
e información sobre el rango de tallas
disponible. Debe presentarse de
forma clara, fácil de comprender y
en, al menos, la lengua oficial del
país de venta.
Las tallas de los guantes de
protección están normalizadas.
Cada guante deberá
llevar marcada la talla
correspondiente a la
mano a la que se ajusta.
El sistema de numeración
que se usa
es la designación
convencional de la
talla de la mano correspondiente
a la
circunferencia de la
mano expresada en
pulgadas.
Es muy importante
seleccionar la talla
adecuada ya que solo así la
mano estará adecuadamente
cubierta y, por tanto, protegida.
Usar la talla adecuada
aumenta la comodidad y,
por tanto, fomenta el uso del guante.
En cualquier caso, el guante debe
adaptarse al trabajador en cuestión lo
cual puede hacer que en situaciones
concretas se deba desechar un guante
que aun teniendo las correctas propiedades
protectoras no se ajusta a la
persona.
• Cuando corresponda, indicar que
es un guante para aplicaciones especiales
Pueden encontrarse en el mercado
guantes que no cumplan con el requisito
de la talla en lo relativo a la longitud,
es el caso de guantes diseñados
para «aplicaciones especiales». En
este caso, las instrucciones de uso
deben indicar claramente cuáles son
esas condiciones especiales de uso y
por qué no están de acuerdo con los
requisitos generales.
• Información sobre la resistencia a
la penetración de agua, si es el caso
Proporcionará información relativa
al comportamiento del material a la
presión del agua durante periodos
de tiempo moderados. En ningún
caso esta información es adecuada
para clasificar los guantes como
impermeables. Esto será exigible solo
Nº 159 - Junio 2020
25

EPP
a aquellos guantes en los que el material
debe ofrecer una cierta resistencia
a la penetración de agua por el uso al
que están destinados.
• Nivel de desteridad
La desteridad se define como la capacidad
de manipulación para realizar
una tarea. Parece por tanto lógico exigir
que el guante permita tanta desteridad
como sea posible teniendo en
cuenta su propósito.
Los guantes tienen asociado un nivel
de desteridad de 1 a 5. A mayor nivel
mayor desteridad y, por tanto, mayor
capacidad de manipulación. Estos niveles
se asignan tras haber sido posible
coger una varilla de una determinada
dimensión con los dedos índice
y pulgar con los guantes puestos.
Hay diversos factores que influyen en
la desteridad del guante como puede
ser grosor del material, elasticidad,
deformabilidad, etc.
Existen otras propiedades, no contempladas
en la UNE EN 420, que se
consideran parámetros importantes a
tener en cuenta durante el proceso de
selección. Estas son la sensibilidad y
el agarre.
La sensibilidad es la capacidad de
la persona, con el guante puesto, de
identificar objetos mediante el tacto.
A su vez, el agarre se relaciona con
la capacidad del usuario para ejercer
una presión sobre un objeto cuando
lo sostiene llevando los guantes puestos.
Un buen agarre permitirá al usuario
sostener objetos pesados.
No existen ensayos que puedan cuantificar
estas dos últimas propiedades
y en general dependerán del grosor
del guante, la presencia de forros,
las características de la superficie del
guante, las propiedades del material
de recubrimiento exterior, el tipo de
objeto que se agarre y de la presencia
de humedad u otras sustancias
La idoneidad de un guante para una
tarea específica requerirá su prueba in
situ.
• Referencia a la correspondiente
norma, es decir, UNE EN 420 y la correspondiente
del riesgo específico
Debe aparecer la referencia a las dos
normas con la correspondiente fecha
de publicación.
• Pictograma de riesgo y niveles de
prestación
Los números correspondientes a los
Tabla. Prestaciones exigidas para cada ensayo y nivel
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5
Resistencia a la abrasión (Número de ciclos) 100 500 2000 8000 -
Resistencia al corte por cuchilla (Índice) 1.5 2.5 5.0 10 20
Resistencia al rasgado (N) 10 25 50 75 -
Resistencia a la perforación (N) 20 60 100 150
Tabla. Tipos de guantes de protección
y sus pictogramas correspondientes
Tipo de guante
de protección
Contra riesgos
mecánicos
Contra el frío
Contra riesgos
térmicos
(calor y/o fuego)
Para bomberos
Para soldadores
Contra los productos
químicos y los
microorganismos
Pictograma
UNE EN 388
UNE EN 511
UNE EN 407
UNE EN 659
UNE EN 12477
UNE EN 374
Contra radiaciones
ionizantes y la
contaminación
radiactiva UNE EN 421
Contra sierras
de cadena
Cortes y pinchazos
producidos por
cuchillos de mano
Guantes
antivibraciones
UNE EN 381
UNE EN 1082
UNE EN ISO 10819
niveles de prestación que acompañan
al pictograma deben aparecer en el
orden indicado en la norma específica
aplicada.
• Explicación básica de los niveles
de prestación
Se dará información sobre los niveles
que se han alcanzado para las distintas
propiedades en función de la
norma específica utilizada así como el
rango posible.
• En el caso en que la protección
ofrecida por el guante esté limitada
a una parte de la mano esto debe
quedar claramente indicado.
Por ejemplo, “Advertencia: Los niveles
de protección corresponden únicamente
a la palma de la mano.”
• Advertencias sobre posibles problemas
que pueden encontrarse
Por ejemplo, “No usar en las proximidades
de maquinaria en movimiento”
en el caso de guantes con alta resistencia
al rasgado.
• Lista de sustancias contenidas en
el material del guante susceptibles
de causar alergias
Teniendo en cuenta la exigencia de
que los EPI deben proteger al usuario
sin representar un peligro para su seguridad
y su salud, los materiales con
los que se fabriquen los guantes deben
ser químicamente apropiados no
debiendo liberar sustancias tóxicas,
cancerígenas, mutagénicas, alergénicas,
tóxicas para la reproducción o
dañinas de cualquier forma.
Un guante adecuadamente certificado
nos ofrece la garantía de cumplir
con este requisito y en el caso de que
el material tuviera algún componente
susceptible de causar alergia esto
debe ser claramente indicado en el folleto
informativo.
Siempre habrá que tener en cuenta el
uso previsto e indicado por el fabricante
de manera que un uso no correcto
26 SEGURIDAD MINERA

Nº 159 - Junio 2020
27

EPP
puede llevar al usuario a una situación
de riesgo producido por el propio
guante.
En la información al usuario aparecerá
indicado el valor particular del pH
del material de los guantes, que debe
mantenerse en un rango entre 3,5
y 9,5, para que pueda ser tenido en
cuenta ante condiciones personales
particulares.
El contenido en Cr VI de los cueros
está limitado, por poder ser cancerígeno
y alergénico, por debajo de los límites
aceptables para las personas y el
contenido en proteínas libres del látex
natural debe indicarse de manera que
personas susceptibles a ellas puedan
evitar el uso del guante en particular.
Información sobre todas las sustancias
contenidas en el material o sobre
las materias primas debe estar disponible
a demanda.
• Instrucciones de uso y, cuando
aplique, combinaciones de los guantes
con otros equipos de protección
Este apartado está relacionado con
las consideraciones a tener en cuenta
al ponerse y quitarse los guantes,
usos previstos, limitaciones en el uso,
etc. Además, en relación con el uso,
aparecen dos valores asociados a la
transmisión y absorción del vapor del
agua.
Estas propiedades del material del
guante relativas a la capacidad de eliminación
de sudor están relacionadas
con el confort y la posibilidad de uso
durante un periodo de 8 horas.
Hay guantes en los que no tiene sentido
hablar de transmisión del vapor de
agua ya que son impermeables para
evitar la entrada de líquidos. En dichos
casos se diseñarán de manera que el
interior del guante reduzca el efecto
de la sudoración tanto como sea posible
mediante la absorción.
En el caso en que ninguno de los dos
mínimos sea posible, se limitará el
tiempo de uso del guante. Una advertencia
aparecerá en el folleto informativo.
• Instrucciones de cuidado y almacenaje
Se indicará información relevante para
el mantenimiento de las propiedades
protectoras del guante.
• Símbolos de limpieza, cuando sea
aplicable, y número máximo de ciclos
aceptable
Marcado
C
ualquier texto incluido en el
marcado debe ir en, al menos,
la lengua oficial del país donde vaya
a comercializarse.
Cada guante del par debe ir marcado
con la información que aquí
se indique independientemente del
marcado específico asociado a la
protección que proporciona. El marcado
debe ser claro y permanecerá
en el guante durante toda la vida útil
del mismo. No podremos encontrar
ningún otro tipo de marcado que pudiera
inducir a confusión. El marcado
puede ir sobre el propio guante
o en una etiqueta cosida o adherida
a él. Cuando por las características
del guante resulta imposible su
marcado, este irá en el embalaje. El
mínimo contenido del marcado es
el siguiente: nombre, marca o cualquier
otra forma de identificar al fabricante;
denominación del guante;
y fecha de caducidad, si aplicara.
Hay situaciones en las que, por
las características del material del
guante, las propiedades protectoras
asociadas al guante pueden
verse reducidas simplemente por
el paso del tiempo, sin que siquiera
se hayan usado. En estos casos los
guantes deben llevar marcada la fecha
de caducidad.
En aquellos casos en que los guantes
puedan ser sometidos a ciclos de
limpieza sin alterarse sus propiedades
protectoras deben indicarse las
instrucciones a seguir. Además, debe
indicarse el número máximo de ciclos
de limpieza a los que pueden someterse
los guantes asegurando que se
mantienen las propiedades protectoras.
Estas instrucciones deben ser
estrictamente seguidas por el usuario.
• Si se han ensayado las propiedades
electrostáticas, dar información
respecto a norma, resultados y condiciones
de ensayo. Además de la
advertencia específica respecto a la
ropa y calzado a usar.
El fabricante puede declarar que
el guante posee propiedades electrostáticas
en base a los resultados
obtenidos de acuerdo con la norma
UNE EN 1149. Los resultados deben
indicarse en el folleto informativo lo
que permitirá al usuario determinar la
idoneidad o no del material de guante
para la tarea específica. Si embargo,
no puede utilizarse en este caso el
pictograma electrostático y, además,
en el folleto informativo debe advertirse
de que toda la ropa y calzado llevado
simultáneamente con los guantes
debe tener también propiedades
electrostáticas.
28 SEGURIDAD MINERA

Transporte
Buenas prácticas en el transporte de carga
El camionero
El proceso de trabajo del conductor
de transporte de carga por carretera
es una actividad compleja
de caracterizar, ya que en la misma
intervienen múltiples factores: el tipo
de carga que se transporta, el lugar de
inicio y destino del viaje, los trayectos
que realiza y el tiempo de trabajo, refiere
el Manual de buenas prácticas en el
transporte de carga, elaborado por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
de Argentina.
El proceso de trabajo inicia en el momento
en que el conductor cuenta con
la carga en el vehículo. En ocasiones,
el dador de carga no es el único responsable
de situarla en el acoplado y
el conductor debe participar en ambos
procesos. Luego de verificar el estado
de la unidad y controlar la carga con
la documentación que acredita a la
misma, inicia el viaje transcurriendo la
mayor parte del tiempo dentro de la
cabina del vehículo (posición sentada),
deteniéndose periódicamente para verificar
la unidad y controlar la carga,
para descansar o aprovisionarse. Mientras
conduce, el camionero no está
aislado del exterior, por el contrario, se
encuentra en relación y conexión permanente
con su entorno en estado de
alerta para lograr anticiparse a posibles
imprevistos de la conducción. Es una
actividad solitaria que no permite distracciones.
Su medio ambiente de trabajo no se
circunscribe a la cabina, sino que está
compuesto por toda la unidad (acoplado,
furgón y plato), la carga (la misma
debe ser bien distribuida asegurando
que no se desplace durante el movimiento
de transporte), el lugar por
donde transita (caminos y rutas) y los
sitios donde se detiene a descansar o
aprovisionarse (paradores, estaciones
de servicio entre otros), etc.
El viaje es la etapa del proceso donde
puede presentarse la mayor cantidad
de riesgos como accidentes por choques,
colisiones, caídas y golpes, entre
otros.
Finalmente, al llegar a destino con la
carga, el trabajador deberá controlar
la misma y en algunos casos cooperar
con la descarga. Luego deberá descansar
y preparar el viaje de retorno,
donde los riegos a los cuales puede
estar expuesto serán similares o con
pequeñas variaciones de acuerdo a la
presencia o la ausencia de carga.
Riesgos de accidentes
Entre los accidentes que pueden desarrollarse
se encuentran las caídas desde
diferentes o el mismo nivel, torceduras
de pie o rodilla, cortes o golpes en múltiples
zonas del cuerpo ocasionadas
durante el descenso o ascenso de la
unidad, al acomodar la lona del acoplado
o al subir a la reja de la jaula del ganado.
En el caso del transporte de granos
y/o frutas, el conductor puede sufrir
picaduras de insectos u otros vectores
transmisores de enfermedades que
se encuentran entre la carga pudiendo
desencadenar reacciones alérgicas
cuya gravedad dependerá del agente
que intervenga (arañas, alacranes, escorpiones
y roedores, entre otros).
Riesgos de exigencia
biomecánica
Suele suceder que durante las verificaciones
de la unidad y de la carga,
el conductor realice un esfuerzo físico
derivado del trabajo que podría repercutir
en el sistema músculo esquelético
como por ejemplo al acomodar la lona
del camión (levantar y bajar), al apretar
las fajas o amarras para sujetar la
carga.
Buenas prácticas dirigidas
al trabajador
Durante el ascenso y descenso de la
unidad:
Nº 159 - Junio 2020
29

Transporte
• Hacerlo siempre tomado del pasamanos
de las escaleras.
• Mantener las manos libres.
• Evitar el uso del celular. Recuerde
que está prohibido por normas nacionales
de tránsito conducir utilizando
auriculares y sistemas de
comunicación de operación manual
continua.
• Garantizar los tres puntos de apoyo
y de sostén permanente (dos
manos y un pie o dos pies y una
mano).
• Es importante verificar la seguridad
y resistencia del medio de acceso,
evitando escaleras húmedas o peldaños
inestables.
• Durante la manipulación de elementos
que puedan resultar resbaladizos
o cuando exista la posibilidad
de corte. Por ejemplo, al
sostenerse de la jaula, al ajustar las
fajas o amarras, cadenas o en caso
necesario de usar la picana para estimular
al animal.
• Usar ropa de trabajo que no sea
holgada o que quede suelta y puedan
atraparse.
• Usar calzados y guantes adecuados
que deberán ser provistos por
el empleador.
• Evitar el uso de accesorios en cuello
y manos como bufandas, tirantes,
pulseras, cadenas, collares,
anillos y otros.
Durante las tareas de revisión y control
de la unidad (mantenimiento)
• Se recomienda mantener ordenada
y limpia la unidad (acoplado, furgón,
jaula de animales y cabina).
• Realice el control técnico y mecánico
de la unidad: verificar cierres,
precintos, presión de cubiertas, herramientas
y neumáticos de reemplazo,
frenos, control de fluidos (niveles
de agua, aceites, líquido de
frenos) funcionamiento eléctrico,
dirección, luces, bocina, parabrisas
y demás cristales limpios. Evite
ajustar los espejos retrovisores
ajustados para su perfecta visualización
durante el movimiento de la
unidad.
• Se debe contar con los elementos
de seguridad, dentro de los cuales
es importante incluir extintores
manuales apropiados, botiquín de
primeros auxilios, linterna, sistemas
de señalamiento de emergencia
(chaleco refractario, conos y balizas
reglamentarias), sumado al equipamiento
de seguridad propio de la
unidad, apoyacabeza, cinturón de
seguridad, etc.
• El extintor de incendio reglamentario
debe encontrarse en un lugar
visible y de fácil acceso en caso de
emergencia
• La carga debe estar bien distribuida
estratégicamente en el acoplado.
• Asegurar que la carga se encuentre
acomodada y estable a fin de evitar
desplazamientos internos durante
el movimiento del camión.
• Evitar posturas estáticas que fuercen
las articulaciones y el sistema
músculo esquelético.
• Realizar ejercicios físicos de precalentamiento,
estiramiento y relajación
al inicio y durante la jornada de
trabajo.
Es muy importante que respete las detenciones
periódicas planificadas por
el empleador.
Buenas prácticas dirigidas
al empleador
• Planificar el viaje y las detenciones
periódicas y comunicarlas al trabajador.
• En caso de utilizar telefonía celular
para comunicarse con el trabajador
recuerde que este solo puede atender
una vez detenida la unidad en
un lugar seguro.
• Informar al trabajador los riesgos derivados
de la carga que transporta.
• Se recomienda proveer de ayuda
mecánica para eliminar o reducir el
esfuerzo físico (por ejemplo, uso de
enlonadora entre otros).
• Entregar al trabajador en el caso
que fuera necesario los Elementos
de Protección Personal (EPP).
Los EPP no eliminan los riesgos pero
constituyen una barrera para disminuir
la probabilidad de ocurrencia de accidentes
y de enfermedades profesionales.
• Establecer un programa de ejercicios
de precalentamiento, estiramiento
y relajación, con seguimiento
de servicio médico laboral.
• Proveer de conos y balizas reglamentarias.
• Disponer de un extintor de incendio
reglamentario en condiciones adecuadas,
fabricado, mantenido y con
control de carga periódico.
INICIO DE VIAJE
Durante el viaje el conductor permanece
la mayor parte del tiempo en la
30 SEGURIDAD MINERA

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CONTROLES Y BARRERAS
PARA SEGURIDAD EPIDEMIOLÓGICA
TECNOLOGÍA y TÉCNICA
P
P
P
P
P
P
Planes epidemiológicos
Test serológicos y seguimiento
Higiene industrial y EPP
Desinfección de superficies, insumos y objetos
Señales para distanciamiento social
Capacitación y entrenamiento
RM 239-2020-MINSA
RM 260-2020-MINSA
DS 080-2020-PCM
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Nº 159 - Junio 2020
31

Transporte
cabina, según el modelo del vehículo
que conduzca varía el confort de la
misma, manteniendo una única postura
estática en posición sentada con
mínimo movimiento de miembros superiores
e inferiores.
Debe mantenerse en estado de alerta
constante a fin de prestar atención a la
ruta y tomar las precauciones necesarias
debido a que se trata de un trabajo
que se realiza en forma individual en
el cual intervienen múltiples factores,
entre ellos el mantenimiento de la propia
unidad, la carga que transporta,
las rutas donde transita, el estado de
las mismas, falta de lugares diseñados
especialmente para el descanso de los
conductores de camiones en las rutas,
factores climatológicos y propios del
conductor.
Riesgos de accidentes
En esta etapa el conductor puede estar
expuesto a uno de los riesgos más importantes
de la actividad. Los choques o
colisiones con otros transportes de cargas,
con vehículos particulares o transportes
automotores de pasajeros son
una de las causas más frecuentes de
accidentes graves, donde se ven afectados
tanto el conductor como terceros.
Los accidentes también pueden suceder
durante el arribo a peajes, donde
intervienen vehículos que se encuentran
detenidos.
No puede mencionarse una única causa
que desencadenen estos accidentes.
Por el contrario, la sumatoria de
múltiples causas es lo que favorece
su ocurrencia: el estado de las rutas,
las banquinas, la concentración de
vehículos en la ruta, la falta de mantenimiento
de la unidad (desperfectos
técnicos), las particularidades de la
época estival tales como las vacaciones
de verano, los tiempos de cosecha
o la quema de pastizales, los factores
climatológicos como la presencia de
bancos de niebla o tormentas que disminuyen
la visibilidad y la fatiga como
factor humano.
En los casos del transporte de granos,
frutas y otros, el trabajador podría estar
expuesto a picaduras de insectos
u otros vectores transmisores de enfermedades,
así como a productos
tóxicos que pueden encontrarse en la
carga. Las picaduras o intoxicaciones,
pueden contar con el agravante de
ocurrir mientras el conductor maneja,
desencadenando reacciones alérgicas
e inflamatorias cuya gravedad dependerá
del agente que intervenga (arañas,
alacranes, escorpiones, avispas,
ofidios, roedores o fosfinas) de la susceptibilidad
y reacción individual de la
persona.
El uso de fosfina en el transporte de
carga se encuentra totalmente prohibido,
su uso es altamente peligroso.
Riesgo de exigencia biomecánica
Durante el proceso de conducción la
posición sentada mantenida por períodos
de tiempo prolongados podría
provocar molestias o dolores en la
columna vertebral (especialmente en
la zona dorsal y lumbar) y en los músculos
adyacentes por las contracturas
vertebrales y paravertebrales que se
originan por la falta de relajación de la
musculatura viéndose agravado en los
casos de sobrepeso. En los miembros
inferiores, podría verse comprometida
la irrigación sanguínea.
Buenas prácticas dirigidas
al trabajador
Antes de iniciar el viaje:
• Realice el control técnico y mecánico
de la unidad: verificando cierres,
precintos, presión de cubiertas,
herramientas y neumáticos de reemplazo,
frenos, control de fluidos
(niveles de agua, aceites, liquido de
frenos) funcionamiento eléctrico, dirección,
luces, bocina, parabrisas y
demás cristales limpios. Ajustar los
espejos retrovisores para su perfecta
visualización (no realizarlo durante
el movimiento de la unidad).
• Descansar adecuadamente previo
al inicio del viaje.
• Evitar consumir comidas pesadas
y en exceso previo al viaje, las mismas
pueden prolongar el proceso
de digestión provocando sueño.
• Se debe contar con los elementos
de seguridad, dentro de los cuales
es importante incluir; extintores
manuales apropiados, botiquín de
primeros auxilios, linterna, sistemas
de señalamiento de emergencia
(chaleco refractario, conos y balizas
reglamentarias), sumado al equipamiento
de seguridad propio de la
unidad, apoyacabeza, cinturón de
seguridad, etc.
• Evitar conducir:
- Si se encuentra bajo el efecto de
medicación que pueda disminuir el
alerta (antialérgicos, miorrelajantes,
sedantes). Siempre que concurra al
médico es conveniente que le informe
a qué se dedica y consulte si la
medicación qué le prescribe puede
afectar su capacidad de atención y
reacción (solicite las indicaciones
para proceder correctamente).
- Otras sustancias como alcohol o
drogas
- Si se encuentra cursando alguna
enfermedad aguda acompañada
de fiebre.
- Cuando desee fumar. Además de
ser un hábito perjudicial para la
32 SEGURIDAD MINERA

salud, da lugar a distracciones que
pueden entorpecer la conducción.
- Cuando deba utilizar el celular. Recuerde
que está prohibido por normas
nacionales de tránsito conducir
utilizando auriculares y sistemas
de comunicación de operación manual
continua (telefonía móvil).
Tener especial cuidado al conducir:
- En horario nocturno y primeras horas
de la mañana.
- En las horas de intenso tránsito.
- En condiciones de lluvia y de niebla
que pueden reducir la capacidad
de ver y de ser visto.
- Manténgase alerta: observe las señales
que efectúa el conductor que
va adelante sobre las maniobras
que piensa hacer.
- Anticípese a la situación: observe
más allá del vehículo que va adelante
para prever situaciones que
puedan forzar al conductor a actuar
rápidamente, convirtiéndose en una
amenaza para usted.
- Conserve la distancia: desde que
el sentido de la vista alerta de un
peligro, el cerebro envía la orden
de frenar y efectivamente comenzamos
a pisar el freno cuando transcurre,
como mínimo 3/4 segundos,
durante los cuales el vehículo sigue
circulando a la misma velocidad.
Aunque se trata de un tiempo de reacción
muy optimista, a una velocidad
de 90 km/h, el vehículo habrá recorrido
19 metros sin que su conductor haya
comenzado a frenar, 25 metros, si la
velocidad es de 120 km/h y 29 si el velocímetro
marca 140.
En caso de tener que realizar una
detención de emergencia:
• Siempre colocar los conos y balizas
portátiles reglamentarias y llevarlas
en un lugar accesible al igual que
los chalecos refractarios.
En relación a las posición que
adopta el cuerpo:
• Verificar la comodidad del asiento
respecto a las distancias del torso al
manubrio y de los pies a los pedales.
• Mantener la espalda erguida y apoyando
la columna sobre el respaldo.
• Controlar que las manos no permanezcan
ubicadas por encima de los
hombros ni que los brazos queden
totalmente extendidos.
En relación a la carga:
• Es de buena práctica estar presente
al momento de la carga y del acopio,
a una distancia prudencial en
función de las características del
lugar y de la carga.
• Está totalmente prohibido el uso de
fosfina en el transporte de carga.
• Procure verificar que no se utilice
este tipo de productos antes de
acceder a la unidad, en caso de
registrar su uso, haga la denuncia
correspondiente y bajo ningún concepto
se exponga a realizar el viaje.
• En caso de haberse constatado la
colocación de este tipo de elementos
químicos, realizar las acciones necesarias
para determinar cuándo el vehículo
se encontrará libre de toxicidad.
• En caso de presentar síntomas,
tales como falta de aire, tos, presión
Nº 159 - Junio 2020
33

Transporte
en el pecho, dolor de cabeza, mareos,
vértigo, vómitos, dolor abdominal,
diarrea, irritación en los ojos
y la piel, es preciso detener el vehículo
y buscar o solicitar auxilio medico
inmediatamente. Es posible,
que ello se deba a que está cursando
un cuadro de intoxicación
aguda, por ello, es necesario que
sea evaluado por un profesional a
fin de que determine la causa de
los síntomas para una intervención
terapéutica eficaz y oportuna.
Buenas prácticas dirigidas
al empleador
• El trabajo de conducción debe ser
organizado y planificado, de manera
que el conductor pueda hacer
pausas para la realización de ejercicios
de estiramiento y relajación
muscular y para recuperación de
las funciones psicofísicas.
• Debe mantener en adecuadas condiciones
la unidad con las revisiones
técnicas que realiza periódicamente
la autoridad de aplicación.
• Es beneficioso para el confort que
los asientos cuenten con reposabrazos,
apoyos lumbares y asientos
con regulación del asiento (horizontal
y vertical) y el respaldo.
• Es recomendable desarrollar los
“asientos suspendidos”, los cuales
aíslan al conductor mediante barras
de torsión o muelles, graduables
según el peso del conductor,
y combinados con amortiguación
hidráulica.
• Se debe asegurar la hermeticidad
en la cabina a fin de aislar el ruido
externo e interno y el ingreso de
contaminantes ambientales.
• Proveer conos y balizas portátiles
reglamentarias.
• En caso de utilizar telefonía celular
para comunicarse con el trabajador
recuerde que este solo puede atender
una vez detenida la unidad en
un lugar seguro
• No utilizar gas fosfina en la carga
de granos. Su uso está totalmente
prohibido.
EN PARADAS Y CONTROLES
Durante las tareas de revisión
y control de la unidad
(mantenimiento)
• Se recomienda mantener ordenada
y limpia la unidad (acoplado, furgón,
jaula de animales y cabina).
• Realice el control técnico y mecánico
de la unidad: verificando
cierres, precintos, presión de cubiertas,
herramientas y neumáticos
de reemplazo, frenos, control de
fluidos (niveles de agua, aceites,
liquido de frenos) funcionamiento
eléctrico, dirección, luces, bocina,
parabrisas y demás cristales limpios.
Evitar el ajuste de espejos
retrovisores durante el movimiento
de la unidad.
• Se debe contar con los elementos
de seguridad, dentro de los cuales
es importante incluir extintores,
manuales apropiados, botiquín de
primeros auxilios, linterna, sistemas
de señalamiento de emergencia
(chaleco refractario, conos y balizas
reglamentarias), sumado al equipamiento
de seguridad propio de la
unidad, apoyacabeza, cinturón de
seguridad, etc.
• El extintor de incendio reglamentario
debe encontrarse en un lugar
visible y de fácil acceso en caso de
emergencia
La carga
• Asegurar que se encuentre acomodada
y estable a fin de evitar desplazamientos
internos durante el
movimiento del camión.
• En caso de haberse constatado o
ante la sospecha de colocación de
fosfina entre la carga, denuncie e informe
inmediatamente tal situación
y realice las acciones necesarias
para determinar cuándo el vehículo
se encontrará libre de toxicidad.
Durante las paradas
• Realizar ejercicios de estiramiento
y relajación muscular.
• Para reponerse del cansancio físico
y mental, descansar lo necesario
para poder reiniciar el viaje en
óptimas condiciones.
• Evitar consumir comidas pesadas
y en exceso, las mismas pueden
prolongar el proceso de digestión
provocándole sueño.
• Beber abundantes líquidos sin alcohol
(agua, jugos de frutas).
• Está prohibido conducir con cualquier
concentración de alcohol en
sangre.
• En caso de presentar síntomas, tales
como falta de aire, tos, presión
en el pecho, dolor de cabeza, mareos,
vértigo, vómitos, dolor abdominal,
diarrea, irritación en los ojos
y la piel, es preciso buscar o solicitar
auxilio médico inmediatamente.
Es posible, que ello se deba a
que está cursando un cuadro de
intoxicación aguda, por ello, es necesario
que sea evaluado por un
profesional a fin de que determine
la causa de los síntomas para una
intervención terapéutica eficaz y
oportuna.
• Mantener el vehículo siempre a la
vista al detenerlo.
• Estacionar en sitios seguros y autorizados.
• Evitar posturas sostenidas que
fuercen las articulaciones y el sistema
músculo esquelético.
34 SEGURIDAD MINERA

Nº 159 - Junio 2020
35

Operaciones
Riesgos y accidentes
en bandas transportadoras
Próximo
movimiento
Las bandas transportadoras son una
invención maravillosa. Mueven grandes
cantidades de materiales con
rapidez y seguridad. Permiten que los
trabajadores reduzcan la cantidad de
materiales que se manejan a mano, aumentando
así la capacidad de trabajo y el
rendimiento de la producción. La reducción
del manejo de material también reduce
las probabilidades de lesiones a la
columna y las manos de los trabajadores.
Las bandas transportadoras son seguras
cuando se las usa correctamente, pero
pueden ser peligrosas e incluso mortales
si los trabajadores no siguen los procedimientos
de seguridad al trabajar con
ellas o cerca de ellas. Se debe colocar los
materiales sobre la banda transportadora
para transportarlos de manera segura.
Al retirar los materiales de las bandas
transportadoras, los trabajadores deben
permanecer alerta y salvaguardar sus
manos; el material en movimiento puede
crear puntos de aplastamiento. La manera
de vestirse –ropa suelta, cabello largo
y joyas– al trabajar en las bandas transportadoras
o cerca de ellas puede representar
el riesgo de quedar atrapado en la
banda transportadora.
Al reparar o limpiar una banda transportadora,
es necesario cerrar con llave
o bloquear todo el equipo y se deberá
etiquetar los controles de operación. Si
fuera necesario limpiar las bandas o los
rodillos mientras el equipo se encuentra
en movimiento, asegúrese de que las
guardas de protección estén en posición
y que no haya parte del equipo que
pueda activarse y poner en peligro a la
persona en el trabajo.
Si la banda transportadora es elevada,
es preciso tomar precauciones para
prevenir lesiones causadas por los materiales
que pudieran caer de la misma.
Si la banda transportadora está instalada
a la altura de la cabeza o si transporta
material que cuelga de ganchos,
los trabajadores en el área deben permanecer
alerta ante el posible peligro y
debe tomarse las precauciones necesarias
para prevenir que los trabajadores
resulten golpeados por el material en
movimiento.
Existen otras precauciones generales
de seguridad que todos deben cumplir,
incluso si no trabajan directamente con
bandas transportadoras. Nadie debe
subirse ni pasar debajo de la banda
transportadora y NUNCA viajar o de otra
manera usar una banda transportadora
para transportarse.
RIESGOS MÁS COMUNES
Las cintas transportadoras son elementos
auxiliares de las instalaciones,
cuya misión es la de recibir un producto
de forma más o menos continua y regular
para conducirlo a otro punto. En
general, son elementos de una gran
sencillez de funcionamiento, que una
vez instaladas en condiciones suelen
dar pocos problemas mecánicos y de
mantenimiento.
Tanto el proyectista como el usuario
suelen considerar que las cintas son
elementos que únicamente complican
y encarecen las instalaciones; por ello,
no suele prestarse la adecuada atención
a todas aquellas características que no
sean la potencia de su motor y la capacidad
de transporte en toneladas/hora,
olvidándose de las cotas de seguridad
necesarias frente a los riesgos que
como máquinas presentan, o, lo que es
más grave, considerando las protecciones
como elementos «accesorios o suplementos”
que únicamente encarecen
la instalación.
Accidentabilidad
El análisis de los accidentes en las cintas
transportadoras pone de manifiesto
que se trata de aparatos que producen
pocos accidentes, lo que se puede atribuir
a la escasa presencia de operarios
a pie de máquina y a la reducida tasa
de manipulación en las mismas. Sin embargo,
cuando ocurren accidentes, una
gran mayoría merece la calificación de
graves, dejando incapacidades laborales
permanentes debidas, básicamente,
a amputaciones, arrancamientos y desgarros
musculares que inutilizan las extremidades
superiores afectadas.
Por otra parte, también se observa que
la mayoría de los accidentes se producen
por la manipulación directa de los
operarios sobre partes de las cintas,
cuando aquellos intentan solucionar
alguna anomalía (atascos, derrames,
36 SEGURIDAD MINERA

deslizamientos, etc.) mientras está en
marcha el equipo.
ACCIDENTES MÁS COMUNES
1. Atrapamientos en los tambores
En el tambor de “cola”
Suelen producirse atrapamientos durante
la limpieza de las adherencias de
material sobre la superficie de tambores
lisos, o la limpieza de incrustaciones de
fragmentos duros en los intersticios de
tambores ranurados, mientras el equipo
está en marcha. Estas operaciones
de “limpieza” son muy peligrosas,
puesto que se manipula generalmente
en posturas incómodas y en espacios
angostos a pequeña distancia de las zonas
de riesgo, por lo que al mínimo descuido
o falso movimiento se produce el
atrapamiento de las manos del operario.
En el tambor de accionamiento
Los atrapamientos suelen presentarse
al intentar arrojar productos granulados
(arena, etc.), sobre el tambor para aumentar
su poder de arrastre, cuando la
cara interior de la banda y el tambor están
mojados y la banda se desliza (goteo
de material, lluvia, etc.), y también
al intentar la limpieza de los rodillos de
presión.
2. Caída de personas
Desde la cinta
Suelen ocurrir al realizar operaciones de
mantenimiento, que incluyen recorridos
para inspección, engrase o sustitución
de rodillos, y cuando se debe acceder a
los mecanismos de accionamiento que
generalmente se sitúan en “cabeza”.
En algunas casos las cintas discurren
por encima de las propias instalaciones
Accidentes en bandas
transportadoras
Una gran parte de los accidentes
de trabajo en los procesos de trituración
y manejo de materiales
involucran bandas transportadoras.
Estos se dan por el acceso a
zonas peligrosas con bandas en
funcionamiento y zonas sin protección.
Se debe implementar medidas
preventivas para que el trabajo
en los alrededores de las bandas
se realice de manera segura.
Según información recolectada,
en 85 accidentes graves o fatales
en bandas transportadoras, la
mayoría de estos (55%), involucraba
tambores de cabeza o cola
o mecanismos de accionamiento.
Una vez identificados los peligros,
se deben implementar diferentes
medidas de control tales como:
• Los transportadores de banda
deben estar construidos de
tal manera que no permitan
el acceso a zonas peligrosas
o, por defecto, deben estar
equipados con protectores y
dispositivos de protección.
• Por medio de señalización, indicar
los peligros de un equipo
durante su funcionamiento.
• Instalar elementos de protección
para cada riesgo que no
puedan eliminarse o reducirse
mediante métodos de diseño.
• Eliminar o reducir el riesgo
mediante el diseño de normas
y procedimientos.
• Capacitar constantemente a
los trabajadores de todos los
peligros a los que pueden verse
expuestos.
bien sea en posición inclinada o plana.
Por ello, en los casos de caída de personas,
las lesiones producidas se ven
agravadas por las consecuencias de las
propias máquinas, o equipos sobre los
que se precipita la persona.
Sobre la cinta
El accidente sobreviene cuando la persona
se precipita sobre una cinta que
sale de un foso o se encuentra en una
zanja por debajo del suelo, o cuando,
por una pérdida de equilibrio, la persona
que intenta cruzar por sobre la cinta,
pisa la misma estando esta en marcha.
3. Caída de materiales
Materiales transportados
Los derrames en el recorrido de la cinta
suelen ser debidos a una excesiva
inclinación de la cinta; una excesiva o
irregular carga de la cinta; un ancho inadecuado
de la banda; falta de tensión
de la banda; adherencias de material
húmedo o mojado a la banda; falta de
potencia del motor; roturas en la banda
transportadora, etc.
Debe prevenirse la caída de parte del
material transportado sobre zonas de trabajo
o de paso de vehículos o personas,
puesto que la caída de fragmentos gruesos
puede generar lesiones graves ante
un impacto directo, y la caída de partículas
fina da lugar a acumulaciones en
el piso, que en el mejor de los casos da
sensación de suciedad y puede provocar
caídas del personal por resbalones.
Componentes de la cinta
En las cintas dotadas de sistemas de
tensión por contrapeso, la necesidad
de disponer de un espacio vertical para
su desplazamiento (carrera), obliga en
ocasiones a que el sistema se coloque
en altura. La rotura de la banda transportadora
puede dar lugar a la caída del
contrapeso y ser causa de graves accidentes
por aplastamiento.
4. Inhalación de polvo
En ocasiones los materiales transportados
tienen un alto contenido de polvo,
por lo que, tanto en la zona de recepción
como en la de vertido, esto es, cuando
el material «está en el aire», se producen
fuertes emisiones de polvo que pasan al
ambiente. Igualmente ocurre durante el
recorrido de la cinta, si está expuesta a
la acción del viento.
Fuente: Charlasdeseguridad.com.ar
Nº 159 - Junio 2020
37

Higiene ocupacional
Precaución con materiales biológicos
Potencial
infeccioso
«Un material biológicamente
peligroso puede definirse
como un material biológico
capaz de autorreplicarse
y que puede provocar efectos
dañinos en otros organismos,
sobre todo en humanos» (American
Industrial Hygiene Association
1986).
Bacterias, virus, hongos y protozoos
se encuentran entre los
materiales biológicos peligrosos
que pueden lesionar el sistema
cardiovascular mediante un contacto
intencional (introducción
de materiales biológicos asociada
a procedimientos técnicos)
o no intencional (contaminación
de materiales de trabajo no relacionada
con procedimientos
técnicos).
Las endotoxinas y las micotoxinas
pueden desempeñar un
papel añadido al potencial infeccioso
de los microorganismos.
Pueden ser la causa o un factor
contribuyente en el desarrollo de
una enfermedad.
El sistema cardiovascular puede
reaccionar con una participación
orgánica localizada como complicación
de una infección; de
esta forma se producen vasculitis
(inflamación de los vasos sanguíneos),
endocarditis (inflamación
del endocardio, sobre todo por
bacterias, pero también por hongos
y protozoos; la forma aguda
se presenta como una sepsis;
las formas subagudas, como
la generalización de una infección),
miocarditis (inflamación
del músculo cardíaco, causada
por bacterias, virus y protozoos),
pericarditis (inflamación del pericardio,
acompaña generalmente
a la miocarditis), o pancarditis
(aparición simultánea de endocarditis,
miocarditis y pericarditis)
o puede afectarse en el curso de
una enfermedad sistémica generalizada
(sepsis, shock tóxico o
séptico).
El corazón puede participar durante
o después de la infección.
Entre los posibles mecanismos
patogénicos hay que considerar
la colonización directa por gérmenes
o procesos alérgicos o
tóxicos. Además del tipo y virulencia
del patógeno, la eficiencia
del sistema inmunitario desempeña
un papel en la forma en
que reacciona el corazón frente
a una infección. A partir de heridas
infectadas por microorganismos
como los estafilococos y los
estreptococos puede producirse
una miocarditis o endocarditis.
Esto puede sucederle a la práctica
totalidad de los grupos profesionales
tras un accidente en el
lugar de trabajo.
El noventa por ciento de todos
los casos estudiados de endocarditis
pueden atribuirse a estafilococos
o estreptococos, pero
sólo una pequeña parte de estos
casos son infecciones relacionadas
con accidentes.
38 SEGURIDAD MINERA

Nº 159 - Junio 2020
39

Higiene ocupacional
COVID-19: ¿qué soluciones de
muestreo hay en higiene ocupacional?
Escrito por:
Lucinette Alvarado
American Industrial
Hygiene Association-AIHA Member
Gerente de Servicios
Técnicos – SKC Inc.
La Organización Mundial de la
Salud (OMS) define los coronavirus
como una extensa familia
de virus que pueden causar enfermedades
tanto en animales como en humanos.
En los humanos, se sabe que
muchos de estos coronavirus causan
infecciones respiratorias que pueden
ir desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves como el
síndrome respiratorio de Oriente Medio
(MERS) y el síndrome respiratorio
agudo severo (SRAS).
El COVID-19 es la enfermedad infecciosa
causada por un nuevo coronavirus
conocido como SARs-COV-2.
Actualmente, el COVID 19 es una
pandemia que afecta a todo el mundo.
Si llevamos esta problemática al ambiente
laboral, muchas compañías
han tenido que tomar medidas para
proteger a sus empleados. La probabilidad
de exposición recae mayormente
en las industrias que lidian
con el público directamente. Algunas
de estas industrias incluyen cuidado a
la salud, laboratorios, aerolíneas, protección
fronteriza y manejo de aguas
residuales, entre otros.
Profesionales de estas industrias se
han preguntado, ¿cómo podemos
evaluar el virus en las áreas de trabajo
y así proteger a nuestros empleados?
El SARS-COV-2 que causa
el COVID-19, es un nuevo virus con
muchas preguntas, pero pocas respuestas.
Los científicos han realizado
investigaciones y experimentos
con los coronavirus, coincidiendo en
señalar que, en general, se pueden
aplicar los mismos principios para el
avalúo de contaminantes considerados
bio-aerosoles como el virus
SARs-COV-2.
Como compañía que fabrica equipos
para evaluar contaminantes en el aire
para aplicaciones de higiene ocupacional,
SKC Inc. ofrece alternativas
que, de acuerdo con estudios, pueden
utilizarse para evaluar el SARS-
COV-2 en el aire. Entre esas opciones
están:
1) Los filtros de politetrafluoroetileno
(PTFE) de 37mm, 0.3 micrones
con una bomba de aire como
el SKC AirChek ® TOUCH, es una
alternativa cuyo medio de colección
es de filtración por medio de
un filtro. Es fácil de utilizar, económico
e ideal para muestreos de
aire dentro y fuera de las áreas
evaluadas. La eficiencia de colección
para los virus, de acuerdo
con estudios, se estima a un
96%.
2) Los filtros gelatinosos esterilizados
de 25 mm junto con el SKC
«Button Sampler» y la bomba de
aire SKC AirChek ® TOUCH, es
otra alternativa que se caracteriza
por colectar bio-aerosoles de tamaño
inhalable. De acuerdo con
estudios, este sistema provee una
eficiencia de colección para bioaerosoles
inhalables de aproximadamente
un 93%.
3) El último sistema se caracteriza
por ser el estándar en términos
de la evaluación de bio-aerosoles.
El mismo se llama SKC BioSampler
® . Por medio de un flujo sónico
a través de tres boquillas y una
bomba de aire especializada,
este sistema atrapa los virus entre
otros bio-aerosoles en un medio líquido
especializado, en este caso,
agua esterilizada.
Cada uno de estos sistemas de muestreos
de higiene ocupacional tiene
sus ventajas. La selección depende
de la aplicación y los objetivos para la
evaluación. Es importante identificar
un laboratorio que tenga el equipo y
las acreditaciones necesarias para el
análisis de los virus.
Si tiene preguntas relacionadas a los
productos presentados, puede contactar
con CENERIS, representante
exclusivo en Perú de SKC Inc. Para
más información, visite la página web:
www.ceneris.com o escriba a info@
ceneris.com.
40 SEGURIDAD MINERA

Nº 159 - Junio 2020
41

Higiene ocupacional
Características de las vibraciones
Oscilaciones
peligrosas
La vibración es un movimiento oscilatorio.
Las vibraciones del cuerpo
completo ocurren cuando el
cuerpo está apoyado en una superficie
vibrante. Por ejemplo, cuando se
está sentado en un asiento que vibra,
de pie sobre un suelo vibrante o recostado
sobre una superficie vibrante.
Las vibraciones de cuerpo completo
se presentan en todas las formas de
transporte y cuando se trabaja cerca
de maquinaria industrial, manifiesta el
profesor Michael J. Griffin del Instituto
de Investigación del Sonido y Vibración
de la Universidad de Southampton.
Las vibraciones transmitidas a las manos
son las vibraciones que entran en
el cuerpo a través de las manos. Están
causadas por distintos procesos de
la industria, la agricultura, la minería
y la construcción, en los que se agarran
o empujan herramientas o piezas
vibrantes con las manos o los dedos.
La exposición a las vibraciones transmitidas
a las manos puede provocar
diversos trastornos.
El mareo inducido por el movimiento
puede ser producido por oscilaciones
del cuerpo de bajas frecuencias, por
algunos tipos de rotación del cuerpo y
por el movimiento de señales luminosas
con respecto al cuerpo.
Los desplazamientos oscilatorios de
un objeto implican, alternativamente,
una velocidad en una dirección y
después una velocidad en dirección
opuesta. Este cambio de velocidad
significa que el objeto experimenta
una aceleración constante, primero en
una dirección y después en dirección
opuesta. La magnitud de una vibración
puede cuantificarse en función
de su desplazamiento, su velocidad o
su aceleración. A efectos prácticos, la
aceleración suele medirse con acelerómetros.
La unidad de aceleración es
el metro por segundo al cuadrado (m/
s 2 ). La aceleración debida a la gravedad
terrestre es, aproximadamente, de
9,81 m/s 2 .
La magnitud de una oscilación puede
expresarse como la distancia entre los
extremos alcanzados por el movimiento
(valor pico-pico) o como la distancia
desde algún punto central hasta la
desviación máxima (valor pico). Con
frecuencia, la magnitud de la vibración
se expresa como el valor promedio de
la aceleración del movimiento oscilatorio,
normalmente el valor cuadrático
medio o valor eficaz (m/s 2 r.m.s.). Para
un movimiento de una sola frecuencia
(senoidal), el valor eficaz es el valor
pico dividido por raíz cuadrada de dos.
Para un movimiento senoidal, la aceleración,
a (en m/s 2 ), puede calcularse a
partir de la frecuencia, f (en ciclos por
segundo), y el desplazamiento, d (en
metros): a = (2πf) 2 d
Puede usarse esta expresión para
convertir medidas de aceleración en
desplazamientos, pero solo tiene precisión
cuando el movimiento se produce
a una sola frecuencia.
A veces se utilizan escalas logarítmicas
para cuantificar magnitudes de
vibración en decibelios. Cuando se
42 SEGURIDAD MINERA

utiliza el nivel de referencia de la Norma
Internacional 1683, el nivel de aceleración,
L a
, viene dado por la expresión
L a
= 20 log 10
(a/a 0
), en donde a es
la aceleración medida (en m/s 2 r.m.s.)
y a 0
el nivel de referencia de 10-6 m/
s 2 . En algunos países se utilizan otros
niveles de referencia.
La frecuencia de vibración, que se expresa
en ciclos por segundo (hertzios,
Hz), afecta a la extensión con que se
transmiten las vibraciones al cuerpo
(p. ej., a la superficie de un asiento o
a la empuñadura de una herramienta
vibrante), a la extensión con que se
transmiten a través del cuerpo (p. ej.,
desde el asiento a la cabeza) y al efecto
de las vibraciones en el cuerpo. La
relación entre el desplazamiento y la
aceleración de un movimiento depende
también de la frecuencia de oscilación:
un desplazamiento de un milímetro
corresponde a una aceleración
muy pequeña a bajas frecuencias,
pero a una aceleración muy grande a
frecuencias altas; el desplazamiento
de la vibración visible al ojo humano
no proporciona una buena indicación
de la aceleración de las vibraciones.
Los efectos de las vibraciones de cuerpo
completo suelen ser máximos en el
límite inferior del intervalo de frecuencias,
de 0,5 a 100 Hz. En el caso de las
vibraciones transmitidas a las manos,
las frecuencias del orden de 1.000 Hz
o superiores pueden tener efectos perjudiciales.
Las frecuencias inferiores a
unos 0,5 Hz pueden causar mareo inducido
por el movimiento.
El contenido de frecuencia de la vibración
puede verse en los espectros. En
muchos tipos de vibraciones de cuerpo
completo y de vibraciones transmitidas
a las manos, los espectros son
complejos, produciéndose algo de
movimiento a todas las frecuencias.
Sin embargo, suele haber picos a las
frecuencias que se presentan en la
mayor parte de las vibraciones.
Dado que la respuesta humana a las
vibraciones varía según la frecuencia
de vibración, es necesario ponderar la
vibración medida en función de cuánta
vibración se produce a cada una de
las frecuencias. Las ponderaciones en
frecuencia reflejan la medida en que
las vibraciones causan el efecto indeseado
a cada frecuencia. Es necesario
realizar ponderaciones para cada eje
de vibración. Se requieren ponderaciones
en frecuencia diferentes para las
vibraciones de cuerpo completo, las
vibraciones transmitidas a las manos y
el mareo inducido por el movimiento.
Las vibraciones pueden producirse en
tres direcciones lineales y tres rotacionales.
En el caso de personas sentadas,
los ejes lineales se designan
como eje x (longitudinal), eje y (lateral)
y eje z (vertical). Las rotaciones alrededor
de los ejes x, y y z se designan
como rx (balanceo), ry (cabeceo) y rz
(deriva), respectivamente. Las vibraciones
suelen medirse en la interfase
entre el cuerpo y las vibraciones.
La respuesta humanas a las vibraciones
depende de la duración total de
la exposición a las vibraciones. Si las
características de la vibración no varían
en el tiempo, el valor eficaz de
la vibración proporciona una medida
adecuada de su magnitud promedio.
En tal caso un cronómetro puede ser
suficiente para evaluar la duración
de la exposición. La intensidad de
la magnitud promedio y la duración
total pueden evaluarse según las normas.
Si varían las características de la vibración,
la vibración promedio medida
dependerá del período durante el que
se mida. Además, se cree que la aceleración
eficaz infravalora la intensidad
de los movimientos que contienen
choques o son marcadamente intermitentes.
Muchas exposiciones profesionales
son intermitentes, tienen una magnitud
variable en cada momento o contienen
choques esporádicos. La intensidad
de tales movimientos complejos
pueden acumularse de manera que
dé un peso apropiado a, por ejemplo,
períodos cortos de vibración de alta
magnitud y períodos largos de vibración
de baja magnitud. Para el cálculo
de las dosis se utilizan diferentes métodos.
Nº 159 - Junio 2020
43

Emergencias
¿Cómo elaborar
un plan de respuesta
ante emergencias?
4 pasos
para escapar
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha sistematizado en cuatro pasos
la respuesta a emergencias. Para elaborar e implementar un plan se debe incluir
la identificación de amenazas, la organización de brigadas, la capacitación y la
práctica de simulacros, entre otros.
1.
Identifica las
amenazas, analiza
las vulnerabilidades y
evalúa el riesgo
Identifica todos los factores internos
(actividades desarrolladas por la organización)
y externos (desastres naturales,
conflictos sociales, entre otros) que
puedan ocasionar posibles situaciones
de emergencia, y localiza el espacio físico
dentro de las instalaciones en el que
se pueden producir cada una de ellas
(emplea planos).
Identificadas las amenazas, realiza un
inventario de todas las medidas de prevención
y protección o mitigación (internas
y externas) con las que cuenta
la empresa o institución para cada una
de las emergencias identificadas. En lo
correspondiente a protección contra incendios,
tomarse estas medidas:
• Mecanismos de protección pasiva:
Características propias del diseño
y construcción de las instalaciones
que la hacen más segura, como
la existencia de salidas y escaleras
de emergencia, muros cortafuego y
compartimentos.
• Mecanismos de protección activa:
Detectan y contribuyen a mitigar la
emergencia, como sistemas de detección
de humo, sistemas de rociadores,
sistemas de espuma y extintores.
Para analizar las vulnerabilidades y
evaluar el riesgo de cada emergencia
44 SEGURIDAD MINERA

N° EMERGENCIA MARQUE CON UN ASPA (X)
1 Accidentes laborales
2 Incendio
3 Explosión
4 Contaminación biológica
5 Fuga de gases y vapores
6 Derrames químicos
7 Fallas estructurales
8 Violencia social
9 Atentados
10 Robos
11 Sismos/ Terremotos
12 Tsunami
13 Inundaciones
14 Lluvias intensas
15 Huaycos
16 Avalanchas
17 Tormentas eléctricas
18 Erupciones volcánicas
19 Vendaval o Vientos Fuertes
20 Otro (especifique)
para Emergencias a Nivel Local
(APELL) de las Naciones Unidas.
• Análisis global de peligros (Gross
Hazard Analysis - GHA).
• Análisis de vulnerabilidad.
Los resultados obtenidos producto de la
evaluación permitirán determinar los escenarios
sobre los que se debe priorizar
la intervención y el nivel de planificación
requerida para ella.
Veamos un ejemplo:
La empresa denominada “Empresa
ABC”, con 8 trabajadores, se dedica a la
comercialización de productos plásticos
de pequeño volumen. Cuenta con un
local de trabajo ubicado en el Cercado
de Lima, con salida directa a la avenida
principal, y desarrolla actividades 12
horas al día. Dispone de una moderna
infraestructura que emplea parcialmente
para el almacenamiento de sus productos,
y las instalaciones eléctricas
presentan cables expuestos. Se desea
identificar las posibles emergencias,
analizar las vulnerabilidades y evaluar
los niveles de riesgo. Cabe precisar, que
los trabajadores no cuentan con entrenamiento
ni capacitación, y la empresa
cuenta con un extintor de polvo químico
seco (PQS) de 10 lbs como único mecanismo
de protección contra incendios.
Para analizar las vulnerabilidades y evaluar
el nivel de riesgo emplearemos la
metodología de Análisis de Vulnerabilidad.
Para el ejemplo, considerando la
ubicación de las instalaciones y las características
de las actividades, se han
identificado las amenazas con mayor
probabilidad. (Tabla 1)
Tabla 1: Tabla de Probabilidad
N° AMENAZA PROBABILIDAD
PP P MP
1 Incendio X
2 Sismos X
3 Terremotos X
PP: POCO PROBABLE P: PROBABLE MP: MUY PROBABLE
Elaboración: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
identificada, emplea la metodología que
mejor se adapte a las características de
la empresa o institución y considera la
disponibilidad de información, así como
el nivel de detalle deseado.
Existen diferentes metodologías cualitativas
y cuantitativas que permiten analizar
vulnerabilidades y evaluar el nivel de
riesgo en función a las posibles emergencias
que se deseen examinar.
• Metodología de colores.
• Análisis preliminar de riesgos, basado
en la metodología del Programa
de Concientización y Preparación
Identificadas las amenazas, emplearemos
la siguiente matriz de vulnerabilidad,
en la cual seleccionaremos entre
las opciones A, B y C la respuesta que
refleje en mayor medida la realidad del
ejemplo, para así analizar cada uno de
los aspectos que influyen y determinar
el nivel de vulnerabilidad. Del ejemplo,
Nº 159 - Junio 2020
45

Emergencias
tenemos los siguientes resultados:
(Tabla 2)
Luego de responder a cada uno de los
ítems de la matriz, a cada
respuesta le asignamos un puntaje de
acuerdo a lo siguiente:
• A: 4.0 puntos
• B: 2.0 puntos
• C: 0.4 puntos
Y procedemos a calcular el puntaje total
obtenido, para luego compararlo con la
siguiente Tabla 3.
De los resultados del ejemplo, tenemos
que:
Puntaje total = 4*(5) + 2*(8)
+ 0.4*(10) = 40
Por lo que, concluimos que las instalaciones
presentan una alta vulnerabilidad
funcional.
«El grado de vulnerabilidad que tiene una
empresa frente a una amenaza especíca,
está directamente relacionado con la
organización interna que ésta tiene para
prevenir o controlar aquellos factores que
originan el peligro, y con su preparación
para minimizar las consecuencias una
vez que suceden los hechos». Las características
o aspectos a evaluar para determinar
la vulnerabilidad, pueden variar
de una amenaza a otra. En ese sentido,
cada empresa o institución debe emplear
la metodología que mejor se adapte
a ella, y a la amenaza en análisis.
Obtenida la probabilidad de ocurrencia
de la amenaza y analizada la vulnerabilidad,
evaluamos el nivel de riesgo, empleando
la Tabla N° 4.
Para las amenazas identificadas en
nuestro ejemplo, tenemos que:
N° AME-
NAZA
PROBABI-
LIDAD
VULNE-
RABILI-
DAD
RIESGO
1 Incendio PROBABLE ALTA ALTO
2 Sismos MUY ALTA ALTO
PROBABLE
3 Terremotos
PROBABLE ALTA ALTO
Las tres amenazas identificadas han obtenido
nivel de riesgo alto, por lo que
se deben establecer planes de contingencia
para cada una de ellas.
Si el nivel de riesgo obtenido fuera bajo,
el nivel de detalle necesario en la planicación
para la respuesta sería menor.
Es decir, evaluar el nivel de riesgo de las
amenazas permite denir cuáles requieren
plan de contingencia y cuáles pueden
ser atendidas a través de planes generales
de comunicación y respuesta.
1. UBICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN X
A. La ubicación de la organización cuenta con acceso a recursos externos cercanos (hidrantes, entre otros) y
permite una evacuación ágil.
B. La ubicación de la organización permite una evacuación ágil, pero no cuenta con recursos externos cercanos.
C. La organización se ubica cerca a lugares de alta densidad poblacional y no cuenta con recursos externos
cercanos.
2. FACILIDAD DE ACCESO DE LAS UNIDADES DE SOCORRO A LAS INSTALACIONES X
A. El ancho de las vías públicas y la topografía del terreno permiten el fácil acceso de las unidades de socorro
externo hacia las instalaciones.
B. Las vías públicas y la topografía del terreno dificultan o dilatan el tiempo para el acceso de las unidades de
socorro externo.
C. Las vías públicas y la topografía del terreno no permiten el ingreso de unidades de socorro externo hacia las
instalaciones.
3. RUTA DE EVACUACIÓN X
A. Existe una ruta exclusiva de evacuación, iluminada, señalizada y con pasamanos.
B. Presenta deficiencia en alguno de los aspectos anteriores.
C. No hay ruta exclusiva de evacuación.
4. LOS VISITANTES DEL EDIFICIO CONOCEN LAS RUTAS DE EVACUACIÓN X
A. Las rutas de evacuación son conocidas y de acceso fácil y rápido gracias a la señalización visible desde todos
los ángulos.
B. Las rutas de evacuación son de difícil acceso por la poca señalización u orientación al respecto.
C. Los visitantes no reconocerían las rutas de evacuación fácilmente.
5. LOS PUNTOS DE REUNIÓN EN UNA EVACUACIÓN X
A. Se han establecido claramente y los conocen todos los ocupantes del edificio.
B. Existen varios sitios posibles, pero ninguno se ha delimitado con claridad y nadie sabría hacia donde evacuar
exactamente.
C. No existen puntos óptimos para reunirse.
6. CARACTERISTICAS DE LAS RUTAS DE EVACUACIÓN X
A. Antideslizantes y seguras en todo recorrido.
B. Presentan obstáculos y tramos resbalosos.
C. Son altamente resbalosas y utilizadas como bodegas, o intransitables en algunos tramos.
7. LA RUTA PRINCIPAL DE EVACUACIÓN X
A. Tiene ruta alterna óptima y conocida.
B. Tiene una ruta alterna, pero deficiente.
C. No poseee ninguna ruta alterna o no se conoce.
8. LA SEÑAL DE ALARMA X
A. Se encuentra o se ve claramente en todos los sitios.
B. Algunas veces no se escucha ni se ve claramente. Los ocupantes no la conocen.
C. Usualmente no se escucha ni se ve.
9. SISTEMA DE DETECCIÓN X
A. El edificio posee sistema de detección de incendio revisado en el último trimestre en todas las áreas.
B. Sólo existen algunos detectores sin revisión y no en todas las áreas.
C. No existe ningún tipo de detector.
10. EL SISTEMA DE ILUMINACIÓN DE EMERGENCIA X
A. Es óptimo de día y noche (siempre se ve claramente, incluso de noche).
B. Es óptimo sólo en el día (en la noche no se ve con claridad).
C. Deficiente de día y de noche.
11. EL SISTEMA DE ILUMINACIÓN DE EMEREGENCIA X
A. Es de encendido automático en caso de corte de energía.
B. Es de encendido manual en caso de corte de energía.
C. No existe.
12. EL SISTEMA CONTRA INCENDIO X
A. Es funcional.
Tabla 2: Matriz de Vulnerabilidad
ASPECTO A EVALUAR
CLASIFICACIÓN
A B C
46 SEGURIDAD MINERA

B. Funciona parcialmente.
C. No existe o no funciona.
ASPECTO A EVALUAR
CLASIFICACIÓN
A B C
13. LOS EXTINTORES PARA INCENDIO X
A. Están ubicados en las áreas críticas y son funcionales.
B. Existen, pero no en número suficiente.
C. No existe o no funcionan.
14. DIVULGACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA A LOS EMPLEADOS X
A. Se ha desarrollado mínimo una por semestre.
B. Esporádicamente se ha divulgado para algunas áreas.
C. No se ha divulgado.
15. COORDINADOR DEL PLAN DE EMERGENCIA X
A. Existe y esta capacitado.
B. Existe, pero no está capacitado.
C. No existe.
16. LA BRIGADA DE EMERGENCIA X
A. Existe y está capacitada.
B. Existe y no está capacitada.
C. No existe.
17. SE HAN REALIZADO SIMULACROS X
A. Un simulacro en el último año.
B. Un simulacro en los últimos dos años.
C. Ningún simulacro.
18. ENTIDADES DE SOCORRO EXTERNAS X
A. Conocen y participan activamente en el plan de emergencia de la empresa.
B. Están identificadas las entidades de socorro, pero no conocen el plan de emergencia de la empresa.
C. No se tienen en cuenta.
19. LOS OCUPANTES DEL EDIFICIO SON X
A. Siempre son los mismos con muy pocos visitantes.
B. Con un 10% a 20% de visitantes nuevos cada día.
C. El 90% de los ocupantes son visitantes.
20. EN LA ENTRADA DEL EDIFICIO O EN CADA PISO X
A. Existe y es visible un plano de evacuación en cada piso.
B. No existe un plano de evacuación en cada piso, pero alguien daría información.
C. No existe un plano de evacuación y nadie está responsabilizado de dar información al respecto.
21. LAS RUTAS DE CIRCULACIÓN X
A. En general las rutas de acceso y circulación de los trabajadores y visitantes son amplias y seguras.
B. En algún punto de las rutas no se circula con facilidad por falta de espacio o presencia de obstáculos.
C. En general las rutas y áreas de circulación son congestionadas y de difícil uso.
22. LAS PUERTAS DE SALIDA DEL EDIFICIO X
A. Las puertas cumplen con las medidas mínimas reglamentarias y poseen cerraduras de seguridad.
B. Solo algunas puertas permiten una salida rápida y poseen cerraduras de seguridad.
C. Ninguna puerta es lo suficiente amplia o brinda garantías para salida segura.
23. ESTRUCTURA Y TIPO DE CONSTRUCCIÓN X
A. El edificio se soporta en estructuras de concreto y no presenta ningún deterioro en paredes, columnas, techos o
aditamentos internos.
B. Presenta deterioro observables en paredes y techos que hagan pensar en daños estructurales.
C. La estructura no posee cimentación ni soportes de concreto y presenta deterioros estructurales observables en
progreso durante los últimos 6 meses.
2.
Establece la
organización para
la respuesta ante
emergencias, los
planes de respuesta
e implementa
las medidas de
protección necesarias,
considerando
las actividades
de inspección y
mantenimiento que
requiere cada una de
ellas
Determina si los medios de
prevención y protección con
los que cuente la empresa son
suficientes. De no ser así, define
plazos y responsables para la
implementación de las medidas
de protección necesarias
Para ello, toma en consideración factores
como:
• Densidad de ocupación de la edificación
• Características de los ocupantes
• Existencia de personas ajenas a la
empresa que no estén familiarizadas
con las rutas de evacuación
• Condiciones de iluminación
Define los procedimientos o
mecanismos de inspección
necesarios
Define las actividades de inspección y
mantenimiento necesarias para garantizar
que los mecanismos de control implementados
se encuentren operativos
y respondan de la forma esperada ante
una emergencia.
Para ello, se deberá elaborar un programa
de inspecciones periódicas
para cada mecanismo de control, con
la frecuencia recomendada por el fabricante
del dispositivo (pueden ser
mensuales, trimestrales, semestrales,
etc). Entre los dispositivos que son
objeto de inspección se encuentran
los extintores, mangueras contra incendio,
bomba contra incendio, sistema
de detección y alarma, luces de
emergencia, señalización y salida de
emergencia, entre otros. Para cada
uno de ellos, la empresa o institución
debe desarrollar formatos en donde
se listen los aspectos a inspeccionar
en cada dispositivo. Asimismo, debe
Nº 159 - Junio 2020
47

Emergencias
designar a una o varias personas encargadas
de llevar a cabo estas inspecciones.
Aspectos importantes
• Para determinar la protección
contra incendios requerida, se
debe analizar la carga térmica
existente en las instalaciones que
se desean proteger.
• Para determinar si las rutas de
evacuación son adecuadas en capacidad,
se debe calcular el aforo
y la carga ocupacional existente.
• Toda instalación debe contar
con un mecanismo que permita
comunicar a todas las personas
que se encuentren en el interior,
la existencia de una emergencia
y la orden de evacuación inmediata.
Estos medios pueden ser:
sistemas de alarma y megáfonos,
entre otros.
• Las instalaciones deben cumplir
lo establecido en el Reglamento
Nacional de Edicaciones.
• En la Norma Técnica Peruana
NTP 350.043-1:2011 EXTINTO-
RES PORTÁTILES, podremos encontrar
los requisitos para selección,
distribución y ubicación de
extintores, entre otros aspectos.
Define los puntos de reunión a
los que el personal debe dirigirse
ante una evacuación
Los puntos de reunión deben ser en
capacidad y cantidad los suficientes
para albergar a todas las personas
que serán evacuadas, y encontrarse
libres de obstrucción.
Los puntos deben estar ubicados en
zonas seguras, distanciados de potenciales
peligros como productos inflamables,
gases comprimidos, estructuras
que podrían colapsar u objetos
que podrían caer.
Cuando el punto de reunión se encuentre
en la parte exterior de las instalaciones
(vía pública), designa a las
personas encargadas a colocar señalización
preventiva de alta visibilidad
como barreras de protección, letreros
de advertencia, conos, entre otros,
con el fin de evitar algún accidente vehicular.
Define la organización para la
respuesta ante emergencias de
acuerdo a las características de
la empresa o institución
a (1) Establece, de acuerdo a las características
de la empresa o institución,
cuáles serán los niveles o
clasificación de emergencias:
Conato de emergencia: puede ser
controlada y solucionada con los
recursos internos por cualquier personal
de la empresa o institución.
Emergencia parcial: requiere la
actuación de las brigadas y puede
ameritar la evacuación parcial.
Emergencia general: requiere el
uso de todos los medios internos y
la ayuda de medios externos. Generalmente
amerita la evacuación
total.
a (2) Evalúa la necesidad de contar
con un comité de crisis.
• Determina quién desempeñará
el rol de jefe de brigada ante una
emergencia: esta persona lidera
la respuesta.
El comité de crisis está encargado
de tomar las medidas necesarias
para la recuperación de
la crisis y asegurar la continuidad
del negocio, así como decidir los
procesos de noticación del evento
a los medios de comunicación
y a los trabajadores, por lo que
debe tener poder de decisión y
manejo de recursos.
a (3) Determina la conformación de
las brigadas de emergencia:
• Se contará con brigadas especia-
48 SEGURIDAD MINERA

Tabla 3: Tabla de comparación del Nivel de Vulnerabilidad
PUNTAJE TOTAL
ACCIÓN A SEGUIR
0 - 50 La edificación presenta una alta vulnerabilidad funcional. Se deben revisar
todos los aspectos que puedan estar presentando riesgo para las personas
que permanecen en el edificio en un momento de emergencia.
51 - 70 La edificación presenta una vulnerabilidad media-alta y un plan para emergencia
incompleto, que solo podría ser activado parcialmente en caso de
emergencia.
71 - 90 La edificación presenta una baja vulnerabilidad y un plan para emergencia
apenas funcional que debe optimizarse.
91 - 100 La vulnerabilidad es mínima y el plan presenta un estado óptimo de aplicación.
Fuente: Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Tabla 4: Tabla de Nivel de Riesgo
AMENAZAS
MUY PROBABLE PROBABLE POCO PROBABLE
Riesgo alto Riesgo alto Riesgo medio ALTA
Riesgo alto Riesgo medio Riesgo bajo MEDIA
Riesgo medio Riesgo bajo Riesgo bajo BAJA MINIMA
Fuente: Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
lizadas o una única brigada con
distintas funciones.
• Define la cantidad de miembros de
la brigada.
Cualquiera sea la conformación de las
brigadas que defina la empresa o institución,
es importante contar con brigadistas
entrenados y capacitados en primeros
auxilios, lucha contra incendios,
evacuación y rescate.
Los espacios físicos que hayan sido
identicados como posibles escenarios
de emergencias deben contar con la
presencia cercana de uno o más brigadistas.
Se recomienda que los brigadistas sean
personas con vocación de servicio, buenas
aptitudes físicas y mentales, y espíritu
de cooperación y ayuda.
Cuando las dimensiones de la empresa
o institución lo requieran y no se cuente
brigadistas en todas las áreas, se puede
designar personal de apoyo que facilite
la evacuación de las personas desde su
área de trabajo hacia el punto de reunión.
Dicho personal puede ser provisto de
elementos de identicación como letreros,
banderines, entre otros.
Los miembros que conforman la brigada
deben ser difundidos mediante
aches, correos electrónicos y murales,
entre otros medios. Además, deberán
estar provistos de algún distintivo de
VULNERABILIDAD
identicación, los cuales pueden ser
chaleco, casco con identicación y fotocheck,
entre otros.
a (4) Identifica otros actores externos e
internos que puedan colaborar en la
respuesta ante emergencias.
Elabora un directorio que contenga los
números telefónicos de los actores internos
y externos que pueden colaborar
ante una emergencia. Al hablar de actores
externos nos referimos a los centros
médicos, hospitales, ambulancias, Cruz
Roja, bomberos, empresa proveedora
de energía eléctrica y Policía Nacional,
entre otros. Al hablar de actores internos
podemos considerar al equipo de seguridad
patrimonial, centro de control de
la empresa, jefe de brigada, encargado
del área de mantenimiento, ingeniero de
turno, supervisores de turno, encargado
o supervisor de turno de SST, comité de
SST u otro miembro de la organización
que pueda participar.
Define las estrategias, acciones y
responsabilidades
Plantea para cada escenario que haya
obtenido un alto nivel de riesgo, las estrategias
que seguirán cada uno de los
involucrados.
Estos lineamientos de actuación deben
considerar el antes, durante y después
de cada emergencia, y señalar los
procedimientos específicos de coordinación,
alerta y movilización.
Además, define las estrategias de actuación
ante una emergencia no prevista,
que incluya cómo reportar y responder
ante un evento que no cuente con
un plan de respuesta específico.
Las estrategias denidas para antes de
la emergencia incluyen actividades de
preparación, prevención y alerta, como
por ejemplo: mantener los dispositivos
de protección en buen estado, realizar
capacitaciones, simulacros, entrenamientos
o campañas de promoción de
la seguridad, entre otras.
Mientras que las estrategias a aplicar
durante la emergencia comprenden
las acciones necesarias para la detección
temprana de la emergencia y la
intervención oportuna y eficaz. Por su
parte, las estrategias que forman parte
de la etapa después de la emergencia,
comprenden las actividades destinadas
a la reconstrucción o rehabilitación.
Estas estrategias deben contener procedimientos
específicos de alerta y movilización
se deben considerar los riesgos
existentes producto de la evacuación de
las personas, como la posible caída de
objetos, vidrios o diversas estructuras; y
el riesgo de atropello si el punto de reunión
se encuentra en la vía pública.
Los procedimientos de alerta señalan
los canales de comunicación que emplean
las personas para reportar una
emergencia, por ejemplo, alarma a viva
voz, botoneras de emergencia, teléfonos
de emergencia y radio, entre otros.
Si el procedimiento de alerta requiere
que se comunique la emergencia a otra
persona o institución, dicho procedimiento
debe responder a las siguientes
preguntas:
a ¿A quién llamo? Por ejemplo: jefe
inmediato, jefe de seguridad, bomberos.
a ¿Cuáles son los números de emergencia?
a ¿Qué debo decir? Precisa la información
mínima que debe proporcionar.
Por ejemplo: al comunicar una
emergencia, indica lugar de la emergencia
y tipo de emergencia.
Si las dimensiones de la empresa o institución
lo ameritan, se puede optar por
elaborar adicionalmente un plan de ayuda
mutua, que representa «un acuerdo
entre varias empresas u organizaciones
de un mismo sector geográfico
para prestarse asistencia técnica y
Nº 159 - Junio 2020
49

Emergencias
humana frente a una eventualidad que
sobrepase las posibilidades propias
de protección, o que amenace con
hacerlo». Es recomendable considerar
el desarrollo de dicho plan en caso se
presente alguno de los siguientes indicativos:
• Presencia de riesgos de gran magnitud.
• Alta probabilidad de propagación de
la emergencia entre empresas o instituciones
cercanas.
• Similitud de riesgos entre las empresas
colindantes.
• Imposibilidad de una rápida asistencia
(bomberos, ambulancia) a causa
de la distancia, inaccesibilidad, falta
de medios de comunicación, entre
otras razones.
3.
Informa, capacita y
entrena a las brigadas
y a todo el personal
Comunica a todas las personas
que ingresen a las instalaciones
de la empresa o institución,
las rutas de evacuación y la
forma en la que deben actuar
ante alguna emergencia. Esta
comunicación debe darse
durante la inducción, y ser
reforzada a través de charlas,
videos, afiches, periódicos
murales y correos electrónicos,
entre otros medios
Si las dimensiones de la empresa o institución
lo requieren, puedes diferenciar
el nivel de detalle proporcionado
en esta comunicación entre:
• Brigadistas y jefes de áreas: planes
de respuesta detallados para
cada emergencia.
• Miembros de la empresa o institución
(personal propio): planes
de emergencia detallados para las
emergencias que se pueden presentar
en su área de trabajo, así
como la comunicación y respuesta
ante cualquier emergencia.
• Contratistas: planes de emergencia
detallados para las emergencias
que se pueden presentar en el área
en la cual desarrollarán actividades,
así como la comunicación y respuesta
ante cualquier emergencia.
• Visitantes: comunicación y respuesta
ante cualquier emergencia.
Elabora el programa de
entrenamiento y capacitación
considerando los conocimientos
que debe tener cada persona
para responder a cada
emergencia. Puedes incluir esta
programación en el Programa
Anual de Capacitaciones
Los temas a abordar en las capacitaciones
y entrenamientos deben responder
al rol que desarrolla cada persona
durante la emergencia. Entre los
temas que pueden ser incluidos en las
capacitaciones y entrenamientos de
brigadistas, destacan:
• Primeros auxilios.
• Evacuación y rescate.
• Lucha contra incendio (uso de extintores,
manejo de bombas, uso de
mangueras contra incendio, entre
otros temas).
• Respuesta ante derrames de productos
químicos, entre otros productos
peligrosos.
El jefe de brigada y los jefes de áreas
pueden ser capacitados adicionalmente
en el manejo de crisis; mientras los
demás miembros de la organización,
capacitados en lucha contra incendios
y evacuación.
4.
Práctica a través
de simulacros,
evaluaciones
de acciones y
elaboración de planes
de mejora
Elabora el programa de
simulacros considerando cada
emergencia identificada; dentro
de dicho programa puedes
incluir simulacros programados
o no programados (inopinados).
Luego de su ejecución, evalúa
el desempeño y detecta las
oportunidades de mejora
En la evaluación considera aspectos
como:
• La planificación.
• Disponibilidad y acceso a los recursos.
• Tiempos de evacuación.
• Respuesta de los brigadistas, entre
otros temas.
Los simulacros permiten:
• Detectar errores u omisiones tanto
en el contenido del plan como en
las actuaciones.
• Probar la idoneidad y suficiencia
de equipos, así como de medios
de comunicación, alarma y señalización.
• Estimar tiempos reales de evacuación,
así como de intervención de
equipos propios y ayudas externas.
• Que los miembros de la empresa
o institución se familiaricen con el
plan de acción.
Se sugiere realizar un simulacro programado
en la primera mitad del año,
en el que todas las personas puedan
aprender la ejecución del plan; y uno
inopinado en la segunda mitad del
año, en el que se pueden planear diferentes
escenarios, como la simulación
de heridos por caídas debido a trabajos
en altura, personas atrapadas,
electrocuciones, entre otras circunstancias.
Define los aspectos que se desea
evaluar en los simulacros y elabora
un formato que incluya el listado de
ellos.
Planifica cada uno de los
simulacros previstos en el
programa
• Si es un simulacro programado,
convoca a una reunión con los
brigadistas para preparar los escenarios
de emergencia y actuación.
Invita a los miembros del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo
o al Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, quienes pueden
emplear el formato de evaluación
elaborado y participar en la evaluación
del desarrollo de la respuesta.
• Si es un simulacro no programado
o inopinado, asume íntegramente,
la planificación, ejecución y evaluación
del mismo.
Al finalizar el simulacro, convoca en
cuanto sea posible a una reunión de
evaluación donde se compartan observaciones
y pormenores presentados.
En dicha reunión deben participar
todas las personas que intervinieron
en la evaluación del desarrollo de la
respuesta.
50 SEGURIDAD MINERA

Seguridad en tiempos de cambio
El reto más grande
de Segurindustria de cara al futuro
CURSAMOS tiempos complicados.
Toda medida de
seguridad personal, por
más extrema que parezca,
es necesaria. No debemos
descuidarnos. Siguiendo los
protocolos promulgados por
el Estado y los especialistas
de salud, cuidaremos a los
nuestros y aportaremos a
conservar la salud pública y
la seguridad laboral.
Dada la coyuntura actual,
Gustavo Montoya, gerente
comercial de Segurindustria,
nos comenta cómo están
enfrentando estos tiempos.
Continuando con su plan de
innovación constante, hoy
en día se encuentran desarrollando
nuevas soluciones,
enfocados en estas nuevas
exigencias.
Respirador desechable
Dentro de estos nuevos productos
se destaca el Respirador
desechable contra
partículas tipo I-modelo
SP02, que cumple con la
NTP 329.200:2020. Compuesto
de 5 capas de protección
(2 Spunbond, 2
Meltblown y 1 PP Cotton),
brinda al usuario una efectiva
protección respiratoria
contra partículas, en boca y
nariz, cumpliendo una eficaz
filtración bacteriana (BFE) ≥
95%. De estructura plegable
y sellado por ultrasonido.
Diseñado con el fin de proteger
adecuadamente al
usuario en distintas áreas
de riesgo y al mismo tiempo
lograr un ajuste confortable,
gracias a sus straps elásticos
y el clip nasal ajustable.
De medida estandar, que se
ajusta a diferentes tamaños
de rostro.
Puede utilizarse en distintos
rubros de la industria
(limpieza, construcción,
industria alimenticia, carpintería,
pesca), también
es recomendada para
el uso diario evitando la
transmisión de enfermedades.
Cubre calzado
El gerente comercial nos
detalla sobre el nuevo Cubre
calzado sin puntera,
otro artículo de gran necesidad.
De diseño ergonómico
y confortable, fabricado
100% en caucho nitrilo, bajo
el sistema vulcanizado Compression
Molding de una sola
pieza. Es impermeable en su
totalidad y resistente a riesgos
químicos y biológicos.
Cuenta con refuerzo en
puntera y talón, permitiendo
protección en ambientes
húmedos y de uso general
en el sector industrial, médico,
saneamiento, minero y
agrícola. La suela posee un
alto coeficiente de tracción
y gran resistencia a la abrasión.
Con un diseño centrado
en la labor del usuario,
permite al Cubre calzado
ofrecer un alto rendimiento
en todas las condiciones del
ámbito industrial (abrasión,
desgarro, tracción, alargamiento,
flexión, etc.).
El material con el que se elabora
el Cubre calzado es de
fácil desinfección. Se recomienda
su uso en las áreas
de limpieza, construcción,
industria alimenticia, carpintería,
pesca, entre otros.
Motivación e innovación
de la mano
Asimismo, Gustavo Montoya
revela que durante 45 años,
la principal
motivación de
Segurindustria
es seguir innovando
dentro
del mercado,
es poder ofrecer
productos
peruanos que
cumplan con
exigencias internacionales;
ofreciendo continuamente
una
protección integral al usuario,
siendo esta una prioridad.
Los tiempos cambian y
seguiremos evolucionando.
Segurindustria lleva sus
productos al siguiente nivel,
procurando que el usuario
pueda volver a casa sin
preocupaciones. Como
proveedores de Equipos de
Protección Personal asumimos
este nuevo reto con
la convicción de ofrecer
toda nuestra experiencia a
disposición del país, bajo el
escudo que nos distingue:
TU SEGURIDAD... NUESTRA
PRIORIDAD.
Nº 159 - Junio 2020
51

De todos lasdos
Carp y Asociados ofrece nuevos productos a empresas
Nuevas señales y pediluvios
para la salud e higiene
PARA PROTEGER a sus trabajadores
y visitantes, uno
de los elementos que toda
oficina debe tener hoy en día
es el pediluvio. Pediluvio es
el nombre de las alfombras
que pueden humedecerse
con desinfectante, ayudando
a disminuir la carga de
microorganismos transportados
por el calzado hacia
zonas protegidas.
Los pediluvios elaborados
con vinilo Nomad 8150 de
3M ofrecen resistencia a los
químicos y son de alto tránsito,
unas tres mil pisadas
diarias por un año, detalla
Javier Delgado Aguirre, gerente
comercial de CARP y
Asociados, distribuidor autorizado
de 3MPerú.
Los pediluvios Nomad marca
3M tienen un marco en
los contornos del mismo
material, formando una piscina
interna con los bordes
cerrados, permitiendo retener
el líquido desinfectante
en el interior. ¿Cómo utilizarlo?
Echar el líquido desinfectante
en una cantidad
no mayor a la altura de los
rulos, de manera que pueda
desinfectar la suela y su contorno.
Dependiendo de la saturación
del pediluvio, debe lavarse
una vez por semana
usando solo agua y jabón
para el retiro de la suciedad
y los elementos retenidos.
Puede colocarse en
el interior o el exterior de
los ambientes, ya que es
resistente a los rayos ultra
violeta.
Además de los pediluvios,
Carp y Asociados vienen
dando a conocer los nuevos
dispositivos de señalización
orientados a informar y regular
el comportamiento de
las personas en las áreas
de trabajo en el contexto del
COVID-19.
Entre los mensajes están los
dirigidos a evitar agrupación
de personas y de abrazos,
o los de lavarse las manos,
desinfección, utilizar mascarilla
y mantener distancia social,
entre otros. Aunque todavía
no forman parte oficial
de la NTP 399.010-1 2016,
las nuevas señales han sido
confeccionadas bajo los criterios
de la norma.
Óptica Serván:
COVID-19 requiere productos de calidad
TOMAR la temperatura,
utilizar mascarilla y
lavarse las manos son
algunas de las nuevas
acciones que deben
realizar los trabajadores.
Entre los instrumentos,
materiales y elementos
de protección frente al
COVID-19 se cuentan los
termómetros, mascarillas,
jabones, alcohol en
gel, dispensadores de
agua y otros más especificados
en los protocolos
que cada empresa debe
poner en práctica.
La calidad de los productos
a utilizar puede significar la
diferencia en la salud de los
trabajadores, advierte Christian
Santillán Pinedo, gerente
general de Óptica Serván.
Por eso, respaldados en sus
valores corporativos, han
decidido ampliar su portafolio
de productos de alta
calidad: termómetro digital
de no contacto, respiradores
KN95 y mascarillas de tres
pliegues.
«Evitar la propagación del
COVID-19 requiere de productos
de calidad para garantizar
el cuidado de los
trabajadores. Una vez que
se retomen las actividades
diarias, recomendamos
contar con mecanismos de
detección que permitan
tomar acción para reducir
el riesgo de infección
o contagio», señala
Christian Santillán.
52 SEGURIDAD MINERA