SBC Podjetnik – november 2019: ZA podjetno Slovenijo. Več bo podjetnosti, bolje bomo živeli.

84
SBC | Inšpekcija in zaposlovanje | November 2019
Foto: Shutterstock
Zaposlili bi ga, a želi
ostati s. p. Kaj pravi
delovni inšpektor?
Če podizvajalec delo opravlja
izključno ali pretežno za enega
naročnika, je to pomemben
pokazatelj, da gre lahko za
prikrito delovno razmerje.
Avtor: Igor Knez v sodelovanju z Inšpektoratom RS za delo
Kako ravnati v primeru
zaposlitve s. p.-ja, na primer v
proizvodnji, kjer želi partner
sodelovanje nadaljevati kot
s. p., in ne skleniti delovnega
razmerja s podjetjem za
določen/nedoločen čas? Ob tem s. p. dela
pretežno ali izključno za račun podjetja, ki ga je
najelo za opravljanje določene storitve).
Če se pri posameznem delodajalcu pokaže
potreba po trajnem opravljanju določenega dela,
je potrebna sklenitev pogodbe o zaposlitvi. To
ne pomeni, da mora biti pogodba o zaposlitvi
sklenjena s točno določeno osebo, temveč mora
biti sklenjena z osebo, ki bo opravljala to delo.
Če oseba delo opravlja izključno ali pretežno (še
posebej, ne pa izključno, v okviru definicije 213.
člena ZDR-1) za enega naročnika, je to pokazatelj,
da gre lahko za prikrito delovno razmerje.
Če se oseba, ki bi morala biti v primeru, da
so izpolnjeni vsi elementi delovnega razmerja (4.
člen ZDR-1), pri delodajalcu zaposlena, pri njem
ne želi zaposliti in vztraja pri tem, da delo opravlja
kot podizvajalec, mora delodajalec razmisliti o
nadaljnjem sodelovanju z njo, saj je v nasprotnem
primeru lahko tako v delovnopravnem kot
davčnem prekršku.
Kaj so ključni kriteriji za presojo, kadar
podjetje najema storitve podizvajalca, da te
niso razumljene kot prikrito posojanje delovne
sile, ampak kot samostojno opravljanje neke
storitve za naročnika? Konkreten primer:
naročnik podizvajalcu zagotovi prevoz (ima svoj
vozni park), namestitev in najeme večjih delovnih
sredstev, kot so dvigala, viličarji in podobno,
ker za navedene najeme dosega boljše cene