SBC Podjetnik – november 2019: ZA podjetno Slovenijo. Več bo podjetnosti, bolje bomo živeli.

Pravni vidik napotenih delavcev
81
drugih prejemkov za delo v tujini (zadostuje
sklic na druge zakone, pravila, KP dejavnosti
doma ali v tujini) ter
pogojev vrnitve domov.
razliČne možnosti Pri sklenitvi Pogodbe
Pogodba je sklenjena za čas dokončanja projekta
oziroma za čas dokončanja dela, ki ga napoteni
delavec opravlja v tujini. Lahko je sklenjena za
nedoločen ali določen čas, odvisno od narave
posla.
Skladno s 4. odstavkom 49. člena ZDR-1 je
mogoče skleniti tudi »pogodbo v pogodbi«. Kadar
ima delavec že sklenjeno pogodbo za nedoločen
čas in z delodajalcem sklene pogodbo za začasno
delo v tujino kot napoteni delavec, lahko skleneta
pogodbo za določen čas (za čas trajanja projekta
oziroma za čas trajanja dela, ki navadno traja
določen čas ob upoštevanju časovne omejitve za
pogodbe za določen čas). V tem primeru pravice in
obveznosti iz pogodbe za nedoločen čas mirujejo.
Po prenehanju opravljanja dela v tujini mora
delodajalec delavcu zagotoviti vrnitev v Slovenijo.
Boniteta pri začasnih namestitvah: če
račun ni specificiran, se znesek razdeli
med vse nastanjene
Finančna uprava RS pojasnjuje, kakšno je
stališče inšpekcije glede uporabe službenega
vozila za zasebne namene v času napotitve v
tujino in glede bonitete, kadar račun za stroške
prenočevanja ni specificiran za posameznika.
1Kako inšpektorji na terenu v praksi
odločajo glede prevoza delavcev
s službenim tovornim vozilom ali
kombiniranim vozilom iz Slovenije
v državo napotitve (na primer: relacija
Slovenija–Nemčija) ter nato glede
lokalnega prevoza iz njihovega začasnega
prebivališča do gradbišča in nazaj (naj
omenimo, da v vozilih vsak dan prevažajo
tudi svoje orodje – delovna sredstva,
zaščitno opremo in občasno tudi material
za opravljanje svoje dejavnosti na
gradbišču)?
Uporaba službenega tovornega
vozila za namene opravljanja službene
poti, če je omenjena pot dokumentirana
s potnim nalogom in z računi, se ne šteje
za boniteto. Kot navajate, se službeno
tovorno vozilo, s katerim se delavci peljejo
do delovišča, uporablja za prevoz materiala
in delovnih sredstev, torej za službene
namene.
Če pa delodajalec delojemalcu
zagotovi uporabo tovornega za zasebne
namene, se boniteta ugotavlja skladno z
določili prvega odstavka 43. člena ZDoh-2.
Pri tem je treba upoštevati, da za povračila
stroškov prevoza na delo in z dela velja,
da se delavcem neobdavčeno izplačajo
pod pogoji, ki so določeni z ZDoh-2, in
pod pogojem, da so dejansko nastali –
torej samo za čas, ko je delavec opravljal
delovne obveznosti (delovne dni) in
delodajalec ni organiziral prevoza.
V primeru, da se delavci od
začasnega prebivališča do delovišča
in nazaj vozijo s službenim tovornim
vozilom, jim stroški prevoza na delo in z
dela ne nastanejo. Prav tako delavcem ne
nastanejo stroški prevoza v kraj napotitve
ob začetku napotitve in stroški prevoza
iz kraja napotitve ob koncu napotitve,
če delodajalec organizira prevoz v kraj
napotitve in nazaj.
2Kakšna je davčna obravnava
glede morebitnih bonitet delavcev
v zvezi z njihovimi začasnimi
namestitvami, kjer si te namestitve ne
izberejo sami (izbere in plača jo podjetje),
tam niso s člani svoje družine oziroma
partnerji (se ne preselijo z družino v
tujino) in si to namestitev delijo z drugimi
napotenimi delavci iz podjetja?
V zvezi s stroški prenočišča
pojasnjujemo, da se višina bonitete
v primeru plačila prenočišča za več
delavcev – če je račun za nočitve izdan
v enem znesku in iz njega ni razvidno
število nočitev po posameznem delavcu –
sorazmerno porazdeli med delavce, ki so
bili v tem času nastanjeni v prenočišču.
Boniteta za zagotavljanje nastanitve
se določa mesečno. Če delodajalec ne
more dokazati stroškov prenočevanja po
posamezniku, se celoten mesečni znesek
razdeli med zaposlene, ki so bili v tem času
nastanjeni v prenočišču.