SBC Podjetnik – november 2019: ZA podjetno Slovenijo. Več bo podjetnosti, bolje bomo živeli.
SBC Podjetnik je revija SBC - Kluba slovenskih podjetnikov, namenjena najboljšim slovenskim malim in srednjim podjetjem in ključnim posameznikom ter ustanovam v državi, ki bi vsak na svojem področju morali skrbeti za čim bolj podjetno in podjetniško Slovenijo.
SBC Podjetnik je revija SBC - Kluba slovenskih podjetnikov, namenjena najboljšim slovenskim malim in srednjim podjetjem in ključnim posameznikom ter ustanovam v državi, ki bi vsak na svojem področju morali skrbeti za čim bolj podjetno in podjetniško Slovenijo.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
80
SBC | Pravni vidik napotenih delavcev | November 2019
Foto: Shutterstock
Kdaj skleniti novo
pogodbo o zaposlitvi,
kdaj pa aneks za
napotitev v tujino?
Tako v primeru napotitve v eno
kot v več držav je treba urediti
vprašanja dopusta, prostih
dni, plačila in valut, dodatnega
zavarovanja, drugih prejemkov
in pogojev vrnitve domov.
Avtor: Igor Knez, direktor za pravne zadeve in lobiranje, SBC
Splošno pravilo je, da mora pogodba
o zaposlitvi vsebovati možnost
opravljanja dela v tujini, saj brez
tega napotitev na delo v tujino
(sem ne sodijo službene poti) ni
mogoča oziroma ni dovoljena.
Kadar je kraj opravljanja dela kot ena izmed
bistvenih sestavin pogodbe o zaposlitvi široko
opredeljen (na primer: Slovenija in druge države
članice EU ali tujina ali pa je konkretno navedena
tuja država), ni treba skleniti nove pogodbe o
zaposlitvi, temveč zadostuje aneks.
kdaj 12. in kdaj 13. Člen uredbe?
Kadar kraj opravljanja dela ni opredeljen, je treba
skleniti novo pogodbo o zaposlitvi, bodisi za
določen bodisi za nedoločen čas. V primeru, da
gre za napotitev v eno državo, tako imenovano
klasično napotitev, je v novi pogodbi kot kraj
opravljanja dela navedena konkretna država.
V tem primeru se izdaja potrdilo po 12. členu
Uredbe ES št. 883/2004 (v nadaljevanju: uredba).
V primeru napotitve po 13. členu uredbe, ki
omogoča navedbo več držav, je lahko tudi aneks
sklenjen za isto obdobje z navedbo več držav
kot kraja opravljanja dela (pod pogojem, da je
kraj opravljanja dela določen široko). Sklepanje
aneksa za vsako posamično napotitev nato ni
potrebno.
V obeh primerih dela v tujini je treba
skladno z 209. členom Zakona o delovnih
razmerjih v pogodbi o zaposlitvi ali aneksu
(kadar je kraj opravljanja dela že široko določen
ali določena konkretna država napotitve) urediti
vprašanja glede:
praznikov in dela prostih dni,
letnega dopusta,
plačila in valut (zadostuje sklic na druge
zakone, pravila, KP dejavnosti doma ali v tujini),
dodatnega zavarovanja (zadostuje sklic na
druge zakone, pravila, KP dejavnosti doma ali v
tujini),
Change language