SBC Podjetnik – november 2019: ZA podjetno Slovenijo. Več bo podjetnosti, bolje bomo živeli.
SBC Podjetnik je revija SBC - Kluba slovenskih podjetnikov, namenjena najboljšim slovenskim malim in srednjim podjetjem in ključnim posameznikom ter ustanovam v državi, ki bi vsak na svojem področju morali skrbeti za čim bolj podjetno in podjetniško Slovenijo.
SBC Podjetnik je revija SBC - Kluba slovenskih podjetnikov, namenjena najboljšim slovenskim malim in srednjim podjetjem in ključnim posameznikom ter ustanovam v državi, ki bi vsak na svojem področju morali skrbeti za čim bolj podjetno in podjetniško Slovenijo.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
48
SBC | Iskanje naslednika | November 2019
3. recept:
»Menedžer vam bo povedal, kdo
bi bil pravi naslednik.«
Branko Roglić, lastnik in
predsednik nadzornega sveta
skupine Orbico
IZKAZNICA PODJETJA:
Naziv: Orbico Grupa
Dejavnost: vodilni distributer
številnih svetovno znanih blagovnih
znamk na področju prehrane,
negovalne kozmetike, igrač, tehničnih
izdelkov, tekstilnih izdelkov, igrač, motornih
olj in več drugih skupin izdelkov.
razmišljanjem o
nasledstvu sem se
posvetoval z vsemi
svojim menedžerji
in tudi s sinovoma.
»Med
Ko sem spoznal,
da imam pravega človeka, ki mu neizmerno
zaupam, sem se odločil, da bo vodil podjetje, saj
bo sledil moji viziji,« pojasnjuje Branko roglić.
Sina, ki je v operativi delal 25 let, je postavil
v nadzorni svet, in ne na vodstveni položaj. »To
je bila težka, a povsem racionalna odločitev. Če
bi izbral njega, bi bila to emocionalna odločitev,
kar pa ne bi bilo dobro,« je o pravilnosti odločitve
prepričan Roglić.
lOgičNO je, DA PODjeTNiK V
POSlOVANje PODjeTjA VKljuči
DružiNSKe člANe gleDe NA
NjihOVe ZMOžNOSTi.
Lastniki naj se
umaknejo v nadzorni
svet, v operativi naj
bodo drugi.
Branko Roglić
Po selitvi obeh sinov na nadzorno funkcijo
je Roglić ocenil, da bo potreboval približno pet let
za to, da sinova nauči, kako delovati v podjetju z
vidika lastnika, v skladu z načeli in vizijo, ki jih pri
vodenju podjetja upošteva tudi sam.
Pomembno je imeti idejo in hierarhijo
ljudi, ki vodijo podjetje, a ne globoke hierarhije;
to se ne izplača, je prepričan. V podjetju je ideja
pomembnejša od hierarhije – podjetje je treba
graditi na ideji.
ZA PREDAJO VODENJA PODJETJA
je POTreBNO BreZPOgOjNO
ZAuPANje, ZATO NAj NASleDNiKA
iZBirAjO MeNeDžerji.
LASTNIKI NAJ SE UMAKNEJO V
NADZOrNi SVeT, V OPerATiVi PA
NAj BODO Drugi.