30.12.2019 Views

SBC Podjetnik – november 2019: ZA podjetno Slovenijo. Več bo podjetnosti, bolje bomo živeli.

SBC Podjetnik je revija SBC - Kluba slovenskih podjetnikov, namenjena najboljšim slovenskim malim in srednjim podjetjem in ključnim posameznikom ter ustanovam v državi, ki bi vsak na svojem področju morali skrbeti za čim bolj podjetno in podjetniško Slovenijo.

SBC Podjetnik je revija SBC - Kluba slovenskih podjetnikov, namenjena najboljšim slovenskim malim in srednjim podjetjem in ključnim posameznikom ter ustanovam v državi, ki bi vsak na svojem področju morali skrbeti za čim bolj podjetno in podjetniško Slovenijo.

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

48

SBC | Iskanje naslednika | November 2019

3. recept:

»Menedžer vam bo povedal, kdo

bi bil pravi naslednik.«

Branko Roglić, lastnik in

predsednik nadzornega sveta

skupine Orbico

IZKAZNICA PODJETJA:

Naziv: Orbico Grupa

Dejavnost: vodilni distributer

številnih svetovno znanih blagovnih

znamk na področju prehrane,

negovalne kozmetike, igrač, tehničnih

izdelkov, tekstilnih izdelkov, igrač, motornih

olj in več drugih skupin izdelkov.

razmišljanjem o

nasledstvu sem se

posvetoval z vsemi

svojim menedžerji

in tudi s sinovoma.

»Med

Ko sem spoznal,

da imam pravega človeka, ki mu neizmerno

zaupam, sem se odločil, da bo vodil podjetje, saj

bo sledil moji viziji,« pojasnjuje Branko roglić.

Sina, ki je v operativi delal 25 let, je postavil

v nadzorni svet, in ne na vodstveni položaj. »To

je bila težka, a povsem racionalna odločitev. Če

bi izbral njega, bi bila to emocionalna odločitev,

kar pa ne bi bilo dobro,« je o pravilnosti odločitve

prepričan Roglić.

lOgičNO je, DA PODjeTNiK V

POSlOVANje PODjeTjA VKljuči

DružiNSKe člANe gleDe NA

NjihOVe ZMOžNOSTi.

Lastniki naj se

umaknejo v nadzorni

svet, v operativi naj

bodo drugi.

Branko Roglić

Po selitvi obeh sinov na nadzorno funkcijo

je Roglić ocenil, da bo potreboval približno pet let

za to, da sinova nauči, kako delovati v podjetju z

vidika lastnika, v skladu z načeli in vizijo, ki jih pri

vodenju podjetja upošteva tudi sam.

Pomembno je imeti idejo in hierarhijo

ljudi, ki vodijo podjetje, a ne globoke hierarhije;

to se ne izplača, je prepričan. V podjetju je ideja

pomembnejša od hierarhije – podjetje je treba

graditi na ideji.

ZA PREDAJO VODENJA PODJETJA

je POTreBNO BreZPOgOjNO

ZAuPANje, ZATO NAj NASleDNiKA

iZBirAjO MeNeDžerji.

LASTNIKI NAJ SE UMAKNEJO V

NADZOrNi SVeT, V OPerATiVi PA

NAj BODO Drugi.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!