SBC Podjetnik – november 2019: ZA podjetno Slovenijo. Več bo podjetnosti, bolje bomo živeli.

More documents

Recommendations

Info

42SBC | Davki | November 2019Kako dougodnejšegaizplačila nagradeza uspešnostNagrada za poslovno uspešnostse lahko izplača le enkrat vkoledarskem letu vsem upravičenimdelavcem hkrati. Če ste letos nagradože izplačali, za vsa podobna izplačilav tem letu ne bo mogoča oprostitevplačila dohodnine.Avtor: Igor Knez, direktor za lobiranje in pravnezadeve, SBCBližamo se zaključku poslovnega letain obdobju, ko se številna podjetja inpodjetniki odločajo za nagrajevanjesvojih zaposlenih, da bi jih z nagradoza poslovno uspešnost motivirali inpohvalili za vložen trud.V letošnjem letu je na pobudo SBC – Klubaslovenskih podjetnikov že prišlo do popolnerazbremenitve izplačila regresa do višine 100 %povprečne plače v RS. Po podatkih so člani SBCsvojim zaposlenim v povprečju izplačali za večkot 25 % višji regres, kot je povprečje v Sloveniji.Med zahtevami SBC je še vedno tudi nadaljnjarazbremenitev 13. in 14. plače do višine 200 %povprečne plače v RS.trije koraki do davčNougodNejšega izplačila zaposlovno uspešnostZakon o dohodnini omogoča izplačilo poslovneuspešnosti brez obremenitve z dohodninood 1. 1. 2018 dalje do višine 100 % povprečnemesečne plače zaposlenih v Sloveniji.Pri tem je treba upoštevati naslednje omejitve:1Nagrada za poslovno uspešnost se lahkoizplača le enkrat v koledarskem letu vsemupravičenim delavcem hkrati. Pozor: če ste letosnagrado že izplačali, za vsa podobna izplačila v temletu ne bo mogoča oprostitev plačila dohodnine.2Vsi delavci pri delodajalcu imajo pravico doizplačila dela plače za poslovno uspešnost.3Pravica do izplačila dela plače za poslovnouspešnost in merila za njegovo izplačilo:a) To je lahko določeno v splošnem aktu delodajalca.S tem aktom so delavci vnaprej seznanjeni(objava): pogoji do pridobitve pravicemorajo biti določeni enotno za vse delavce, doizplačila pa bodo upravičeni le tisti delavci, kibodo enotno določena merila tudi dosegli. Topa ne pomeni, da morajo vsi prejeti enako višinonagrade. Primer: do dela plače za poslovnouspešnost so upravičeni delavci, ki so imelisklenjeno pogodbo o zaposlitvi na določenpresečni dan/obdobje)ALIb) To je lahko določeno s kolektivno pogodbo.Določena je možnost izplačila dela plačeza poslovno uspešnost po merilih, dogovorjenihv tej kolektivni pogodbi ali dogovorjenih nanačin ali na podlagi te kolektivne pogodbe. Pritem ni nujno, da so pogoji določeni enotno zavse delavce, in tudi ne, da vsi zaposleni prejmejoizplačilo za poslovno uspešnost.višina nagrad in božiČnic navzgor niomejena, olajšave soIzplačila nagrad so lahko višja, a je iz dohodnineizvzet le del do 100 % povprečne bruto plače v RS.kar je dogovorjeno na ravni Posameznika,ni Predmet davČno ugodnejše obravnavePoslovna uspešnost se lahko izplača tudi na podlagipogodbe o zaposlitvi. Vendar se del plače za poslovnouspešnost, ki je določen v individualni pogodbi, neobravnava kot dohodek iz delovnega razmerja, ki sene všteva v davčno osnovo.
43Zdravstvena ustanovanove generacije • Krškoaristotel.siRazvoj zaposlenihPrehrana, gibanje, rehabilitacijaCenter za kakovostživljenja in delaZdravje vodilnihv podjetjuMenedžerski pregledi0.1 DC IX XIXVarstvo in zdravje pri deluZdravstveni pregledi zaposlenihMedicina dela,prometa in športaOblikovanje strategijCiljne delavnice, ergonomijaPromocija zdravjaSpecialistični pregledi• Ambulanta za endokrinologijo,diabetes in bolezni ščitnice• Internistično-kardiološkaambulanta• Protibolečinska ambulantain akupunktura• Lasersko-ginekološka ambulanta• Lasersko-kirurška ambulanta• ORL ambulanta• Klinično-psihološka ambulanta• Ambulanta za osteoporozo• Ambulanta za ultrazvok• Nevrološka ambulanta• Ortopedska ambulanta• Medicinska estetika• Družinska medicina• Medicina dela,prometa in športa• Ambulanta za kliničnoprehrano in prehranskosvetovanje• Ambulanta zažilna obolenjaNOVO• Pediatrična ambulanta NOVO• Urološka ambulanta• Lepotna in antiagingmedicinaNOVONOVONAROČANJE07 49 03 000Aristotel, zdravstveni center, d. o. o.Kolodvorska cesta 7 a, 8270 Krškoinfo@aristotel.si • aristotel.si
Page 1 and 2: SlovenskiISSN 2630-1539Št. 5. | le
Page 3 and 4: SBC | Kazalo | Kolofon | November 2
Page 5 and 6: 5ZVOKZMOGLJIVOSTIAkrapovičev izpu
Page 7 and 8: ZA podjetno Slovenijo7Štefan Pavli
Page 9 and 10: ZA podjetno Slovenijo9zakaj je Podj
Page 11 and 12: SBC Mladi11Pridobijo vsi: mreženje
Page 13 and 14: 13
Page 15 and 16: globalna tveganja v 202015Ali bodoA
Page 17 and 18: globalna tveganja v 202017dolg, cen
Page 19 and 20: ®19Aassociate companyKompaktna in
Page 21 and 22: globalna tveganja v 2020Rogaška Ho
Page 23 and 24: 23DIGITALIZIRAJTE SVOJO PROIZVODNJO
Page 25 and 26: intervju: Matej golob Matzele, čla
Page 27 and 28: intervju: Matej golob Matzele, čla
Page 29 and 30: 29elektronsko naročanje in izmenja
Page 31 and 32: Obvladovanje tveganj31Kaj naj stori
Page 33 and 34: 33MODRI VAL Academy je plod modrost
Page 35 and 36: 35Poudarijo, da v proizvodnji upora
Page 37 and 38: Novosti 202037Dohodnina - dohodek i
Page 39 and 40: Novosti 2020393Davek na kapitalske
Page 41: 41pa nenehno nadgrajujejo znanje,zd
Page 45 and 46: Iskanje naslednika45Kako poiskatipr
Page 47 and 48: Iskanje naslednika472. recept:»Pra
Page 49 and 50: Iskanje naslednika494. recept:»Pod
Page 51 and 52: 51Nasledstvo družinskega podjetja
Page 53 and 54: Nasledniki53Recept 2:če ni skupnih
Page 55 and 56: onSvetovanjermacijske storitveCelov
Page 57 and 58: 573
Page 59 and 60: Družinsko nasledstvo592. če nasle
Page 61 and 62: 61VODILNI NA PODROČJUINDUSTRIJSKEG
Page 63 and 64: 63
Page 65 and 66: intervju: Branko roglić65Branko ro
Page 67 and 68: Poskrbiteza varnost naspletu pri va
Page 69 and 70: Plače in produktivnost69Letos bo r
Page 71 and 72: 71Bibav novih prefinjenih barvahGol
Page 73 and 74: 73njihovih distributerjev nahajajo
Page 75 and 76: Napoteni delavci75Po spremembi evro
Page 77 and 78: Napoteni delavci77izvajalca, da ugo
Page 79 and 80: 79Da bi se približali tudi stranka
Page 81 and 82: Pravni vidik napotenih delavcev81dr
Page 83 and 84: ISO 9001Kota d.o.o. Petrov~e, SI-33
Page 85 and 86: Inšpekcija in zaposlovanje85(koli
Page 87 and 88: 87Podjetje Mebor je biloustanovljen
Page 89 and 90: Spletna trgovina895 ključnih korak
Page 91 and 92: Spletna trgovina91Povejte, da obsta
Page 93 and 94:
odjetje je v želji, da bi izdelalo
Page 95 and 96:
Digitalizacija procesov95Prehoda na
Page 97 and 98:
97
Page 99 and 100:
99Dosežki poDjetja tiko pro:860odo
Page 101 and 102:
izobraževanja zaposlenih1012korak:
Page 103 and 104:
103VIZIJA PRO je sestavljena iz pos
Page 105 and 106:
Slovenija in Švica105švicarsko po
Page 107 and 108:
1073IZOLIRAMOOD TEMELJEVDO STREHEww
Page 109 and 110:
Dobrodelnost in člani SBC109Foto:
Page 111 and 112:
111 Podjetje MR redno sodeluje pri
Page 113 and 114:
113NAJVEČJI PONUDNIK TALNIH OBLOGD
Page 115 and 116:
115so visoko kakovostne plastične
Page 117 and 118:
PREDSTAVLJAMONOVIPREDSTAVLJAMORANGE
Page 119 and 120:
119Multivan 6.1Posodobljena ikonaRo
show all

SBC Podjetnik – november 2019: ZA podjetno Slovenijo. Več bo podjetnosti, bolje bomo živeli.

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?