SBC Podjetnik – november 2019: ZA podjetno Slovenijo. Več bo podjetnosti, bolje bomo živeli.
SBC Podjetnik je revija SBC - Kluba slovenskih podjetnikov, namenjena najboljšim slovenskim malim in srednjim podjetjem in ključnim posameznikom ter ustanovam v državi, ki bi vsak na svojem področju morali skrbeti za čim bolj podjetno in podjetniško Slovenijo. SBC Podjetnik je revija SBC - Kluba slovenskih podjetnikov, namenjena najboljšim slovenskim malim in srednjim podjetjem in ključnim posameznikom ter ustanovam v državi, ki bi vsak na svojem področju morali skrbeti za čim bolj podjetno in podjetniško Slovenijo.
42SBC | Davki | November 2019Kako dougodnejšegaizplačila nagradeza uspešnostNagrada za poslovno uspešnostse lahko izplača le enkrat vkoledarskem letu vsem upravičenimdelavcem hkrati. Če ste letos nagradože izplačali, za vsa podobna izplačilav tem letu ne bo mogoča oprostitevplačila dohodnine.Avtor: Igor Knez, direktor za lobiranje in pravnezadeve, SBCBližamo se zaključku poslovnega letain obdobju, ko se številna podjetja inpodjetniki odločajo za nagrajevanjesvojih zaposlenih, da bi jih z nagradoza poslovno uspešnost motivirali inpohvalili za vložen trud.V letošnjem letu je na pobudo SBC – Klubaslovenskih podjetnikov že prišlo do popolnerazbremenitve izplačila regresa do višine 100 %povprečne plače v RS. Po podatkih so člani SBCsvojim zaposlenim v povprečju izplačali za večkot 25 % višji regres, kot je povprečje v Sloveniji.Med zahtevami SBC je še vedno tudi nadaljnjarazbremenitev 13. in 14. plače do višine 200 %povprečne plače v RS.trije koraki do davčNougodNejšega izplačila zaposlovno uspešnostZakon o dohodnini omogoča izplačilo poslovneuspešnosti brez obremenitve z dohodninood 1. 1. 2018 dalje do višine 100 % povprečnemesečne plače zaposlenih v Sloveniji.Pri tem je treba upoštevati naslednje omejitve:1Nagrada za poslovno uspešnost se lahkoizplača le enkrat v koledarskem letu vsemupravičenim delavcem hkrati. Pozor: če ste letosnagrado že izplačali, za vsa podobna izplačila v temletu ne bo mogoča oprostitev plačila dohodnine.2Vsi delavci pri delodajalcu imajo pravico doizplačila dela plače za poslovno uspešnost.3Pravica do izplačila dela plače za poslovnouspešnost in merila za njegovo izplačilo:a) To je lahko določeno v splošnem aktu delodajalca.S tem aktom so delavci vnaprej seznanjeni(objava): pogoji do pridobitve pravicemorajo biti določeni enotno za vse delavce, doizplačila pa bodo upravičeni le tisti delavci, kibodo enotno določena merila tudi dosegli. Topa ne pomeni, da morajo vsi prejeti enako višinonagrade. Primer: do dela plače za poslovnouspešnost so upravičeni delavci, ki so imelisklenjeno pogodbo o zaposlitvi na določenpresečni dan/obdobje)ALIb) To je lahko določeno s kolektivno pogodbo.Določena je možnost izplačila dela plačeza poslovno uspešnost po merilih, dogovorjenihv tej kolektivni pogodbi ali dogovorjenih nanačin ali na podlagi te kolektivne pogodbe. Pritem ni nujno, da so pogoji določeni enotno zavse delavce, in tudi ne, da vsi zaposleni prejmejoizplačilo za poslovno uspešnost.višina nagrad in božiČnic navzgor niomejena, olajšave soIzplačila nagrad so lahko višja, a je iz dohodnineizvzet le del do 100 % povprečne bruto plače v RS.kar je dogovorjeno na ravni Posameznika,ni Predmet davČno ugodnejše obravnavePoslovna uspešnost se lahko izplača tudi na podlagipogodbe o zaposlitvi. Vendar se del plače za poslovnouspešnost, ki je določen v individualni pogodbi, neobravnava kot dohodek iz delovnega razmerja, ki sene všteva v davčno osnovo.
43Zdravstvena ustanovanove generacije • Krškoaristotel.siRazvoj zaposlenihPrehrana, gibanje, rehabilitacijaCenter za kakovostživljenja in delaZdravje vodilnihv podjetjuMenedžerski pregledi0.1 DC IX XIXVarstvo in zdravje pri deluZdravstveni pregledi zaposlenihMedicina dela,prometa in športaOblikovanje strategijCiljne delavnice, ergonomijaPromocija zdravjaSpecialistični pregledi• Ambulanta za endokrinologijo,diabetes in bolezni ščitnice• Internistično-kardiološkaambulanta• Protibolečinska ambulantain akupunktura• Lasersko-ginekološka ambulanta• Lasersko-kirurška ambulanta• ORL ambulanta• Klinično-psihološka ambulanta• Ambulanta za osteoporozo• Ambulanta za ultrazvok• Nevrološka ambulanta• Ortopedska ambulanta• Medicinska estetika• Družinska medicina• Medicina dela,prometa in športa• Ambulanta za kliničnoprehrano in prehranskosvetovanje• Ambulanta zažilna obolenjaNOVO• Pediatrična ambulanta NOVO• Urološka ambulanta• Lepotna in antiagingmedicinaNOVONOVONAROČANJE07 49 03 000Aristotel, zdravstveni center, d. o. o.Kolodvorska cesta 7 a, 8270 Krškoinfo@aristotel.si • aristotel.si
- Page 1 and 2: SlovenskiISSN 2630-1539Št. 5. | le
- Page 3 and 4: SBC | Kazalo | Kolofon | November 2
- Page 5 and 6: 5ZVOKZMOGLJIVOSTIAkrapovičev izpu
- Page 7 and 8: ZA podjetno Slovenijo7Štefan Pavli
- Page 9 and 10: ZA podjetno Slovenijo9zakaj je Podj
- Page 11 and 12: SBC Mladi11Pridobijo vsi: mreženje
- Page 13 and 14: 13
- Page 15 and 16: globalna tveganja v 202015Ali bodoA
- Page 17 and 18: globalna tveganja v 202017dolg, cen
- Page 19 and 20: ®19Aassociate companyKompaktna in
- Page 21 and 22: globalna tveganja v 2020Rogaška Ho
- Page 23 and 24: 23DIGITALIZIRAJTE SVOJO PROIZVODNJO
- Page 25 and 26: intervju: Matej golob Matzele, čla
- Page 27 and 28: intervju: Matej golob Matzele, čla
- Page 29 and 30: 29elektronsko naročanje in izmenja
- Page 31 and 32: Obvladovanje tveganj31Kaj naj stori
- Page 33 and 34: 33MODRI VAL Academy je plod modrost
- Page 35 and 36: 35Poudarijo, da v proizvodnji upora
- Page 37 and 38: Novosti 202037Dohodnina - dohodek i
- Page 39 and 40: Novosti 2020393Davek na kapitalske
- Page 41: 41pa nenehno nadgrajujejo znanje,zd
- Page 45 and 46: Iskanje naslednika45Kako poiskatipr
- Page 47 and 48: Iskanje naslednika472. recept:»Pra
- Page 49 and 50: Iskanje naslednika494. recept:»Pod
- Page 51 and 52: 51Nasledstvo družinskega podjetja
- Page 53 and 54: Nasledniki53Recept 2:če ni skupnih
- Page 55 and 56: onSvetovanjermacijske storitveCelov
- Page 57 and 58: 573
- Page 59 and 60: Družinsko nasledstvo592. če nasle
- Page 61 and 62: 61VODILNI NA PODROČJUINDUSTRIJSKEG
- Page 63 and 64: 63
- Page 65 and 66: intervju: Branko roglić65Branko ro
- Page 67 and 68: Poskrbiteza varnost naspletu pri va
- Page 69 and 70: Plače in produktivnost69Letos bo r
- Page 71 and 72: 71Bibav novih prefinjenih barvahGol
- Page 73 and 74: 73njihovih distributerjev nahajajo
- Page 75 and 76: Napoteni delavci75Po spremembi evro
- Page 77 and 78: Napoteni delavci77izvajalca, da ugo
- Page 79 and 80: 79Da bi se približali tudi stranka
- Page 81 and 82: Pravni vidik napotenih delavcev81dr
- Page 83 and 84: ISO 9001Kota d.o.o. Petrov~e, SI-33
- Page 85 and 86: Inšpekcija in zaposlovanje85(koli
- Page 87 and 88: 87Podjetje Mebor je biloustanovljen
- Page 89 and 90: Spletna trgovina895 ključnih korak
- Page 91 and 92: Spletna trgovina91Povejte, da obsta
42
SBC | Davki | November 2019
Kako do
ugodnejšega
izplačila nagrade
za uspešnost
Nagrada za poslovno uspešnost
se lahko izplača le enkrat v
koledarskem letu vsem upravičenim
delavcem hkrati. Če ste letos nagrado
že izplačali, za vsa podobna izplačila
v tem letu ne bo mogoča oprostitev
plačila dohodnine.
Avtor: Igor Knez, direktor za lobiranje in pravne
zadeve, SBC
Bližamo se zaključku poslovnega leta
in obdobju, ko se številna podjetja in
podjetniki odločajo za nagrajevanje
svojih zaposlenih, da bi jih z nagrado
za poslovno uspešnost motivirali in
pohvalili za vložen trud.
V letošnjem letu je na pobudo SBC – Kluba
slovenskih podjetnikov že prišlo do popolne
razbremenitve izplačila regresa do višine 100 %
povprečne plače v RS. Po podatkih so člani SBC
svojim zaposlenim v povprečju izplačali za več
kot 25 % višji regres, kot je povprečje v Sloveniji.
Med zahtevami SBC je še vedno tudi nadaljnja
razbremenitev 13. in 14. plače do višine 200 %
povprečne plače v RS.
trije koraki do davčNo
ugodNejšega izplačila za
poslovno uspešnost
Zakon o dohodnini omogoča izplačilo poslovne
uspešnosti brez obremenitve z dohodnino
od 1. 1. 2018 dalje do višine 100 % povprečne
mesečne plače zaposlenih v Sloveniji.
Pri tem je treba upoštevati naslednje omejitve:
1Nagrada za poslovno uspešnost se lahko
izplača le enkrat v koledarskem letu vsem
upravičenim delavcem hkrati. Pozor: če ste letos
nagrado že izplačali, za vsa podobna izplačila v tem
letu ne bo mogoča oprostitev plačila dohodnine.
2Vsi delavci pri delodajalcu imajo pravico do
izplačila dela plače za poslovno uspešnost.
3Pravica do izplačila dela plače za poslovno
uspešnost in merila za njegovo izplačilo:
a) To je lahko določeno v splošnem aktu delodajalca.
S tem aktom so delavci vnaprej seznanjeni
(objava): pogoji do pridobitve pravice
morajo biti določeni enotno za vse delavce, do
izplačila pa bodo upravičeni le tisti delavci, ki
bodo enotno določena merila tudi dosegli. To
pa ne pomeni, da morajo vsi prejeti enako višino
nagrade. Primer: do dela plače za poslovno
uspešnost so upravičeni delavci, ki so imeli
sklenjeno pogodbo o zaposlitvi na določen
presečni dan/obdobje)
ALI
b) To je lahko določeno s kolektivno pogodbo.
Določena je možnost izplačila dela plače
za poslovno uspešnost po merilih, dogovorjenih
v tej kolektivni pogodbi ali dogovorjenih na
način ali na podlagi te kolektivne pogodbe. Pri
tem ni nujno, da so pogoji določeni enotno za
vse delavce, in tudi ne, da vsi zaposleni prejmejo
izplačilo za poslovno uspešnost.
višina nagrad in božiČnic navzgor ni
omejena, olajšave so
Izplačila nagrad so lahko višja, a je iz dohodnine
izvzet le del do 100 % povprečne bruto plače v RS.
kar je dogovorjeno na ravni Posameznika,
ni Predmet davČno ugodnejše obravnave
Poslovna uspešnost se lahko izplača tudi na podlagi
pogodbe o zaposlitvi. Vendar se del plače za poslovno
uspešnost, ki je določen v individualni pogodbi, ne
obravnava kot dohodek iz delovnega razmerja, ki se
ne všteva v davčno osnovo.
Change language