SBC Podjetnik – november 2019: ZA podjetno Slovenijo. Več bo podjetnosti, bolje bomo živeli.

Novosti 2020
39
3Davek na kapitalske dobičke
Osnovna stopnja dohodnine od dohodkov iz
kapitala (prodaja poslovnih deležev, delnic, točk
vzajemnih skladov, nepremičnin) bo 27,5 %.
Zvišujejo se stopnje dohodnine od dobička,
doseženega z odsvojitvijo kapitala, ki so
odvisne od obdobja imetništva kapitala. Tako
bo osnovna stopnja dohodnine 27,5 %:
po dopolnjenih petih letih imetništva
kapitala pa: 20 % (doslej 15 %);
po dopolnjenih 10 letih imetništva
kapitala: 15 % (doslej 10 %);
po dopolnjenih 15 letih imetništva
kapitala: 10 % (doslej 5 %)
po dopolnjenih 20 letih imetništva kapitala
(0 %).
4Minimalna plača – nova višina
V letu 2020 začne veljati nova zakonsko
določena višina minimalne plače za mesečno
delo za polni delovni čas: 940,58 evra bruto. Prvo
izplačilo nove višine minimalne plače bo v februarju
2020.
Novosti pri dodatkih k plači:
Iz minimalne plače so bili do zdaj izločeni dodatki
za nočno, nedeljsko in praznično delo.
V minimalno plačo se od 1. januarja 2020 ne
vštevajo:
del plače za delovno uspešnost,
plačilo za poslovno uspešnost,
dodatek za delovno dobo,
dodatek za nadurno delo,
dodatki za posebne pogoje dela
(izmensko delo, popoldansko delo, terensko
delo).
5Študentsko delo – urna postavka
Minimalna urna postavka študentskega dela s
1. 1. 2020 bo 5,4 evra bruto.
Minimalna urna postavka
študentskega dela
s 1. 1. 2020 bo
5,4 evra bruto.
6Boljši pogoji za delo starejših in
upokojencev***
Z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju
se, z namenom podaljšanja delovne
aktivnosti starejših, zvišuje deleže pokojnine,
ki jo bodo prejemali tisti zavarovanci, ki bodo
kljub izpolnjevanju pogojev za starostno
pokojnino:
še naprej vključeni v obvezno zavarovanje
za polni delovni oziroma zavarovalni čas, in
uživalci starostne pokojnine, ki se
bodo reaktivirali za polni delovni oziroma
zavarovalni čas.
poglavitNe spremembe:
1. Prva tri leta nadaljnje ali ponovne vključenosti
v obvezno zavarovanje za polni delovni čas bodo
upokojenci prejemali 40 % starostne pokojnine (doslej
so prejemali 20 % starostne pokojnine), po poteku
tega obdobja pa bodo, če bodo vključeni v obvezno
zavarovanje za polni delovni oziroma zavarovalni čas,
še naprej prejemali 20 % starostne pokojnine.
2. uvaja se iZjeMA od splošnega pravila,
da upokojenec v posameznem koledarskem
mesecu lahko opravi največ 60 ur začasnega ali
občasnega dela. Izjema pomeni, da bo upokojenec v
posameznem koledarskem mesecu lahko opravil do
90 ur dela, vendar največ trikrat v koledarskem letu.
Pri tem seštevek ur v koledarskem letu, ki jih sme
opraviti upokojenec, ostaja pri številu 720 ur.
3. Določa se tudi ukinitev soglasja ministrstva
za delodajalce, ki imajo več kot 1250 zaposlenih
delavcev. Določajo se nove omejitve opravljenega
števila ur začasnega ali občasnega dela upokojencev
pri delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 100, več kot
500, več kot 1000 in več kot 2000 delavcev:
več kot 100 do vključno 500 delavcev: lahko se
opravi največ 1500 ur začasnega ali občasnega dela,
več kot 500 do vključno 1000 delavcev: lahko se
opravi največ 2250 ur začasnega ali občasnega dela,
več kot 1000 do vključno 2000 delavcev: lahko
se opravi največ 3000 ur začasnega ali občasnega
dela,
več kot 2000 delavcev: lahko se opravi največ
3750 ur začasnega ali občasnega dela.
*** Opisane spremembe do objave prispevka v reviji
SBC Podjetnik niso bile dokončno sprejete v okviru
zakonodajnega postopka.