SBC Podjetnik - september 2019: Kako se pripraviti? Na inšpekcijo. Na hekerje.

30
SBC | Top nasveti inšpektorata RS za delo | September 2019
obsega vsaj 10 ur, povrniti tudi delodajalec, ki
nima sezonskega dela in ki delavcu ne odobri
nadurnega dela, delavec pa nekajkrat na mesec
dela 10 ur ali več, da bi izpolnil roke do strank?
Delodajalec je delavcu dolžan povrniti stroške
prehrane med delom. To je pravica, ki izvira iz delovnega
razmerja in je urejena v Zakonu o delovnih
razmerjih (ZDR-1). Davčno obravnavo tovrstnega
izplačila s strani delodajalca ureja Uredba o davčni
obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz
delovnega razmerja. Uredba pa ne določa same
pravice do povračila stroškov za prehrano.
Delodajalec lahko delavcu povrne le dnevni
znesek v višini neobdavčene malice, če kolektivna
pogodba za dejavnost, v kateri deluje delodajalec, ali
interni akti delodajalca ne določajo drugače. Najprej
je treba preveriti, kakšne pravice ima delavec na
podlagi zakona, kolektivne pogodbe in pogodbe o
zaposlitvi, nato pa tudi, kakšna je davčna obravnava
takšnega izplačila.
Če je v kolektivni pogodbi določeno, da delavcu
v primeru delovnika, daljšega od 8 ur, denimo v
primeru začasne ali neenakomerne razporeditve
in nadurnega dela, pripada dodatno povračilo za
malico, je to delavčeva pravica. Davčna obravnava
takšnega izplačila je določena v 2. členu Uredbe.
Tudi kadar gre za nadurno delo, ni nujno, da
je delodajalec dolžan plačati dodatno malico ali
dodatno povračilo stroškov za malico. Treba je tudi
opozoriti, da pravice do povračila stroškov za malico
ne gre enačiti s pravico do odmora.
OBRAČUN DELA PRI INTERVENCIJI
ima zaposlene serviserje,
ki opravljajo intervencije tudi zunaj
19Delodajalec
rednega delovnega časa. Kako pravilno
obračunati delo v času intervencije?
Intervencija je nujen in hiter odziv, ki ga ni mogoče
napovedati in predvideti vnaprej. Tovrstnih situacij
zato ni mogoče vključiti v sistem neenakomerne
razporeditve delovnega časa, iz istega razloga pa je
težko govoriti tudi o možnosti začasne prerazporeditve
delovnega časa.
Pri neenakomerni razporeditvi mora biti delovni
razpored za koledarsko leto v celoti določen vnaprej,
o čemer mora biti delavec obveščen. Začasna prerazporeditev
pa mora biti vnaprej napovedana vsaj
en delovni dan, in to v pisni obliki.
V nujnih primerih, kot je intervencija, to ni mogoče,
zato je najprimernejši institut nadurno delo v skladu
s 144. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Po tej določbi se delovne ure, opravljene v okviru intervencije,
štejejo kot nadurno delo in so plačane v skladu
z določili kolektivne pogodbe za določeno dejavnost
ter z internimi akti ali pogodbo o zaposlitvi.
RAZLIKOVANJE MED »REDNIM«
VOZNIKOM IN »VOZNIKOM
PRIPRAVNIKOM« PRI IZPLAČILU
DNEVNIC
delodajalec delavcu vozniku
tovornjaka v mednarodnem prometu
20Ali
med pripravništvom oziroma
uvajanjem v delo lahko izplača nižje dnevnice za
pot v tujino, ker delavec ni samostojni voznik?
Pripravništvo v prevozni dejavnosti s stališča Zakona
o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki to vprašanje ureja v
členih od 120. do 124., formalno ni mogoče. Kolektivna
pogodba za prevozno dejavnost ali zakonska
osnova, ki bi tovrstno delo omogočala z vsemi njegovimi
značilnostmi, namreč trenutno ne obstaja. To pa
ne pomeni, da »pripravniškega« delovnega mesta, za
katerega veljajo vse pravice in obveznosti (dlje časa)
zaposlene osebe, ni mogoče urediti kako drugače.
V konkretnem primeru »pripravniškega« delovnega
mesta v prevozni dejavnosti bi različno izplačilo
dnevnic zaradi mladosti ali neizkušenosti lahko
šteli za diskriminatoren kriterij, vezan izključno na
dobo opravljanja dela pri delodajalcu.
Razlikovanje med »pripravniškim« in »rednim«
voznikom je sicer dovoljeno pri določitvi višine plače
zaradi konkretnih in objektivnih razlogov, ki lahko
vplivajo na višino plače: izkušenj in znanja, časa dela
pri delodajalcu, izobrazbe in podobnih dejavnikov.
V primeru povračila stroškov za službeno pot
v tujino pa takšen objektiven kriterij ne obstaja, saj
sta tako »redni« voznik v mednarodnem prometu kot
»pripravnik« v enakem položaju z vidika objektivnega
kriterija napotitve v isto državo v tujini. Obema
nastanejo enaki stroški, ne glede na dolžino staža
pri delodajalcu, zato sta oba upravičena do enakega
povračila dnevnic.
DELOVNI ČAS VOZNIKA
v voznikov delovni čas vključen
samo čas vožnje ali tudi čas, ko voznik
21Je
čaka, da mu tovornjak natovorijo in
iztovorijo?
Čas pripravljenosti, ko voznik s svojim delovnim
časom ne more prosto razpolagati, na primer med
natovarjanjem in raztovarjanjem, mora biti vštet v
voznikov delovni čas. Tako določa Zakon o delovnem
času in obveznih počitkih mobilnih delavcev.