Katalog top vision - jaro 2019
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
TOP KURZY<br />
Nově na manažerské pozici<br />
Lenka Olšanská<br />
Byli jste povýšeni? Překonejte změnu rolí a získejte<br />
si kolegy, z nichž se stali vaši podřízení. Naučte se<br />
je správně vést a dobře s nimi komunikovat.<br />
Efektivní zadávání úkolů<br />
pro mistry ve výrobě<br />
Petr Mateřánka<br />
Osvědčené techniky, které vedou k rychlejšímu<br />
zvládání úkolů. Nastavte si se svými podřízenými<br />
účinnou spolupráci.<br />
Time management<br />
pro mistry ve výrobě<br />
Ivo Spilka<br />
Nezdržujte se podřadnými věcmi, mějte svou<br />
práci pod kontrolou a naučte se nést<br />
zodpovědnost za svá rozhodnutí.<br />
save the date<br />
BŘEZEN<br />
27<br />
také v AJ<br />
Jak se stát skutečným<br />
mistrem komunikace<br />
Jitka Patríková<br />
Jednejte přesvědčivě, s autoritou, a přitom<br />
zdvořile. Seznámíte se s asertivitou a typologií<br />
komunikačních partnerů.<br />
Zvládání konfliktních<br />
situací pro mistry ve výrobě<br />
Lenka Baková<br />
Jak v náročných situacích a při komunikaci<br />
s komplikovanými podřízenými zvládnout námitky<br />
a správně reagovat na manipulaci.<br />
LEANou (línou) cestou<br />
k bezstarostné výrobě<br />
Ivo Spilka<br />
Za pomoci stavebnice Merkur si postavíte<br />
výrobní linku a osvojíte principy „LEANu”.<br />
Setkání mistrů 27. 3. <strong>2019</strong><br />
Prakticky zaměřené fórum pro specialisty z výrobních podniků. Program konference<br />
je založen na propojení teoretické a diskuzní části s prohlídkou daného výrobního<br />
závodu.<br />
také v AJ<br />
rozhovor<br />
Vybírají si dnes firmy své manažery více<br />
z interních zdrojů nebo je přijímají zvenku?<br />
Dnes je trendem povyšovat lidi interně. Spíše<br />
než situací na trhu práce je to způsobeno preferencí<br />
lidí, kteří se už osvědčili v dané firemní<br />
kultuře a není u nich tolik otazníků jako u lidí<br />
přijímaných zvenku. Navíc povýšení interního<br />
člověka slouží jako motivátor. Je potvrzením<br />
pro všechny ostatní, že ve firmě mohou<br />
také růst.<br />
Vy míváte na svých kurzech hodně čerstvě<br />
jmenované manažery. Co jim radíte?<br />
Tito lidé si musí ujasnit, o čem je jejich nová<br />
role a jakým chtějí být vedoucím. Součástí<br />
změny je také přenastavení vztahů. Pokud<br />
jste povýšeni interně, najednou jinak vnímáte<br />
historky kolegy o probdělé noci, když jste teď<br />
zodpovědní za jeho výsledky. Také doporučuji<br />
postupovat systematicky a po jednotlivých<br />
krocích, nedělat hned revoluci. Vyberte si jednu<br />
dvě priority a ty zrealizujte.<br />
Co dalšího by neměl nový manažer<br />
podcenit?<br />
Doporučuji rozvíjet vztahy na pracovišti.<br />
Získat si své kolegy, alespoň některé. Pozorujte,<br />
jak lidé spolupracují, komunikují, jak<br />
dosahují výsledků. Dávejte jim otázky typu:<br />
„Proč to děláte právě takhle?“ Snažte se poznat<br />
Lenka Olšanská<br />
Doménou Lenky je koučing osobního<br />
i týmového rozvoje. Klientům<br />
pomáhá osvojit si efektivní strategie<br />
pro vedení lidí a upozorňuje<br />
na nejčastější úskalí manažerů.<br />
Největším přínosem jsou její<br />
praktické zkušenosti, které<br />
načerpala za dlouholeté<br />
působení v manažerském<br />
prostředí.<br />
Co vás naučí:<br />
řídit lidi, řešit konfliktní<br />
situace, konkrétní metody<br />
rozvoje osobního i týmového<br />
potenciálu<br />
Reference:<br />
Heineken, Siemens, STRABAG,<br />
REM Technik, IT Solutions CZ,<br />
ArcelorMittal<br />
neformální struktury a vztahy ve firmě – je<br />
užitečné vědět, kdo má na co jaký vliv. Klíčové<br />
je také nastavení pravidelné zpětné vazby<br />
s nadřízenými i členy svého týmu.<br />
Na co dalšího se mohou účastníci vašeho<br />
kurzu „Nově na manažerské pozici“ těšit?<br />
Lidé se na kurzu seznámí s tím, o čem<br />
manažerská práce opravdu je. Projdeme<br />
postupně všechny oblasti řízení. Kurz je<br />
zaměřený na praxi, jeho součástí jsou techniky,<br />
hry a řešení případových studií. Účastníci mi<br />
po skončení kurzu často říkají, že svým<br />
způsobem prozřeli a že se cítí ve své nové<br />
profesní roli jistější.<br />
51<br />
Objednávejte na www.<strong>top</strong><strong>vision</strong>.cz, tel. 234 718 721<br />
52
Change language