Letno poročilo 2017

6 . 2 O D G O V O R N O S T D O P O S L O V N I H
P A R T N E R J E V I N D O B A V I T E L E J V
V skladu s svojimi vrednotami gradimo medsebojne odnose v okolju, kjer delujemo.
Prepoznavanje vseh deležnikov družbe in transparentna, dvosmerna komunikacija z
njimi je eden od ključev našega delovanja. Prevzemamo odgovornost za svoja dejanja
in izpolnjujemo dogovore. Odnose s poslovnimi partnerji utrjujemo na različnih
konferencah in prek strokovnih stikov.
Komuniciranje z zunanjimi deležniki družbe je namenjeno obveščanju in osveščanju.
Krepi ugled družbe, vpliva na oblikovanje tržne vrednosti delnice, pridobiva nove
vlagatelje, kadre in partnerje in ne nazadnje vpliva na doseganje zastavljenih ciljev
družbe.
6 . 3 O D G O V O R N O S T D O Z A P O S L E N I H
I N I N T E R N O K O M U N I C I R A N J E
Odgovornost do zaposlenih je pomemben del LONove družbene odgovornosti.
Zaposleni so ambasadorji blagovne znamke in »živa vizitka« LONa. Soustvarjajo
podobo družbe, vplivajo na njen ugled v okolju, ustvarjajo in spreminjajo percepcijo
zunanjih deležnikov.
LON spodbuja osebni in strokovni razvoj zaposlenih, skrbi za zdravje zaposlenih in
zagotavlja varstvo pri delu, skrbi za neformalna druženja zaposlenih izven delovnega
časa in pa odkrito komunicira z vsemi zaposlenimi. Za ustvarjanje pozitivne klime
in dobre poslovne kulture, ki sta gonili razvoja in napredka, je nepretrgana, odkrita
in predvsem dvosmerna komunikacija v kolektivu odločilna. Zaposleni takoj, ko je
mogoče, dobijo informacije o poslovnih in drugih dogodkih, spremenjenih pogojih
poslovanja in vplivu dogodkov iz okolja, ki lahko pomembneje vplivajo na pravni in
finančni položaj družbe in se lahko štejejo kot notranje informacije.
Vsi zaposleni v LONu imajo boljše možnosti za usklajevanje poklicnega in družinskega
življenja, saj je LON že leta 2013 pridobili osnovni certifikat Družini prijazno podjetje
in se tako pridružili več kot 260 slovenskim podjetjem, ki se zavedajo pomena
usklajenega poklicnega in družinskega življenja zaposlenih. S pridobitvijo osnovnega
certifikata smo se zavezali, da bomo vpeljali 14 ukrepov, ki predstavljajo obvezo za
družbeno odgovorno ravnanje v prihodnje in hkrati priznanje za naše dosedanje delo
in ugodnosti, ki so jih deležni zaposleni, kar nam je tudi uspelo. V letu 2017 je LON
pridobil še polni certifikat Družini prijazno podjetje, ki pomeni potrditev dosedanjega
dela na tem področju, nove zaveze pri uresničevanju vrednot usklajevanja poklicnega
in zasebnega življenja, hkrati pa prinaša nove ugodnosti za zaposlene v obliki 5 novih
ukrepov.
LETNO POROČILO LON D.D.
86