28.05.2018 Views

Letno poročilo 2017

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

organizacijske enote ter splošnega poslovnega rezultata LONa. Pri tem se upošteva:<br />

--<br />

za upravo: 100% vezanost nagrade na doseganje vrednosti kazalnikov opredeljenih<br />

pri uspešnosti LONa za upravo.<br />

--<br />

za zaposlene s posebno naravo dela: uteži in kazalniki se opredelijo pri letnem<br />

razgovoru z upravo, ki jih obe strani podpišeta, in sicer do najkasneje 31.12.<br />

predhodnega leta in posredujeta vodji službe za razvoj človeških virov. Pri tem<br />

morajo predstavljati kazalniki uspešnosti LONa kot celote najmanj 40%.<br />

--<br />

za ostale zaposlene: uteži in kazalnike opredeli vodja službe za razvoj človeških virov<br />

z odobritvijo uprave in se objavijo na običajen način v LONu do najkasneje 31.12.<br />

predhodnega leta. Dodatni kazalniki se lahko opredelijo tudi pri letnem razgovoru<br />

zaposlenega z njegovo vodjo in odobritvijo vodje službe za razvoj človeških virov in<br />

uprave. Pri tem morajo predstavljati kazalniki uspešnosti LONa kot celote najmanj<br />

20%.<br />

V primeru, ko LON ne doseže dopustnih vrednosti količnika kapitalske ustreznosti,<br />

donosa na kapital in količnika LCR se variabilni prejemki oz. nagrade ne izplačajo oz. ne<br />

prenašajo v naslednja obdobja.<br />

Uspešnost LONa je opredeljena s ključnimi kazalniki iz profila tveganja ter njihovimi<br />

ciljnimi vrednostmi. Ciljne vrednosti vsako leto, pred začetkom leta, določi nadzorni svet<br />

s sprejetim sklepom na podlagi sklepa komisije za tveganje.<br />

Uspešnost organizacijskih enot je opredeljena za posamezne enote oz. zaposlene s<br />

posebno naravo dela. Vodje organizacijskih enot oz. zaposleni s posebno naravno dela<br />

vsako leto pripravijo letne načrte, v katerih se podrobneje opredeli ključne kazalnike<br />

poslovanja za posamezno enoto ter merila za merjenje uspešnosti. Ključne kazalnike se<br />

potrdijo na letnem razgovoru z upravo.<br />

Uspešnost posameznika se ocenjuje glede na opredeljene osebne cilje, ki se opredelijo<br />

v letnem razgovoru z vodjo.<br />

LETNO POROČILO LON D.D.<br />

289

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!