Letno poročilo 2017
1 4 . 5 . I N F O R M A C I J E O M E R I L I H U S P E Š N O S T I , N A K A T E R I H T E M E L J I P R A V I C A D O D E L N I C , O P C I J A L I V A R I A B I L N I H P R E J E M K O V Merila za določanje nagrade za uspešnost opredeli in potrdi nadzorni svet, ki potrdi tudi znesek, katerega se nameni za izplačilo omenjene nagrade. Za izplačilo nagrade za uspešnost se nameni največ 10 % čistega dobička v letu, za katerega se računa nagrado za uspešnost. Izračun in izplačilo omenjenih prejemkov se opravi v naslednjem letu. Ko je določen celotni proračun za nagrado uspešnosti, se proračun razdeli na tri dele, in sicer: -- uprava: 33% celotnega proračuna za nagrade uspešnosti -- ostali zaposleni s posebno naravo dela: 33% celotnega zneska proračuna za nagrade uspešnosti -- ostali zaposleni: 34% celotnega zneska proračuna za nagrade uspešnosti Nagrada za uspešnost temelji na kombinaciji ocene uspešnosti posameznika, njegove LETNO POROČILO LON D.D. 288
organizacijske enote ter splošnega poslovnega rezultata LONa. Pri tem se upošteva: -- za upravo: 100% vezanost nagrade na doseganje vrednosti kazalnikov opredeljenih pri uspešnosti LONa za upravo. -- za zaposlene s posebno naravo dela: uteži in kazalniki se opredelijo pri letnem razgovoru z upravo, ki jih obe strani podpišeta, in sicer do najkasneje 31.12. predhodnega leta in posredujeta vodji službe za razvoj človeških virov. Pri tem morajo predstavljati kazalniki uspešnosti LONa kot celote najmanj 40%. -- za ostale zaposlene: uteži in kazalnike opredeli vodja službe za razvoj človeških virov z odobritvijo uprave in se objavijo na običajen način v LONu do najkasneje 31.12. predhodnega leta. Dodatni kazalniki se lahko opredelijo tudi pri letnem razgovoru zaposlenega z njegovo vodjo in odobritvijo vodje službe za razvoj človeških virov in uprave. Pri tem morajo predstavljati kazalniki uspešnosti LONa kot celote najmanj 20%. V primeru, ko LON ne doseže dopustnih vrednosti količnika kapitalske ustreznosti, donosa na kapital in količnika LCR se variabilni prejemki oz. nagrade ne izplačajo oz. ne prenašajo v naslednja obdobja. Uspešnost LONa je opredeljena s ključnimi kazalniki iz profila tveganja ter njihovimi ciljnimi vrednostmi. Ciljne vrednosti vsako leto, pred začetkom leta, določi nadzorni svet s sprejetim sklepom na podlagi sklepa komisije za tveganje. Uspešnost organizacijskih enot je opredeljena za posamezne enote oz. zaposlene s posebno naravo dela. Vodje organizacijskih enot oz. zaposleni s posebno naravno dela vsako leto pripravijo letne načrte, v katerih se podrobneje opredeli ključne kazalnike poslovanja za posamezno enoto ter merila za merjenje uspešnosti. Ključne kazalnike se potrdijo na letnem razgovoru z upravo. Uspešnost posameznika se ocenjuje glede na opredeljene osebne cilje, ki se opredelijo v letnem razgovoru z vodjo. LETNO POROČILO LON D.D. 289
- Page 238 and 239: Kreditno kvaliteto nefinančnih dru
- Page 240 and 241: NA DAN 31.12.2016 v 1000 EUR NEFINA
- Page 242 and 243: B) PREGLED STANJA KREDITOV IZPOSTAV
- Page 244 and 245: 3 . L I K V I D N O S T N O T V E G
- Page 246 and 247: NA DAN 31.12.2016 v 1000 EUR DO 1 M
- Page 248 and 249: 3 . 2 . L I K V I D N O S T N I K O
- Page 250 and 251: 4 . 1 . P O T E K U P R A V L J A N
- Page 252 and 253: 4 . 3 . P R E G L E D O B R E S T N
- Page 254 and 255: NA DAN 31.12.2016 v 1000 EUR DO 1 M
- Page 256 and 257: 4 . 4 . O B Č U T L J I V O S T N
- Page 258 and 259: 9 . K A P I T A L Upravljanje kapit
- Page 260 and 261: 9 . 2 T E M E L N J O T V E G A N J
- Page 262 and 263: OPIS GLAVNIH ZNAČILNOSTI NAVADNEGA
- Page 264 and 265: OPIS GLAVNIH ZNAČILNOSTI DODATNEGA
- Page 266 and 267: 9 . 3 . D O D A T N I K A P I T A L
- Page 268 and 269: 1 0 . K A P I T A L S K E Z A H T E
- Page 270 and 271: 1 0 . 2 . K A P I T A L S K A Z A H
- Page 272 and 273: 1 0 . 3 . K A P I T A L S K A Z A H
- Page 274 and 275: 1 0 . 6 . K A P I T A L S K A Z A H
- Page 276 and 277: 1 3 . P O P R A V K I Z A R A D I K
- Page 278 and 279: NA DAN 31.12.2016 v 1000 EUR CENTRA
- Page 280 and 281: 1 3 . 4 . R A Z Č L E N I T E V V
- Page 282 and 283: 1 3 . 5 . Z N E S E K O S L A B L J
- Page 284 and 285: 1 4 . P O L I T I K A P R E J E M K
- Page 286 and 287: LETNO POROČILO LON D.D. 286
- Page 290 and 291: 1 4 . 6 . G L A V N I P A R A M E T
- Page 292 and 293: Zaradi spremenjene opredelitve viš
- Page 294 and 295: 1 5 . 3 . P R E D L O G A L R Q u a
- Page 296 and 297: R A Z K R I T J A V S K L A D U S C
- Page 298 and 299: 436 Področje uporabe LON a. ime in
- Page 300 and 301: . poštena vrednost obremenjenega p
- Page 302 and 303: . spremembe v donosih, ekonomsko vr
- Page 304 and 305: 1 . N E O B R E M E N J E N A S R E
- Page 306 and 307: 2 . U P O R A B A E C A I 2 . 1 . F
- Page 308 and 309: U P O R A B L J E N E K R A T I C E
- Page 310 and 311: UMAR - Urad za makroekonomske anali
1 4 . 5 . I N F O R M A C I J E O M E R I L I H U S P E Š N O S T I ,<br />
N A K A T E R I H T E M E L J I P R A V I C A D O D E L N I C ,<br />
O P C I J A L I V A R I A B I L N I H P R E J E M K O V<br />
Merila za določanje nagrade za uspešnost opredeli in potrdi nadzorni svet, ki potrdi<br />
tudi znesek, katerega se nameni za izplačilo omenjene nagrade. Za izplačilo nagrade za<br />
uspešnost se nameni največ 10 % čistega dobička v letu, za katerega se računa nagrado<br />
za uspešnost. Izračun in izplačilo omenjenih prejemkov se opravi v naslednjem letu.<br />
Ko je določen celotni proračun za nagrado uspešnosti, se proračun razdeli na tri dele,<br />
in sicer:<br />
--<br />
uprava: 33% celotnega proračuna za nagrade uspešnosti<br />
--<br />
ostali zaposleni s posebno naravo dela: 33% celotnega zneska proračuna za nagrade<br />
uspešnosti<br />
--<br />
ostali zaposleni: 34% celotnega zneska proračuna za nagrade uspešnosti<br />
Nagrada za uspešnost temelji na kombinaciji ocene uspešnosti posameznika, njegove<br />
LETNO POROČILO LON D.D.<br />
288
Change language