02.09.2017 Views

cva

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

második hatás alattomosabb és ravaszabb, és teljesen átitatta a ma élő nemzedékeket. Ez a<br />

középosztály médiákban hirdetett erkölcshigiéniája, amely a konfliktust, a vitát negatív,<br />

nemkívánatos jelenségként bélyegzi meg. Mindez annak a reklámkultúrának a része, amely azt<br />

hirdeti, hogy az emberekkel minden körülmények között súrlódásmentes, zajtalan együttműködésre<br />

kell törekedni. Ha figyeljük a televíziós hirdetéseket, az a kép alakul ki bennünk, hogy az amerikai<br />

társadalom legnagyobb problémája, hogy semmiféle szag ne hagyja el a szánkat és a hónunk alját.<br />

A kölcsönös megértés, a konszenzus az uralkodó hangnem: "nem szabad embertársainkat<br />

megsérteni." Ezért aztán azt tapasztaljuk, hogy a tömegtájékoztatás intézményeiből kisöprik<br />

azokat, akik elmondják a véleményüket vagy ellentmondanak. A hitközségekből ugyanígy<br />

eltávolítják őket, csak más indokkal: "Nem elég megfontoltak". Az egyetemekről is menniük kell,<br />

mert "személyiségproblémáik" vannak. Ez már egész tudományosan hangzik.<br />

A konfliktus a szabad és a nyílt társadalom nélkülözhetetlen sajátja, annak lényegi magja. Ha a<br />

demokratikus életformát zenei hangzatokkal kellene érzékeltetni, a fő téma a disszonancia<br />

harmóniája lenne.<br />

7. Milyen a jó szervező?<br />

A jó szervezőnek rendelkeznie kell egy sor olyan tulajdonsággal, amelyek tanulással aligha<br />

sajátíthatók el: vagy megvannak vagy csak a csoda segíthet. Ezekről sok éve összeállítottam<br />

magamnak egy listát, hogy legyen mivel kiszűrnöm a szervezőknél tapasztalható hiányosságokat.<br />

Jó, ha valaki ismeri a gyengéit - még akkor is, ha vannak vonások, amelyek gyakorlással aligha<br />

változtathatók meg.<br />

Ahhoz persze, hogy valaki szervező legyen, nem kell a legmagasabb szinten birtokolnia minden<br />

előnyös vonást. Az viszont kétségtelen, hogy bizonyos mértékben mindegyikkel kell rendelkeznie,<br />

a jó szervezőnek pedig átlagon felüli mértékben. Vegyük sorra ezeket!<br />

Kíváncsiság<br />

Mi ösztönzi a szervezőt? A kíváncsiság. A kíváncsiság olyan kényszere hajtja, aminek nincs határa.<br />

A kíváncsiság gyerekes voltát hangoztató közhelyek hidegen hagyják. Számára az élet olyan<br />

minták keresése, amelyekben megnyilatkozik a felszínes különbségek mögött rejlő azonosság és a<br />

látszólagos azonosságokban rejlő különbség. Azokat a szabályosságokat kutatja, ahogyan<br />

megnyilatkozik a rendben a káosz, az élet értelme, és a mód, ahogyan ezek hatnak saját életére.<br />

Tudja, hogy ez a kutatás befejezhetetlen. A válaszokkal újabb kérdések merülnek fel, és gyanítja,<br />

hogy valójában nincs végleges válasz, csak további kérdések. A szervező a kíváncsiság vírusának,<br />

ezért egyben a lázadás vírusának is hordozója, mivel azok, akik felteszik a kérdést, hogy "Miért?",<br />

már ráléptek a lázadás útjára. Az elfogadott módszerek és értékek megkérdőjelezése valójában a<br />

társadalmi átalakulás reformszakaszának sajátja, ami elengedhetetlen a forradalomhoz.<br />

Szókratész valójában szervező volt, mivel a szervező legfontosabb feladata olyan kérdések<br />

megfogalmazása, amelyek megmozgatják az embereket, szétvetik a gondolkodás megszokott<br />

kereteit. Véleményével, hogy "Ismerd meg önmagad!", feltette az egyén belső életére vonatkozó<br />

legfontosabb kérdést. Ezért, amikor tanítványaihoz beszélt, valójában a forradalomhoz vezető első<br />

lépésekre tanította őket. Ha feltett volna olyan kérdéseket is, amelyek érintik az élet értelmét,<br />

vizsgálják az elfogadott társadalmi értékeket, az egyén belső forradalma hamarosan kilépett volna a<br />

politika színterére. Azok tehát, akik halálra ítélték, pontosan tudták, mit tesznek.<br />

A tekintélyelv elutasítása<br />

24

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!