Przegląd Piaseczyński, Wydanie 150
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
11 NR <strong>150</strong> (5) 31 MAJA 2017 PRACA<br />
O G Ł O S Z E N I E<br />
Zabłyśnij na rozmowie, cz. 2<br />
Kolejne porady dla osób,<br />
które wybierają się<br />
na rozmowę rekrutacyjną.<br />
Ostatnio pisaliśmy, by przygotowując<br />
się do rozmowy, pamiętać o<br />
poznaniu firmy, do której aplikujemy<br />
i by podkreślać swoje atuty podczas<br />
rekrutacji. Możemy to zrobić m.in. mówiąc<br />
o tym, co zyska przedsiębiorstwo,<br />
zatrudniając właśnie nas. Nie zaszkodzi<br />
przedstawić swoje pomysły na usprawnienie<br />
pracy, poprawę organizacji i<br />
zwiększenie innowacyjności. Możemy<br />
też zaproponować nasze sposoby na<br />
pozyskanie nowych klientów i wprowadzenie<br />
na rynek produktów.<br />
Podczas rozmowy ważna jest szczerość.<br />
Jeśli padną pozornie niewygodne<br />
dla nas pytania o niepowodzenia w poprzednio<br />
prowadzonych projektach czy<br />
przerwie w zatrudnieniu, nie okłamujmy<br />
rekrutera. Łatwo jest sprawdzić, jaka<br />
jest prawda, chociażby dzwoniąc do<br />
poprzednich pracodawców. Nie bójmy<br />
się zatem mówić o swoich słabościach<br />
i porażkach, ale podkreślajmy, jak one<br />
nas ukształtowały i czego się dzięki nim<br />
nauczyliśmy. Pokażmy, że potrafimy<br />
uczyć się na błędach i wyciągać z nich<br />
wnioski na przyszłość. Można się także<br />
odwołać do sukcesów, które udało się<br />
wypracować po porażce. Dzięki temu<br />
potencjalny pracodawca zobaczy, że jesteśmy<br />
zdeterminowani, nie poddajemy<br />
się i umiemy przekuwać swoje porażki<br />
w sukcesy.<br />
Warto też słuchać rekrutera i reagować<br />
na informacje, które od niego otrzymujemy.<br />
Analiza prowadzona na bieżąco<br />
potwierdza nasze zaangażowanie,<br />
pewność siebie, kreatywne myślenie i<br />
inteligencję. Pokazuje też, że umiemy<br />
uważnie słuchać, „czujemy” pracę, o<br />
którą się staramy i jesteśmy w stanie<br />
zaznaczyć swoją rolę w pracy zespołowej.<br />
Rekruter może być pod wrażeniem<br />
tego, że nawet w dość stresującej sytuacji<br />
jesteśmy w stanie zabrać głos i nie<br />
boimy się wyrażania swojego zdania.<br />
– Zawsze pozytywnie zaskakuje<br />
mnie podczas rozmów, gdy przyszły<br />
pracownik reaguje na to, co do niego<br />
mówię, nie jest bierny, tylko przetwarza<br />
informacje i prowadzi ze mną dialog.<br />
Często ktoś chce się popisać swoją wiedzą,<br />
ale ignoruje to, że go poprawiam i<br />
podpowiadam pewne rozwiązania. Nie<br />
o to nam chodzi, zależy nam na współpracy<br />
i słuchaniu siebie nawzajem –<br />
przyznaje specjalista HR.<br />
O czym jeszcze warto pamiętać<br />
podczas rozmowy o pracę? Za tydzień<br />
kolejne porady.<br />
O G Ł O S Z E N I E
Change language