Mój żłobek, moje przedszkole 2/2017
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Zarządzanie PRAWO I PRZEPISY<br />
Zarządzanie PRAWO I PRZEPISY<br />
Klaudia Gawlik-Bugańska<br />
Wynagrodzenia<br />
w zatrudnieniu<br />
po zmianach<br />
przepisów<br />
Od <strong>2017</strong> roku obowiązują przepisy<br />
prawne dotyczące minimalnej stawki<br />
godzinowej związanej z zatrudnieniem<br />
osób na podstawie umów zlecenia bądź<br />
umów o współpracy w ramach<br />
tzw. samozatrudnienia. Do tej pory<br />
wysokość minimalnego wynagrodzenia<br />
za pracę dotyczyła wyłącznie<br />
pracowników zatrudnionych na<br />
podstawie umów o pracę, do których<br />
stosowano przepisy kodeksu pracy.<br />
Obecnie, ustawodawca objął stawką<br />
minimalną także zatrudnionych<br />
w ramach umów cywilnoprawnych.<br />
Fot: Fotolia.com<br />
Zleceniodawca, który dopuści się naruszenia<br />
przepisów dotyczących minimalnej<br />
stawki godzinowej poprzez<br />
zaniżanie wynagrodzenia za każdą godzinę<br />
podlega karze grzywny od 1000 zł<br />
do 30.000 zł. Uprawnienia kontrolne<br />
w zakresie stosowania stawki minimalnej<br />
wynagrodzenia posiada m.in. Państwowa<br />
Inspekcja Pracy.<br />
MINIMALNE WYNAGRODZENIE<br />
ZA PRACĘ PRACOWNIKÓW<br />
Należy mieć również na względzie obowiązujące<br />
przepisy dotyczące minimalnego<br />
wynagrodzenia za pracę pracowników<br />
zatrudnionych na podstawie umów<br />
o pracę. Obowiązującą od <strong>2017</strong> roku płacą<br />
minimalną jest kwota 2000 zł brutto.<br />
Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia<br />
stosujemy wyłącznie do umów<br />
o pracę, nie zaś do umów cywilnoprawnych,<br />
do których z kolei ma zastosowanie<br />
minimalna stawka godzinowa.<br />
MINIMALNA STAWKA<br />
GODZINOWA DLA<br />
ZLECENIOBIORCÓW: 13 ZŁ<br />
Nowelizacją ustawy o minimalnym<br />
wynagrodzeniu z pracę objęto osoby<br />
wykonujące zlecenie bądź świadczące<br />
usługi w zakresie minimalnej stawki<br />
godzinowej. Zmiana ta dotyczy wszystkich<br />
osób fizycznych nieprowadzących<br />
działalności gospodarczej lub osób fizycznych<br />
prowadzących działalność<br />
gospodarczą, które nie zatrudniają<br />
pracowników lub nie zawierają umów<br />
ze zleceniobiorcami (tzw. samozatrudnienie).<br />
Od stycznia <strong>2017</strong> r. obowiązuje<br />
minimalna stawka godzinowa 13 złotych<br />
brutto. Oznacza to, że zatrudniając<br />
zleceniobiorcę bądź współpracując<br />
z osobą fizyczną w ramach tzw. samozatrudnienia,<br />
należy wypłacać takim<br />
osobom stawkę 13 złotych za jedną<br />
godzinę wykonywanego zlecenia bądź<br />
świadczonej usługi. Należy takim osobom<br />
zagwarantować minimum kwotowe<br />
każdej godziny wykonywania zlecenia.<br />
Ustawodawca przy tym nie narzuca<br />
maksymalnej stawki godzinowej za wykonywane<br />
zlecenie. Przykładowo, jeśli<br />
zleceniobiorca wykonuje na rzecz podmiotu<br />
go zatrudniającego zlecenie bądź<br />
usługi związane z opieką nad dziećmi,<br />
podmiot taki jest zobowiązany naliczać<br />
wynagrodzenie w oparciu o tę regułę<br />
(13 zł brutto/1 h). Innym przykładem<br />
zastosowania minimalnej stawki godzinowej<br />
będzie zlecenie w przedmiocie<br />
czynności związanych z dbaniem o czystość<br />
i porządek biura bądź wykonywanie<br />
czynności ochroniarskich.<br />
EWIDENCJA GODZIN<br />
ZLECENIOBIORCÓW<br />
Wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę,<br />
przy uwzględnieniu limitu 13 złotych<br />
powinna być ustalona w treści zawieranej<br />
umowy zlecenia (analogicznie<br />
również w przypadku umowy o świadczenie<br />
usług). Umowa powinna również<br />
określać sposób potwierdzania liczby godzin<br />
wykonania zlecenia lub świadczenia<br />
usług. Podmiot, na rzecz którego wykonywane<br />
jest zlecenie może wprowadzić<br />
przykładowo pisemną ewidencję godzin<br />
wykonywania zlecenia, gdzie będzie zapisywane,<br />
ile godzin w danym dniu zleceniobiorca<br />
wykonywał czynności w ramach<br />
umówionego zlecenia. Ewidencja<br />
może być podpisywana przez obie strony<br />
zawartej umowy. Prowadzenie ewidencji<br />
może okazać się dobrym rozwiązaniem<br />
dla zleceniodawcy/przedsiębiorcy, gdyż<br />
ustawodawca uregulował, że w przypadku<br />
nieokreślenia sposobu potwierdzania<br />
liczby godzin wykonania zlecenia lub<br />
świadczenia usług, zleceniobiorca samodzielnie<br />
przedkłada informację o liczbie<br />
tych godzin.<br />
Fot: Fotolia.com<br />
mój<br />
12 13<br />
mój
Change language