Checklist
checklistsme
checklistsme
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ข้อแนะนำา<br />
ควรสื่อสารให้พนักงานเข้าใจเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน<br />
ก่อนที่จะกำหนดเป้าหมายและวิสัยทัศน์<br />
ควรให้หน่วยงานต่างๆ ร่วมกันกำหนดและจัดทำเป้าหมายด้านความยั่งยืน<br />
ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ<br />
ควรมีการกำหนดแผนดำเนินงานด้านการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน<br />
ทั้งในระยะสั้น กลาง และยาว<br />
ตัวอย่าง<br />
การกำาหนดเเผนงานด้านความยั่งยืนให้สอดคล้องกับบริบทองค์กร<br />
เช่น ธนาคารหรือสถาบันการเงิน ควรพิจารณาคุณค่าของธุรกิจต่อสังคม<br />
ถ้ามองว่าหัวใจของธุรกิจ คือ “Integrity” บริษัทควรพัฒนาส่งเสริมพนักงาน<br />
ในเรื่องความซื่อสัตย์มากกว่าการมุ่งเน้นให้พนักงานทำากิจกรรมด้าน<br />
สิ่งแวดล้อม<br />
การนำาแนวปฏิบัติด้าน Green Procurement มาใช้ เช่น พิจารณาว่า<br />
คู่ค้ามีความเสี่ยงในการละเมิดสิทธิมนุษยชนด้วยการใช้แรงงานผิดกฎหมาย<br />
หรือไม่ เพื่อลดความเสี่ยงและผลกระทบจากภาพลักษณ์ที่ถูกสังคมตีตราว่า<br />
มีส่วนสนับสนุนให้คู่ค้ากระทำาผิด รวมถึงการคำานึงถึงประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม<br />
ในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง<br />
<strong>Checklist</strong> พิชิตธุรกิจยั่งยืน ฉบับ SME<br />
13
Change language