navedenih

Rad je temeljno pravo o kojemu izravno ovise socijalna pravda i
građanski mir.
„…Osnovni kapital koji treba čuvati i cijeniti je čovjek, ljudska osoba
u svojoj cjelovitosti…” 20 U samo jednom odlomku kasnije u enciklici,
papa Benedikt ponavlja određene tradicionalne pojedinosti
o ljudskom radu: da je slobodno izabran; da se poštuje radnik;
bez diskriminacije; omogućuju obitelji da zadovolji svoje potrebe
i obrazovne potrebe djece; zabrana dječjeg rada; omogućavanje organiziranja
radnika (sindikati) i da se čuje glas radnika; pružanje
"dovoljno prostora" za osobni i duhovni razvoj; podrška pristojnoj
mirovini. 21 Rad ima potencijal za povećanje ljudskog dostojanstva
svake osobe. Rad je ključni aspekt putem kojeg ljudi u potpunosti
sudjeluju u društvu, a društvima cilj treba biti stvoriti radna mjesta
za sve. U skladu s politikom aktivnog uključenja, odgovarajućih
primanja, održive zaposlenosti i dobrih usluge to su i dalje
su obvezni ciljevi svakog ekonomskog sustava koji teži pravdi i
općem dobru. Stoga bi uključiva tržišta rada trebala prepoznati
vrijednost rada i doprinos ljudi društvu.
To je pravo prepoznato u Povelji Europske unije o temeljnim pravima
(PTP) 22 i izmijenjenoj Europskoj socijalnoj povelji (ESP). 23
Članak 15., stavak 1. PTP-a kaže da „Svatko ima pravo na rad i
na obavljanje slobodno izabranog ili prihvaćenog zanimanja.”
Članak 1. ESP-a o pravu na rad pojašnjava da: „Radi osiguranja
učinkovitog ostvarivanja prava na rad, stranke se obvezuju:
1. priznati jednim od svojih glavnih ciljeva i odgovornosti postizanje
i održavanje što je moguće više i stabilnije razine zaposlenosti, pri
tome nastojeći ostvariti punu zaposlenost;
2. djelotvorno štititi pravo zaposlenika da zarađuju za svoj život slobodno
izabranim radom.”
Članak 2. ESP-a govori o pravu na pravične radne uvjete.
Članak 4. ESP-a govori o pravu na pravednu plaću.
8. Cilj održivog razvoja o dostojanstvenom radu i ekonomskom
rastu sadrži konkretni cilj: „Do 2030. godine postići potpuno i produktivno
zapošljavanje i rad dostojan čovjeka za sve muškarce i žene,
uključujući mlade ljude i osobe s invaliditetom, te jednaku plaću za
jednaki rad.”
Unatoč ovim ciljevima i člancima koji štite radnike, potrebno je
obratiti pozornost na rastuću pojavu siromaštva zaposlenih u
Europi. Kvalitetno zapošljavanje uključuje pristojne radne uvjete
i odgovarajuće plaće, omogućujući radnicima i njihovim obiteljima
da vode dostojanstveni život. Socijalni partneri i nadležna
tijela trebaju osigurati zaštitu tih uvjeta u pravnim normama koje
štite rad i osiguravaju pravednu plaću za rad. U tom smislu, treba
riješiti problem rada na crno. Pametna porezna politika može
pridonijeti povećanju najnižih (neto) plaća do pristojne razine, uz
istodobno rješavanje problema tzv. zamke nezaposlenosti.
Uključiva tržišta rada također zahtijevaju postojanje (kratkotrajne)
pomoći u razdoblju između dva zaposlenja. Nezaposlene
2. stup
Foto: Isabel Corthier, Caritas Belgija
U Europi je moguće ostvariti socijalnu pravdu i jednakost | 19 | Caritasov plan