Mój żłobek, moje przedszkole (08) 3/2016
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
KSIĘGOWOŚĆ I FINANSE Zarządzanie<br />
korzystany (w części lub całości) urlop<br />
należy się wyłącznie tym osobom, które<br />
nie wykorzystały go wskutek rozwiązania<br />
stosunku pracy. Przepisy stanowią tak<br />
samo w odniesieniu do pracowników<br />
niepedagogicznych.<br />
ŚWIADCZENIA URLOPOWE<br />
Świadczenie urlopowe to uproszczona<br />
postać prowadzenia działalności socjalnej.<br />
Mogą je wypłacać pracodawcy spoza sfery<br />
budżetowej, zatrudniający według stanu<br />
na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż<br />
20 pracowników w przeliczeniu na pełne<br />
etaty, nie posiadający układu zbiorowego<br />
pracy i regulaminu wynagradzania i nie<br />
tworzący zakładowego funduszu świadczeń<br />
socjalnych. Świadczenie urlopowe<br />
nie jest świadczeniem obowiązkowym.<br />
W przypadku opisywanego pracodawcy,<br />
zwolnienie się z obowiązku wypłaty<br />
świadczenia urlopowego następuje poprzez<br />
przekazanie pracownikom informacji<br />
w sprawie nietworzenia Funduszu<br />
i niewypłacania świadczenia urlopowego<br />
w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego<br />
(czyli do końca stycznia)<br />
w sposób przyjęty u danego pracodawcy<br />
(np. wysłanie maili).<br />
Świadczenie urlopowe otrzymuje pracownik<br />
pozostający w stosunku pracy<br />
i korzystający z urlopu wypoczynkowego<br />
w wymiarze minimum 14 kolejnych dni<br />
kalendarzowych. Powinno być wypłacone<br />
najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem<br />
urlopu. Jeżeli pracownik zostanie<br />
odwołany z urlopu, czyli nie wykorzysta 14<br />
kolejnych dni kalendarzowych, to nie musi<br />
zwracać pracodawcy otrzymanej kwoty.<br />
fot. Fotolia.com<br />
19
Change language