Mój żłobek, moje przedszkole (08) 3/2016
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Zarządzanie KSIĘGOWOŚĆ I FINANSE<br />
Renata Golonka<br />
Jak zorganizować<br />
urlopy?<br />
W każdej placówce ważna jest organizacja pracy. Prawidłowe funkcjonowanie żłobka<br />
czy przedszkola zależy również od odpowiednio zaplanowanego grafiku urlopów<br />
pracowników.<br />
Zatrudnienie nauczycieli i innych<br />
pracowników niepublicznych<br />
placówek oświatowych<br />
regulują przepisy kodeksu pracy.<br />
Szczegółowy zakres praw i obowiązków<br />
osób zatrudnionych jest też ujęty<br />
w statucie żłobka czy przedszkola.<br />
I chociaż nauczyciele przedszkoli niepublicznych<br />
są objęci częściowo zapisami<br />
Karty Nauczyciela (np. w zakresie<br />
kwalifikacji), to w zakresie urlopu mają<br />
do nich, tak jak do pozostałych pracowników,<br />
zastosowanie przepisy kodeksu<br />
pracy. Jednak statut placówki może też<br />
przewidywać zastosowanie do zatrudnionych<br />
w niej nauczycieli przepisów<br />
Karty Nauczyciela w zakresie ustalania<br />
wynagrodzenia urlopowego.<br />
WYNAGRODZENIE<br />
PODCZAS URLOPU<br />
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje<br />
wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby<br />
w tym czasie pracował (art. 172 kp).<br />
Zasady przyjmowania poszczególnych<br />
grup składników do wynagrodzenia urlopowego<br />
określa rozporządzenie Ministra<br />
Pracy i Polityki Społecznej w sprawie<br />
szczegółowych zasad udzielania urlopu<br />
wypoczynkowego, ustalania i wypłacania<br />
wynagrodzenia za czas urlopu<br />
oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop<br />
(Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.).<br />
Składniki określone w stawce miesięcznej<br />
w stałej wysokości uwzględnia się<br />
w wysokości należnej pracownikowi<br />
w miesiącu wykorzystywania urlopu. Natomiast<br />
składniki przysługujące za okresy<br />
nie dłuższe niż miesiąc, tzw. zmienne<br />
miesięczne, przyjmuje się w łącznej wysokości<br />
wypłaconej pracownikowi w okresie<br />
3 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających<br />
miesiąc rozpoczęcia urlopu.<br />
W przypadku znacznego wahania się<br />
tych składników, uwzględnia się 12 miesięcy<br />
poprzedzających urlop. Zmienne<br />
miesięczne składniki stanowią podstawę<br />
wymiaru wynagrodzenia urlopowego.<br />
Ostatnią grupę składników stanowią te<br />
wypłacane za okresy dłuższe niż miesiąc.<br />
Wypłaca się je w przyjętych terminach<br />
wypłaty tych składników, a okres urlopu<br />
jest traktowany na równi z okresem wykonywania<br />
pracy.<br />
ORGANIZACJA PRACY<br />
PLACÓWKI<br />
Placówki niepubliczne mogą organizować<br />
zarówno czas pracy, jak i przerw,<br />
w sposób dowolny, uwzględniając<br />
potrzeby rodziców. Szczegółową organizację<br />
w tym zakresie określa statut<br />
danego żłobka czy przedszkola.<br />
Tak więc, przedszkola niepubliczne<br />
działają w dowolnych godzinach i przez<br />
określony czas w roku kalendarzowym.<br />
Przeważnie planowana jest miesięczna<br />
przerwa w okresie wakacyjnym. To też<br />
najlepszy czas na urlopy pracowników.<br />
Czas zamknięcia placówki może być krótszy,<br />
np. dwa tygodnie. Wszystko zależy od<br />
wymienionych na wstępie okoliczności.<br />
URLOP PRACOWNIKÓW<br />
Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela<br />
i pracowników niepedagogicznych<br />
jest uzależniony od stażu pracy.<br />
Personelowi zatrudnionemu w pełnym<br />
wymiarze czasu pracy w przedszkolu<br />
niepublicznym przysługuje w zależności<br />
od stażu pracy 20 lub 26 dni urlopu<br />
wypoczynkowego w ciągu roku<br />
kalendarzowego (w przedszkolu publicznym<br />
urlop wynosi 35 dni w ciągu<br />
roku kalendarzowego). Na liczbę dni<br />
wpływa także wymiar etatu oraz okres<br />
zatrudnienia w roku kalendarzowym.<br />
O tym, który z pracowników i kiedy<br />
otrzyma urlop, decyduje dyrektor placówki.<br />
Powszechną praktyką jest wpisanie<br />
do grafiku dostępnego kilka<br />
miesięcy wcześniej terminu urlopu,<br />
jaki najbardziej odpowiada każdemu<br />
z pracowników. W miarę możliwości<br />
dostosowuje się oczekiwania<br />
personelu do realiów placówki.<br />
Bywa, że wszyscy pracownicy przebywają<br />
na urlopie w jednym czasie. To może<br />
być dobre rozwiązanie, np. na czas, kiedy<br />
w placówce odbywać się będzie remont.<br />
JAK WYGLĄDAJĄ<br />
ŚWIADCZENIA URLOPOWE<br />
DLA PRACOWNIKÓW?<br />
Brak niektórych świadczeń płacowych<br />
i pozapłacowych, np. trzynastej pensji,<br />
nagród, rocznych płatnych urlopów, dodatków<br />
urlopowych, zmniejsza koszty<br />
zatrudniania nauczycieli przez pracodawcę,<br />
który nie należy do jednostek sektora<br />
finansów publicznych.<br />
EKWIWALENT<br />
W razie niewykorzystania przysługującego<br />
urlopu, pracodawca w placówce<br />
niepublicznej nie ma obowiązku stosować<br />
się do Karty Nauczyciela (art.<br />
66 ust. 2) mówiącej o ekwiwalencie za<br />
urlop. Zgodnie bowiem z kodeksem<br />
pracy rekompensata finansowa za niewy-<br />
18
Change language