GEPP PostWork 1 Nivel 1 vf
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ACTIVIDAD DE APLICACIÓN<br />
POST WORK 1<br />
NIVEL 1
APLICANDO LO APRENDIDO. MI OBJETIVO<br />
Por favor, completa adecuadamente este documento y entrégalo a tu instructor antes<br />
de abandonar el salón. Es una parte importante del proceso de aprendizaje de este<br />
curso.<br />
Escribe claramente:<br />
Tu nombre:_____________________________________________________________<br />
Tu Email:_______________________________________________________________<br />
Nombre de jefe directo:___________________________________________________<br />
Email de jefe directo:_____________________________________________________<br />
MI OBJETIVO DE APLICACIÓN<br />
Dentro de las próximas cuatro semanas YO (describe las acciones concretas que<br />
llevarás a cabo):<br />
•<br />
•<br />
•<br />
de manera tal que (describe el beneficio que se logrará):<br />
•<br />
•<br />
•<br />
impactando en los siguientes indicadores:<br />
•<br />
•<br />
•<br />
y la evidencia de mi progreso se contrastará a través de (cómo sabremos que has<br />
alcanzado o progresado en tu objetivo):<br />
•<br />
•<br />
•<br />
NEGOCIACIÓN A TRAVÉS DE LA<br />
INTELIGENCIA EMOCIONAL<br />
¡MUCHAS GRACIAS!<br />
2
Instructor<br />
Participante<br />
Jefe Directo<br />
GUÍA PARA EL CUESTIONARIO DE APLICACIÓN<br />
Para fomentar la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo, evidenciar los<br />
logros y/o progresos y certificar la superación del módulo se requiere de la correcta<br />
administración del cuestionario de aplicación.<br />
A continuación, se detalla el proceso adecuado.<br />
Pasos a seguir<br />
Comentarios<br />
El Instructor solicita que cada Participante<br />
rellene el formato APLICANDO LO APRENDIDO.<br />
MI OBJETIVO que aparece en su manual.<br />
Cada Participante entrega el formato<br />
debidamente rellenado al Instructor.<br />
X X<br />
El Instructor escanea el documento y envía una<br />
copia tanto al Participante como a su Jefe<br />
Directo. X X X<br />
El Instructor envía un correo a cada Jefe Directo<br />
reforzando su rol en la aplicación de lo<br />
aprendido al puesto de trabajo. X X<br />
El Instructor manda un correo a cada<br />
Participante recordándole su compromiso de<br />
transferencia y aplicación. X X<br />
El Instructor manda el cuestionario al Jefe<br />
Directo solicitando su resolución de la<br />
certificación del módulo. X X<br />
X X Al finalizar el curso y<br />
antes de que<br />
abandonen el salón.<br />
Al día siguiente de<br />
finalizar el curso. (D+1)<br />
Ver Correo 1.<br />
Una semana después<br />
del curso. (D+7) Ver<br />
Correo 2.<br />
Dos semanas después<br />
del curso. (D+14) Ver<br />
Correo 3.<br />
Cuatro semanas<br />
después del curso.<br />
(D+28) Ver Correo 4 y<br />
formato.<br />
Una vez recibido el cuestionario de RESOLUCIÓN<br />
DE LA CERTIFICACIÓN DEL MÓDULO el Instructor<br />
lo hace llegar a Capacitación.<br />
X<br />
NEGOCIACIÓN A TRAVÉS DE LA<br />
INTELIGENCIA EMOCIONAL<br />
3
• Correo 1: Dirigido tanto al Participante como a su Jefe Directo. (D+1)<br />
• Correo 2: Dirigido a cada Jefe Directo. (D+7)<br />
NEGOCIACIÓN A TRAVÉS DE LA<br />
INTELIGENCIA EMOCIONAL<br />
4
• Correo 3: Dirigido a cada Participante. (D+14)<br />
• Correo 4: Dirigido a cada Jefe Directo. (D+28)<br />
NEGOCIACIÓN A TRAVÉS DE LA<br />
INTELIGENCIA EMOCIONAL<br />
5
RESOLUCIÓN SOBRE LA CERTIFICACIÓN DEL MÓDULO<br />
Escribe claramente:<br />
Nombre del evaluador____________________________________________________<br />
Email de evaluador:______________________________________________________<br />
Nombre del evaluado:____________________________________________________<br />
Email del evaluado:______________________________________________________<br />
EL OBJETIVO DE APLICACIÓN<br />
Por favor, resume cual es el objetivo que pretendía alcanzar tu colaborador.<br />
______________________________________________________________________<br />
______________________________________________________________________<br />
_____________________________________<br />
Y para ello, ¿consideras que cumplió con las actividades previstas?<br />
Actividad<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
OK?<br />
Y en cuanto a resultados, ¿Cuál es tu valoración?<br />
Beneficio obtenido Indicador donde impacta Fuente de medición<br />
¿Consideras que tu colaborador ha aplicado sus conocimientos adecuadamente y, en<br />
con secuencia, le propones para la Certificación del Módulo? (Sí / No)<br />
____________________________________________<br />
¡MUCHAS GRACIAS!<br />
NEGOCIACIÓN A TRAVÉS DE LA<br />
INTELIGENCIA EMOCIONAL<br />
6