Letno poročilo Hranilnice LON za poslovno leto 2015
Skrb za vrednote Hranilnica je že leta 2009 sprejela Pravilnik o prepovedi spolnega in drugega nadlegovanja in trpinčenja na delovnem mestu ter imenovala pooblaščenca in namestnika pooblaščenca za preprečevanje diskriminacije na delovnem mestu, diskriminacije na podlagi subjektivnih kriterijev, namenskega zadrževanja informacij, psihičnega nadlegovanja, spolnega nadlegovanja, zasledovanja, zalezovanja in podobno. V letu 2015 hranilnica ni beležila dogodkov, ki bi nakazovali na kršitev pravilnika. Skrb za zaposlene Hranilnica redno izvaja usposabljanje zaposlenih na področju varstva pri delu ter varstva pred požari. Skladno z zdravstveno oceno tveganja izvaja preventivne zdravniške preglede, novo zaposleni so napoteni na predhodne zdravniške preglede. Hranilnica že tradicionalno ponuja zaposlenim možnost cepljenja proti gripi. Vsi zaposleni so kolektivno nezgodno zavarovani. Hranilnica skrbi za zaposlene, njihovo zdravje in dobro počutje in druženje preko organiziranih internih športnih dogodkov, možnosti obiskovanja športnih vadb ter obisku Miklavža za otroke zaposlenih. Zaposleni so imeli v povprečju 23,8 dni letnega dopusta. Regres za letni dopust je bil izplačan skladno s Kolektivno pogodbo dejavnosti bančništva Slovenije. 8.2 K O M U N I C I R A N J E Temeljna naloga Službe marketinga in komuniciranja je v strokovno primernem in resničnem podajanju informacij o hranilnici, njeni ponudbi in poslovanju tako zaposlenim kot strankam, poslovnim partnerjem, medijem in ostali javnosti. Komuniciranje je razumljivo, jedrnato in pozitivno. Informacije so napisane tako, da jih prejemnik razume, hkrati pa predstavljajo resnično sliko trenutne situacije ali obravnavane tematike. Odnos do strank Naše obstoječe stranke mesečno obveščamo o novostih in spremembah, tako pisno prek navadne pošte, kot elektronsko prek elektronskega naslova, spletne in mobilne banke. Komuniciranje s potencialnimi strankami pa poteka prek različnih tržnih poti – od tiskanih do radijskih in spletnih oglasov, iskalnega marketinga (SEM), družbenih omrežij, direktne in elektronske pošte ter najpomembnejše – prek telefonskih in osebnih predstavitev. Vse aktualne novice, spremembe in obvestila so objavljene na naši spletni strani www.lon.si. Odnos z mediji Ves čas stremimo k poštenim in kakovostnim odnosom z mediji, za katere se zavedamo, da so pomemben člen med hranilnico in našimi uporabniki, saj njihovo pravilno informiranje pomaga pri ohranjanju pozitivne in predvsem resnične podobe hranilnice. 40 L E T N O P O R O Č I L O 2 0 1 5 H R A N I L N I C A L O N D . D . , K R A N J
8.3 S P O N Z O R S T V A I N D O N A C I J E Zavedamo se pomembnosti podpiranja družbeno odgovornih projektov in organizacij in zadnji delček v mozaik poslovnega uspeha doda prav socialno – družbena komponenta v delovanju hranilnice. Žal vseh projektov, prošenj in želja ne moremo izpolniti, a kljub temu ves čas poskušamo ostati zavezani preprosti fi lozofi ji sožitja z ožjim in širšim okoljem, v katerem tako delujemo z vzajemnimi koristmi vseh partnerjev. Že več kot desetletje smo ponosen pokrovitelji Božičnega koncerta orkestra Gimnazije Kranj, Tedna slovenske drame in Golf turnirja na Bledu. Vključeni smo v projekt Botrstvo, podprli smo projekt Anina zvezdica in tudi tokrat so svoj del prispevali vsi zaposleni hranilnice. Sponzorska in donatorska sredstva namenjamo tako humanitarnemu kot kulturnemu in športnemu področju. Podprli smo veliko različnih projektov, v katere se vključujemo po naših zmožnostih, saj z več manjšimi posameznimi donacijami želimo razpršiti sredstva in na ta način pomagati večjemu številu organizacij oziroma posameznikov. Celotna ekipa Lonovcev skrbi za zdravo in čisto okolje. Vzdržujemo sistem ločenega zbiranja odpadkov, pazimo pri porabi papirja, zbiramo prazne kartuše, časopisni papir in plastične zamaške, ki jih naprej posredujemo v dobrodelne namene. L E T N O P O R O Č I L O 2 0 1 5 H R A N I L N I C A L O N D . D . , K R A N J 41
- Page 1 and 2: L E T N O P O R O Č I L O 2 0 1 5
- Page 3 and 4: V S E B I N A I. U V O D 1. Poroči
- Page 5 and 6: I. U V O D 1 P O R O Č I L O U P R
- Page 7 and 8: “ Naša ključna usmeritev so vis
- Page 9 and 10: L E T N O P O R O Č I L O 2 0 1 5
- Page 11 and 12: II. P O S L O V N O P O R O Č I L
- Page 13 and 14: Hranilnica je v letu 2015 pospešen
- Page 15 and 16: Navadne delnice razreda B so imensk
- Page 17 and 18: L E T N O P O R O Č I L O 2 0 1 5
- Page 19 and 20: A V A oddelek kreditiranja etažnih
- Page 21 and 22: POSLOVNA ENOTA MARIBOR Prešernova
- Page 23 and 24: zniževanja donosov naložb bo mar
- Page 25 and 26: L E T N O P O R O Č I L O 2 0 1 5
- Page 27 and 28: 5 O P E R A T I V N I N A Č R T I
- Page 29 and 30: Oslabitve in rezervacije Poslovni i
- Page 31 and 32: S K U P N I O B S E G K R E D I T O
- Page 33 and 34: (1.260 tisoč EUR v letu 2015; 233
- Page 35 and 36: 6.5 P O S L O V A N J E H R A N I L
- Page 37 and 38: Poslovanje z upravniki rezervnih sk
- Page 39 and 40: 7 O B L A D O V A N J E P O S L O V
- Page 41 and 42: Hranilnica si bo v prihodnje prizad
- Page 43: Izobrazbena struktura Hranilnica in
- Page 47 and 48: da se lahko kadarkoli preveri ali p
- Page 49 and 50: 10 P O M E M B N I D O G O D K I ,
- Page 51 and 52: L E T N O P O R O Č I L O 2 0 1 5
- Page 53 and 54: III. R A Č U N O V O D S K O P O R
- Page 55 and 56: druge fi nančne obveznost 14 Rezer
- Page 57 and 58: 14 Drugi čisti poslovni dobički/i
- Page 59 and 60: 5 I Z K A Z D E N A R N I H T O K O
- Page 61 and 62: Objavo teh računovodskih izkazov j
- Page 63 and 64: PRESEŽEK IZ PREVREDNOTENJA REZERVE
- Page 65 and 66: a) Finančna sredstva in zunajbilan
- Page 67 and 68: Ko dejstva nakazujejo na nezmožnos
- Page 69 and 70: VRSTA SREDSTVA AMORTIZACIJSKA STOPN
- Page 71 and 72: Hranilnica je z dnem 01.07.2008 spr
- Page 73 and 74: 7.3 D O D A T N A R A Z K R I T J A
- Page 75 and 76: c) Pregled po uvrščenosti na borz
- Page 77 and 78: v letu 2014 v 1000 EUR 31.12.2014 P
- Page 79 and 80: ) Pregled po uvrščenosti na borzn
- Page 81 and 82: ) Spremembe opredmetenih osnovnih s
- Page 83 and 84: Amortizacija tekočega leta (29) Po
- Page 85 and 86: V letu 2014 je hranilnica v tej pos
- Page 87 and 88: Hranilnica je imela na dan 31.12.20
- Page 89 and 90: 7.3.12 Rezervacije v 1000 EUR 31.12
- Page 91 and 92: − Izračun obveznosti za odpravni
- Page 93 and 94: L E T N O P O R O Č I L O 2 0 1 5
Skrb <strong>za</strong> vrednote<br />
Hranilnica je že leta 2009 sprejela Pravilnik o prepovedi spolnega in drugega nadlegovanja in trpinčenja na delovnem mestu ter imenovala<br />
pooblaščenca in namestnika pooblaščenca <strong>za</strong> preprečevanje diskriminacije na delovnem mestu, diskriminacije na podlagi subjektivnih<br />
kriterijev, namenskega <strong>za</strong>drževanja informacij, psihičnega nadlegovanja, spolnega nadlegovanja, <strong>za</strong>sledovanja, <strong>za</strong>lezovanja in podobno. V<br />
letu <strong>2015</strong> hranilnica ni beležila dogodkov, ki bi nakazovali na kršitev pravilnika.<br />
Skrb <strong>za</strong> <strong>za</strong>poslene<br />
Hranilnica redno izvaja usposabljanje <strong>za</strong>poslenih na področju varstva pri delu ter varstva pred požari. Skladno z zdravstveno oceno tveganja<br />
izvaja preventivne zdravniške preglede, novo <strong>za</strong>posleni so napoteni na predhodne zdravniške preglede. Hranilnica že tradicionalno<br />
ponuja <strong>za</strong>poslenim možnost cepljenja proti gripi. Vsi <strong>za</strong>posleni so kolektivno nezgodno <strong>za</strong>varovani.<br />
Hranilnica skrbi <strong>za</strong> <strong>za</strong>poslene, njihovo zdravje in dobro počutje in druženje preko organiziranih internih športnih dogodkov, možnosti<br />
obiskovanja športnih vadb ter obisku Miklavža <strong>za</strong> otroke <strong>za</strong>poslenih.<br />
Zaposleni so imeli v povprečju 23,8 dni letnega dopusta. Regres <strong>za</strong> letni dopust je bil izplačan skladno s Kolektivno pogodbo dejavnosti<br />
bančništva Slovenije.<br />
8.2<br />
K O M U N I C I R A N J E<br />
Temeljna naloga Službe marketinga in komuniciranja je v strokovno primernem in resničnem podajanju informacij o hranilnici, njeni<br />
ponudbi in poslovanju tako <strong>za</strong>poslenim kot strankam, poslovnim partnerjem, medijem in ostali javnosti.<br />
Komuniciranje je razumljivo, jedrnato in pozitivno. Informacije so napisane tako, da jih prejemnik razume, hkrati pa predstavljajo resnično<br />
sliko trenutne situacije ali obravnavane tematike.<br />
Odnos do strank<br />
Naše obstoječe stranke mesečno obveščamo o novostih in spremembah, tako pisno prek navadne pošte, kot elektronsko prek elektronskega<br />
naslova, spletne in mobilne banke. Komuniciranje s potencialnimi strankami pa poteka prek različnih tržnih poti – od tiskanih<br />
do radijskih in spletnih oglasov, iskalnega marketinga (SEM), družbenih omrežij, direktne in elektronske pošte ter najpomembnejše –<br />
prek telefonskih in osebnih predstavitev.<br />
Vse aktualne novice, spremembe in obvestila so objavljene na naši spletni strani www.lon.si.<br />
Odnos z mediji<br />
Ves čas stremimo k poštenim in kakovostnim odnosom z mediji, <strong>za</strong> katere se <strong>za</strong>vedamo, da so pomemben člen med hranilnico in našimi<br />
uporabniki, saj njihovo pravilno informiranje pomaga pri ohranjanju pozitivne in predvsem resnične podobe hranilnice.<br />
40<br />
L E T N O P O R O Č I L O 2 0 1 5<br />
H R A N I L N I C A L O N D . D . , K R A N J
Change language