07.05.2016 Views

Teknolojileri

eto_2016

eto_2016

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

2 Eğim <strong>Teknolojileri</strong> Okumaları, 2016<br />

kat sürelerinin kısa olduğu bilinmekte bu bağlamda öğretenlerin sınıf içinde öğrencileri<br />

aktif biçimde tutabilmeleri için etkili öğretim tekniklerini işe koşmaları önemli<br />

görülmektedir. Buradan yola çıkarak ünitede 49 etkili öğretim tekniği sunulmuştur.<br />

Tüm bunlara ek olarak öğretenlerin özdenetim, özyönetim gibi becerilerinin bulunmasının<br />

gerekliliğini açıklayan öğretmen değerlendirme modelinin de öğreten<br />

becerilerini tanımlamada önemli olduğu düşünülmektedir. Bu ünite sözü edilen 21.<br />

yüzyıl öğreten becerileri detaylandırılarak açıklanmıştır.<br />

Anahtar Kelimeler: 21. yüzyıl öğretenleri, 21. yy öğreten becerileri, Öğretmen<br />

yeterlikleri<br />

Hazırlık Soruları<br />

Giriş<br />

1. Sizce içinde bulunduğumuz yüzyılda ihtiyaç duyulan öğreten beceriler<br />

nelerdir?<br />

2. Öğreten becerilerinde yaşanan değişimin kaynakları nelerdir?<br />

3. Uluslararası alanyazında sözü edilen öğreten becerileri ulusal bağlamda<br />

geçerli midir?<br />

Öğrenme kavramının en bilinen tanımı 1910’lu yıllarda davranışçılık kuramı<br />

ile ortaya atılmıştır. Davranışçı eğitim kuramcıları öğrenmeyi en genel kapsamda<br />

“kalıcı izli davranış değişikliği” olarak tanımlamışlardır (Senemoğlu, 2010). Bu tanımlama<br />

bilişselcilik kuramı ile birlikte bilginin zihinde işlenme süreçleri dikkate<br />

alınarak, yapısalcılık kuramı ile ise bireysel farklılıklar göz önünde bulundurularak<br />

güncellenmiştir (Demirel, 2010; Senemoğlu, 2010). Günümüzde öğrenme,<br />

davranış değişikliği tanımlamalarının ötesinde, bireyden bireye değişen ve bireyin<br />

özelliklerine göre şekil alan bir süreç haline dönüşmüştür (Fer, 2014).

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!