Armaturář č. 15 - ARMATURY Group a.s.

PersonalistikaPersonalistika v roce 2008Rok 2008 se nesl ve znamení velmi dobrýchvýsledků naší společnosti. V této souvislostijsme zaznamenali několik NEJ i na polipersonální práce: historicky nejvyšší početzaměstnanců společnosti, nejnižší absencez titulu nemocí a pracovních úrazů, programJUNIOR, aktivní členství v Mzdově-sociálníunii hutních podniků Moravy a Slezska.Nárůst počtu zaměstnancůNa začátku roku jsme zaměstnávali414 zaměstnanců, na konci roku to bylojiž 446 zaměstnanců, tedy o 32 více.Pokud se podíváme na dlouhodobějšívývoj, pak od ledna 2007 přibylo v našíspolečnosti celkem 156 zaměstnanců.Historicky nejvyšší počet zaměstnancůjsme měli ke konci listopadu 2008, kdyve firmě pracovalo 450 osob. Přesnějšívývoj od roku 2001 je vidět z následujícíhografu.Průměrně pracovalo v ARMATURY Groupv loňském roce 435 zaměstnanců. Rok2009 se vzhledem ke globální světovékrizi ponese v jiném duchu. Navyšovánípočtu pracovníků neočekáváme a toi přesto, že investujeme do nových technologií(přibude např. nová horizontálnífréza). Tyto nové technologie budemeobsazovat stávajícími pracovníky.Pokud jde o průměrný věk zaměstnanců,řadí se naše společnost mezi mladší firmy.Průměrný věk zaměstnanců činil v roce2008 asi 39,1 let. Následující graf vypovídáo procentuálním rozložení zaměstnancův definovaných věkových kategoriích.Největší zastoupení (30 %) je v kategorii31 až 40 let. Druhou nejsilnější skupinoujsou zaměstnanci ve věku 41 až 50 let.Poměrně vyrovnané jsou obě skupinypod i nad oběma již uvedenými věkovýmikategoriemi, tedy 26 až 30 let a 51 až60 let. Poslední skupinkou jsou zaměstnancinejmladší, tedy do 25 let věku včetně.Těch zaměstnáváme rovných 10 %.Ubylo nemocí a pracovních úrazůDařilo se nám poměrně dobře snižovatabsenci z titulu nemocí a pracovních úrazů.Za celý rok 2008 činila tato absenceasi 2,9 %, což je v porovnání s jinými strojírenskýmipodniky téměř poloviční hodnota.Tento výsledek je dán jednak osvětoumezi zaměstnanci a jednak snahouspolečnosti zlepšovat pracovní prostředí.Pro srovnání: v roce 2007 činila absencez titulu nemocí a úrazů 3,75 %, takže meziročnědošlo ke zlepšení o 23 %.Hostili jsme zasedání unie hutníchpodnikůV roce 2008 proběhlo celkem pět zasedáníMzdově-sociální unie hutních podnikůMoravy a Slezska (dále jen Unie). Jdeo sdružení vedoucích personálních útvarůvýznamných strojírenských a hutníchspolečností Moravy a Slezska, mezi kterépatří například společnosti ArcelorMittalOstrava, EVRAZ VÍTKOVICE STEEL, ŽDBGROUP, BONATRANS GROUP a od podzimu2007 i ARMATURY Group. Tato Uniefunguje již dlouhá léta a jejím cílem jeumožnit personálním šéfům vzájemněkonzultovat pracovní a mzdové ukazatelejednotlivých firem, vyměňovat sizkušenosti s nově přijatou legislativoua zaváděním změn na poli personálnípráce apod. Je tak možné sjednotit pohledyna legislativu v oblasti pracovníhopráva a vyhnout se potencionálnímproblémům, což je velmi cenný nástroj28,8 %zejména v posledních letech, kdy oblastpráva doznala velkých změn a teprve zkušenostis konkrétní legislativou umožňujípochopit to, co novely zákonů zpravidlavelmi nejednoznačně určují. Součástí zasedáníjsou i exkurze do provozů jednotlivýchspolečností. V lednu 2009 hostilačleny Unie naše společnost a na pořadudne byly aktuální informace o dopadechsvětové krize na jednotlivé podniky.Firemní program pro studenty - JUNIORVelmi významným krokem bylo zavedenínového firemního programu JUNIOR prostudenty posledních ročníků Střední školytechnické v Opavě. Vedoucí provozůARMATURY Group spolu s vedením školyvytipovali celkem 11 studentů v oborechObráběč kovů, Mechanik seřizovač,Elektromechanik a Mechanik opravářpro stroje a zařízení, kterým byl tentoprogram nabídnut. Cílem programu jezajistit pro naši společnost budoucí pracovnísílu. Reagujeme tak na dlouhodobýnedostatek těchto profesí na pracovníchtrzích nejen v ČR ale i zahraničí. JUNIOR jezaložen na poskytování finanční podporypři studiu a na povinnosti studentů konatpraxi výhradně na strojích a v prostoráchARMATURY Group, aby byli již během studiaseznámeni s pracovním prostředím,kulturou firmy… Zkrátí se tak také čas nazaučení po ukončení studia. Tento programse setkal s velmi kladnou odezvouu studentů a v současné době se oněch11 „juniorů“ připravuje na svou budoucíkariéru v naší společnosti.V roce 2009 se soustředíme více na stávajícízaměstnance a zvyšování produktivity.Budeme pokračovat i v programuJUNIOR a spolupráci se Střední školoutechnickou v Opavě.Mgr. Ladislav BoturVěková struktura zaměstnanců v roce 200816,1 %0,7 %10,0 %30,0 %14,4 %do 25 let 26 až 30 let 31 až 40 let 41 až 50 let 51 až 60 let nad 60 let18